㈠ 做六休一保底工資三千,應不應該扣社保金，如果扣掉社保我根本就沒有拿到保底
只要雙方簽訂勞動合同就要為其繳納社會保險，當然，該保險由雙方按比例繳納。因此應該扣除你應繳納部分的社保金。
㈡ 沒有保底工資,也沒有報社保,請假要扣工資么
若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數和平均日工資計算。
如果沒有基本工資和社保，通常不合法，請假也沒有工資。
㈢ 保底工資是減去社保嗎保底工資是減去社保嗎
既然是保底工資就應當減去社保繳納部分的工資
㈣ 請問保底工資包括社保，公積金和食宿嗎
保底工資不包括社保、公積金和食宿的。
保底工資------工人在工廠工作時，一般採用版工作底薪加獎勵。特殊情況權下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；
㈤ 算保底工資社保也包括在裡面嗎
您好！最低工資標准指的是扣除五險一金之前的金額，實發工資要比最低工資標准還要少一些。謝謝閱讀！
㈥ 請問合同上這段怎麼填寫如果一個月保底薪資是3000元/月提成額外算醫社保是按照3千還是按照當地最低標准
第一個空格填轉正後的工資3000，第二個空格填試用期工資，比如1800～2500確定。
還有其他問題嗎？
㈦ 我現在不做了,但是原來老闆跟我談過第一個月有保底工資，結果現在全部都沒有了
我也被騙了。說好第1個月是保底，我問他要不要辦卡，他說不要。現在發工資都是計件工資，根本就沒有保底。
㈧ 有誰對社保這塊比較熟悉的啊假設工資為2000，社保最低保底基數2600，那麼單位和個人是按260
是的，參保職工工資低於最低繳費基數的話是按照最低保底基數繳納，如果參保職工工資高於社保保底數的話是按照實際工資繳納。希望我的回答對你有幫助！
㈨ 休產假後公司說按照社保最低工資標准1890給我發產假工資可是我們單位基本保底是2000這樣能起訴嗎
等生育津貼報銷後，如果單位沒補齊差額，可以申請勞動仲裁，對仲裁專結果不服可以起訴
社保局屬按單位的生育保險平均基數報銷生育津貼，如果津貼低於你工資，差額應該單位補齊。如果津貼高於你工資，全部給你
現在單位怎麼發工資都沒關系，生育津貼報銷後，如果不按標准補齊，就去申請勞動仲裁
㈩ 我在合肥，基本工資6000，績效保底2000。問：我的個人所得稅是多少社保、住房公積金，公司和我各繳多少
你好！
按照個人收入8000元來算，需繳納個人所得稅193元，社保和住房公積金單位繳納3200元，個人繳納1520元。