注冊公司但社保不在公司

Ⅰ 工作單位不是注冊公司可以交社保嗎

是的，公司必須給員工交保險。
公司不給員工交社保，處罰如下：
1、責令版限期繳納。即由勞動保障權行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

Ⅱ 注冊了公司但一直沒領社保登記證,沒交社保，會被查嗎

公司注冊,沒領社保登記證，去社保經辦機構補一個。每年參保都要帶社保登記證去年審，如果沒有年審，監察大隊來查時，出示的社保登記證沒有年審，執法人員就知道這個單位今年沒有參保。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種姿吵社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
公司繳納社保的規定：
1、勞動法：
第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、勞動合同法：
十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他薯冊蠢事項。
3、中華人民共和國勞動合同法：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月數陪支付二倍的工資。(用工之日滿1個月的次日起)。

Ⅲ 不在本地注冊的公司不買社保就沒有辦法嗎

非在案、工商列入異常名錄的自然人，可在全國任意地憑借身份證注冊公司，至於是不是在當地交社保才能注冊公司，沒有明文規定。

Ⅳ 注冊成法人是不是就不能在其他公司買社保

法人是一種社會組織不是真的人，一般指XX公司。所以注冊法人和交社保沒半毛錢關系。如果你指的是法人代表，那是一個自然人，可以在實際工作單位買社保。

Ⅳ 注冊了公司，實際就我一個人沒有其他員工，現在收到辦理社保通知，怎麼辦

其實這樣的情況許多人有，因為移動互聯網時代，現在的個體工商戶和自由職業者很多，總的來說，這個問題的解決方案是你不需要把公司注銷掉，然後改成個體工商戶，沒有這個必要。

你可以看下自己的實際情況，選擇哪種方式更合適。

Ⅵ 在自己注冊的公司交社保,如果去別的公司上班,會怎樣

1、給員工上社保是用人單位的義務，但員工只能在一個公司上社保，同時也在另一個專單位上班，就不屬能再上另一份社保。法律不禁止員工同時在兩個單位工作。如在另一單位工作給另一單位造成損害，單位可要求解除合同。

2、第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

3、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，因現在你還在其他公司上班，你的工資也在上班的公司做申報，那你的社保理應由所申報工資單位繳納。自己注冊的公司就不要重復申報你的工資，不然稅局系統可以比對出來，你在兩個公司同時有收益，要累加合計來交個人所得稅。你自己注冊的公司也不必要為你在自己交社保。

Ⅶ 在自己注冊的公司交社保,如果去別的公司上班,會怎樣

可以自己繼續繳納，新公司繳納的那部分直接發到工資里，當然新公司一般不怎麼喜歡這樣選擇，這個可以和人力資源談嘛。

Ⅷ 公司在注冊地交社保,不在辦事處交,是否違法

外地辦事處怎麼交社保：這個主要看你公司總部是怎麼安排的，可以在總部一起繳費，也可以在下屬各地參保。
一、還是要看員工是在哪裡入職的，如果他是在總部入職後外派的，其實是可以在總部交的，如果各地辦事處都在當地交，hr的工作量也太大了。
二、社保包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

Ⅸ 公司可以不在注冊地和員工所工作地以外城市交社保嗎

通常情況下，公司要在公司注冊所在的社保機構繳納社保，所以如果你的員工不在公司所在地，那麼他的社保也應該要在你們公司注冊所在地繳納社保，除非你們公司在另外的地方有分公司。