公司合同丟失已交社保

① 公司己解除勞動合同，可是社保還沒補交怎麼辦

不用擔心，只要你手上有合同，哪怕是已經解除的合同，或者其他能證明版你在公司裡面上過班權，公司就應該給你繳納社保，他們如果不交，你可以去勞動仲裁，也可以電話舉報，馬上就有稽查的人打電話去問你們公司，還是不解決的話，就會有人上門詢問情況了。這個逃不掉。

② 和公司簽了合同卻不給繳納社保

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險經辦機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由勞動保障行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

③ 公司正常給我們交社保，但是公司把我們的合同原件弄丟了，這樣可以告公司嗎

可以要求用人單位補交社保。你的什麼合同原件丟了？勞動合同補簽一份就好了。

④ 與上家公司簽了勞動合同沒解除，公司沒交過社保，影響和下一家公司簽勞動合同嗎

勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十七條規定「用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。」

⑤ 公司給我交了社保，但是沒有簽過任何合同．請問這樣能算簽過合同了嗎

這樣是不算簽合同的。
勞動合同是有專門的合同的。
用人單位是有責任為職工辦理繳納社保的。

⑥ 簽訂合同後社保由另一個公司交了，能要求賠償嗎

你與a公司簽了復合同，制a與b兩家公司都是共同的老闆，你的工資和社保由b公司交了，工作上的名義基本上是a公司，現在要仲裁，要求b公司賠償雙倍工資，只要有證據並且有法律依據就有勝。你與公司簽訂的勞動合同及其工作量即可證明勞動關系。

⑦ 合同丟了,公司沒交社保。去投訴社保局說不能處理,因為不能確定勞動關系。我該

雖然合同丟了，但是和公司的勞動關系可以通過其他途徑，如工資卡進行證明，這樣就可以要求單位賠償了

⑧ 公司和我簽了合同，但是沒有給我交社保，我該怎麼辦。

只要求補交社保，拿勞動合同直接去社保局稽核部門投訴單位就可以
以單位不繳納社保理由辭職，要求單位按工作年限支付補償金的，可以去申請勞動仲裁

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑨ 公司未簽訂勞動合同但是社保交了算不算違法

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬、社會保障標准不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬、社會福利保障標准按集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或集體合同未規定的，實行同工同酬。
根據我國勞動法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同； 又規定企業職工與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽定集體合同。
【勞動合同】是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
【集體合同】集體合同是工會（或職工代表）代表職工與企業就勞動報酬、工作條件等問題，經協商談判訂立的書面協議。
集體合同與勞動合同有著明顯的區別，主要表現在：（1）合同的主體不同。集體合同的一方當事人是企業行政方面，另一方必須是職工自願結合而成並具有法人資格的工會；勞動合同的一方當事人是企業行政方面，而另一方當事人通常是勞動者個人。（2）合同的內容不同。集體合同規定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確的有關企業的整體性措施；勞動合同則僅限於規定勞動者個人和企業之間的權利義務。（3）適用范圍不同。集體合同適用於企業的全體職工，即一份集體合同適用於企業的每一名職工；勞動合同則只適用於勞動者個人，對企業其他勞動者沒有約束力。（4）法律效力不同。集體合同的法律效力高於勞動合同的法律效力，它是企業訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標准不得低於集體合同的規定，兩者出現不一致時，應以集體合同規定的條款為准。

你查查你們公司有無集體合同，有，就有義務向新來的員工明示；沒有就是違法行為，滿一個月未滿一年的違法賠償是：雙陪工資；自用工當日起滿一年就視為單位自動與勞動者簽署無固定期限勞動合同。