❶ 員工只上了半個月的班，那他社保還是要公司承擔全部費用嗎
按照勞動法規的相關規定，勞動者工作半月以上，用人單位有義務繳納當月社保。所以公司必須承擔當月全月的社保費用。
❷ 員工上了半個月班公司有必要給他買一個月社保嗎
如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。 離職當月應當正版常參加社保，而從權次月開始暫停其社保繳費。 社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那麼當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。 《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險
❸ 在公司任職了一年，離職的最後一個月上了半個月的班，那這半個月有社保嗎
社保分為公司、個人兩部分，你那半個月社保個人部分交了沒，如果沒交公司肯定沒交的。這個部分屬於可交可不交的，主要看你和公司協調
❹ 我在上一家單位離職已經半個月了我的社保會停嗎
勞動者在上一家單位離職已經半個月了，勞動者在職時，用人單位依法版繳納的社保會中止，權按照《勞動合同法》規定，勞動者和用人單位解除勞動合同。勞動者依法辦理離職手續，用人單位在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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❺ 離職時有半個月在上班，這個月的社保公司應該交嗎
正常情況原公司是應該為員工交當月的社保的，不過還是要看用人內單位的具體規定，作容為離職員工可以通過以下途徑去了解或者溝通社保問題：
可以跟負責員工社保公積金的人力資源專員溝通，了解公司的具體規定；
可以跟直接上級溝通離職時的相關問題，包括社保繳納情況；
如果用人單位不再繳納離職當月的社保，可以跟用人單位相關負責人溝通，是否可以本人承擔全部費用，由單位繳納；
如果離職方的用人單位確實不給繳納，可以跟新東家進行申請，不過一般也是要個人承擔全部費用
❻ 離職時上了半個月班，社保要交嗎
如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。