❶ 2019年社保必須要繳納嘛
對於社保繳費國家是有明確繳納標準的，具體的繳費是根據參保人員所在地上一年度的社工平均工資為參考標准，來確定具體的繳費基數，目前我國的繳費基數最低為60%，最高不超過300%，例如某地的上一年度的社工平均工資為5000元，那麼按照最低繳費標准來繳納社保，繳費基數就是3000元。以前有部分單位無論員工的實際工資有多少，都是按照當地的最低繳費標准給員工繳納社保費用的，但從2019年1月1日起，社保收費將由稅務部門徵收，稅務部門掌管著企業發放工資的實際情況，所以對於社保繳費也會更加透明，企業為員工繳納社保費用將按照員工實際工資繳納，員工工資低於當地上年度職工平均的，將按最低標准60%繳費，若高於當地上年度職工平均，那麼企業將按照員工的實際工資收入來進行繳費，最高不繳費基礎不超過300%。
社保繳費增加有什麼影響
2019年1月1日由稅務部們徵收社保，意味著員工工資越高，每月需要繳納的社保費用就越高，員工每個月到手的工資雖然減少了，但是從長遠來看，員工的利益反而增大了。
因為社保的繳費基數高低會直接影響到退休後員工領取的基礎養老金的高低，也影響著個人賬戶養老金的多少，個人賬戶養老金是由員工個人繳費形成，繳費越高，個人賬戶的儲蓄額就會越多，所以對於工資高的人來說，現在繳納的社保費用高了，以後領取的養老金就會多一些；除此之外，繳費基數還影響著個人的醫保賬戶金額，失業保險金等。
❷ 2019年，公司強行要我們員工買社保。而且從我們工資裡面扣。可以起訴嗎
你法盲一個。按照國家法律規定，只要受聘於單位就必須繳納社會勞動保險（版社保），這是法權律規定強制性的，你沒有選擇不繳納的權利。
以前單位不繳納是嚴重的違法行為，今年改由稅務部門徵收了，單位再不繳納就受到嚴厲處罰。你去起訴，到哪兒起訴，誰能受理你的訴訟。
❸ 2019年個人繳納社保必須繳納幾險繳費比例是多少
保險制小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。扒羨
「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是春早拍「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳睜鄭；
公積金繳費比例：5%-12%，用人單位可以在這個范圍內自行決定和調整，常見是8%。個人和用人單位1:1等額供款。
❹ 2019年 社保方面公司要求職工交600多，公司交200多，這樣合理嗎
肯定不合理啊，社保繳費的個人部分和單位部分都是有規定的比率的，都是個人繳費少，單位繳費多的，這個也是能清楚查到的，你可以查當地的社保，個人賬戶裡面有多少錢都是可以查到的。
❺ 社保在公司交到2018年11月，12月跟2019年的自己怎麼交，超過幾個月清零有什麼影響
社保沒有中斷繳費就清零這種說法。
社保賬戶里你的錢就在那裡給你積攢著，到專了退休年齡，屬這個賬戶會變成養老金賬戶，逐月領回來。
前提是養老保險繳費必須超過十五年。
離開企業，帶著與單位解除勞動關系證明去當地社保局，把你的社保性質從職工改成靈活就業，就可以繼續繳費了。
一般情況下，靈活就業人員繳納養老保險是年繳費，每年一次。
每年的七月一日開始，次年六月末之前完成繳費就可以。
❻ 2019年企業必須要交的社保包括哪幾種
個體工商戶及其從業人員從申報之月起繳納社會保險費，同時計算繳費年限。
❼ 2019年社保除了公司交的以外，自己要交多少
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這個每個地方的政策都不一樣的，這得看你是事業單位還是私企，還得看你們公司給你按多少錢交的，是否是最低基數。無錫私企個人交260左右，馬上10月份社保基數又要漲了，意味著交的錢又要多點了。