Ⅰ 職工家屬如何買社保/
問題問的概念有點模糊，個人理解為家裡不上班或者自由職業者（或個體經營者）。沒有相關公司給上社保，這種情況可以自己去找當地的勞動局自己交費投保，去辦些相關手續就行。具體手續可以咨詢當地勞動局或社保中心。
另建議：如果被保險人一直沒上社保的話，建議上相關的一些商業險，社保大家都覺得好是因為一般情況下公司負擔了一大部分保費，如果全部由個人繳納，並不合適。不如投保相關的商業險。
社保針對商業險的優勢是門診報銷（按比例一般30—50％不等，並且受葯典限制基本進口葯是不可以用的。），生育險只有社保有（個人投保不清楚能不能上生育險這個要問清）。
商業險優勢：商業險普通住院醫療可以報銷80％，並且不受葯典限制進口葯可以報銷（具體根據保險公司規定）。
重大疾病保額自己定：保多少萬自己定，社保則需要根據當時的文件規定走，說白了就是國家單方面可以改變保險合同（社保的，社保是沒有具體合同的一切都根據社保條文走。也就是說政策變了的話，承保責任也會變）。
養老險：商業險年金領取時間自己定，願意的話45歲就可以開始領不分男女，領多少看投保時所投額度。而社保則是會變的，最早社保一般職業（特殊工種規定年齡會低一些）男性養老是55歲，女性是50，現在調整為男60，女55了。過些年會不會繼續上調誰也保證不了。領取的年金社保是比較低的，一般只能領到現收入的40—60％，這還是公司按真實工資給上的保險。如果把很多工資啥的都變成獎金績效等形式那養老收入還會更低，這個有公式自己可以計算一下。
Ⅱ 單位給員工家屬代買社保有何影響
稽查一般不會查。就是年底交殘保金要多交。其他不詳！
Ⅲ 開公司可以自己給家人交社保嗎
首先，應知曉法律層面的風險
由於在法律層面，用人單位為本單位名下的人繳納社保，應該是建立在勞動關系的基礎上的。所以一旦你給家人交了社保，無形當中就等於認可了勞動關系的存在，現在社保有稽核、抽查機制，所以應該准備好所謂的勞動合同，所謂的工資表備查，以免為此受到官方處罰。你做了這樣的准備嗎？
第二，要預防親友中的小人可能給你造成的勞動關系風險
一旦建立了社保關系，就等於確認了勞動關系，至少打官司時是這樣。社保關系等同於存在勞動關系的證據，甚至是可以憑借法律手段獲得這樣或那樣的經濟利益的。
不知道你說的家人包括哪些人？如果是自己的父母、配偶和子女，風險不大。如果還包括你的親友甚至是熟人，那就不好說了。萬一這裡面有不地道的人，見利忘義，無中生有，硬說你和他存在勞動關系，要這樣要那樣，由此訛上了你，到了法庭上，小人不講誠信，你渾身是嘴也是難以說清楚的，付出經濟代價是很常見的事。你有這個思想准備和承受能力嗎？
Ⅳ 老公的公司,家屬可以買社保嗎
你好，可以的啊，
只要通過公司的形式，
都可以參保。
希望對你有幫助。
Ⅳ 老公在單位交了幾年社保，可以轉給老婆名下嗎
不能
1、根據《保險法》的有關規定，養老、失業等保險待遇，只能本人享受相關待遇。
2、所以老公的社保待遇，只能老公自己享受。無法轉給老婆。
Ⅵ 老公有單位 配偶無工作 配偶繳納社保可以在老公單位交嗎
不可以，單位繳費復並不是你想制象的單純就是繳費而已，單位繳費必須得與繳費人簽訂勞動合同，勞動關系確定了，單位到社保辦理增員手續後才可以。 自己辦理繳費個人繳費手續很簡單，比你讓單位繳費省卻了許多不必要的麻煩。
Ⅶ 給家屬代繳社保是不是和自己的待遇是一樣的
每一個人的社保繳納都是不一樣的，而且待遇也是不一樣的，除非是靈活就業人員享受40，50政策繳納社保是一樣的，但是享受的待遇是一樣的。
Ⅷ 單位為職工購買社保因為年齡問題給其家屬買可以嗎
單位為職工購買社保因為年齡問題給其家屬買也是可以的
因為這個沒有關系，公司的福利