小公司不交社保不簽合同

Ⅰ 公司不簽合同不交社保怎麼對付

准備證據復，工資條、工作證、制考勤記錄等

你可以要求

雙倍工資，從你工作的次月開始，最長11個月

要求2個月工資的經濟補償金

要求補交社保，從你工作那個月開始

准備好證據了，先跟單位協商處理，協商不成，去單位所屬區的勞動局申請勞動仲裁

補充：

銀行卡的記錄就可以當做工資條的，名片就是工作證，還有那個工資表格，證據充分的很，可以申請勞動仲裁解決

Ⅱ 公司不簽合同，也不交社保，可以要求賠償嗎

根據勞動合同法的規定，你應要求工作的公司支付雙倍工資。而不在主張專公司補繳社會保屬險，因為支付雙倍工資實際就是對用人單位不繳社會保險的處罰。
勞動合同法的規定如下;
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
補充問題：是的先禮後兵，先與公司協商解決，如果公司拒絕支付，就應到當地勞動保障部門申請勞動仲裁，依據勞動合同法要求單位支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，而不需再主張其它事宜，因為經濟補償金是解除勞動合同的補償，雙倍工資也已補償了社會保險的損失。申請勞動仲裁，主張的事項要有針對單位的違法事宜，而你工作的單位的違法事實是沒有依據勞動合同法的規定簽訂勞動合同。繳納社會保險需在簽訂勞動合同後所進行的義務程序。而針對沒有簽訂勞動合同，勞動合同法的規定就是單位必須支付雙倍工資以賠償勞動者的利益損失，而不能再有其它的主張。

Ⅲ 公司不交社保就不簽合同該怎麼辦

公司上班一定要交社保的這是國家規定，所以他不給你簽合同正常。

自2011年7月1日 《中華人回民答共和國社會保險法》頒布之後公司必須給員工購買社保不然屬於違法的（處罰比較重，以前屬於規范制度，現在上升到法律）。

個人也必須繳納社保 不然也是違法的

交社保對你是有好處的

一則老有所養，二則萬一生病啊、工傷啊出現了就有個保障，買社保對你以後回老家也是不影響的，現在農村也開始施行新農合。

再說社保也能轉移的，不管在哪繳納 都屬於你賬戶里的，當然 你不想買社保 公司是很歡迎的 ，這樣可以節約不少費用。

Ⅳ 公司不簽勞動合同，不交社保

1、可自主離職：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立馬走人。

2、可獲取經濟補償：員工以上條理由離職時，用人單位應當向其支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、可主張雙倍工資：勞動法第八十二條規定，「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」

4、《社會保險法》第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

Ⅳ 公司不交社保也不簽勞動合同可以誰時走人嗎

1、首先工作一年了未簽訂勞動合同，公司違法在先，您可以隨時離職，且公司要從第二個月起支付您雙倍的工資。
2、公司也未給你上社會保險，你也是可以隨時離職的。而且公司要支付您經濟補償金。
3、你可主張的合法權益有以下幾項：
第一，2008年1月1日勞動合同法頒布以後，公司沒有簽訂勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第二，依據國務院頒布的《職工休假條例》的有關規定，自2008年1月1日頒布以來，你可享受5個工作日的休假，這5天的工資可要求老闆按300%支付休假工資報酬。
第三，公司不簽勞動合同，你可以此作為辭職的理由，符合勞動合同法第三十八條的規定，可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條之規定，要求公司支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
第四，按勞動合同法第十七條的規定，勞動合同中應當約定的內容就有關於社會保險的，應當自用工之日起給予辦理，可以要求公司補交相關費用，建全所有社會保險。
第五，通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
4、要主張你的上述合法權益，辦法有三：
第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
5、再者說依據「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關系有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

Ⅵ 公司不買社保，不簽合同，如何索賠，，

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月兩倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。

Ⅶ 公司不簽合同，不交社保，怎麼辦

在公司做了快一年了，不簽合同，不交社保，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的，未簽合同的，勞動者可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的，法律依據如下 ：
1、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅷ 公司不與員工簽合同，不買社保，會有什麼樣的處罰

根據我國勞動法的規定，用人單位必須為員工繳納社保，這是員工的合法權利，用人單位不能以任何理由拒絕為員工購買，這里分2種情況進行說明：

如果一個員工進入一個單位，自己主動要求不要簽訂勞動合同，那麼事後被發現沒有為其購買社保，用人單位是沒有任何違法行為，簡單說就是不需要進行處罰。畢竟是員工自己放棄自己福利，用人單位又不能強迫他，吃虧是員工而已。

總而言之，用人單位除了員工自己放棄社保權利，用人單位沒有任何理由拒絕為員工購買社保。要是真的不買社保，那麼這樣單位還是早點離開，不值得你為其賣命。