A. 我即將與一家公司簽定為期三個月的合同，除了底薪外，什麼補助和福利（包括社保）都沒有，而且是六天制。
一樓的沒說對。在法律上根本就沒有正式員工與非正式員工的概念。只要是與用回人單位建立了勞動關系就是這個答單位的正式員工，享受法律規定的權益。為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務，不繳納社保就是違法的，社保不是福利，是勞動者的法定利益。補助等都是屬於福利，不能強制要求，只要底薪不低於當地最低工資標准就是合法的。三個月的短期合同是不能有試用期的，法律規定的。如果三個月合同到期後公司不續約，就應當補償你半個月的工資的經濟補償金。沒有的可以向勞動部門申訴。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
B. 公司沒有底薪，強制要交社保但是錢自己全額出，合法嗎
違法，勞動合同法規定，工資不能當地最低工資標准，社保應該由用人單位與勞動者按比例承擔。
C. 我們公司沒有底薪,計件工資,強制性簽合同,沒用交社保,合理嗎
根據你所述可以來斷定，你單位在兩個方自面違反了勞動合同法。一方面，勞動合同法規定，勞動合同的訂立，要遵循平等自願的原則，而你單位是強制性地與你們簽訂合同；另一方面，勞動法明確規定，用人單位要為勞動者繳納社會保險，而你單位未為你們繳納。至於其他方面的工資支付及獎懲的問題，就要看你單位是不是有詳細的規定，若所執行的違反了企業相關規定，就屬於不合理了。
D. 我即將與一家公司簽定為期三個月的合同，除了底薪外，什麼補助和福利（包括社保）都沒有，而且是六天制。
一樓的沒說對。在法律上根本就沒有正式員工與非正式員工的概念。專只要是與用人單位屬建立了勞動關系就是這個單位的正式員工，享受法律規定的權益。為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務，不繳納社保就是違法的，社保不是福利，是勞動者的法定利益。補助等都是屬於福利，不能強制要求，只要底薪不低於當地最低工資標准就是合法的。三個月的短期合同是不能有試用期的，法律規定的。如果三個月合同到期後公司不續約，就應當補償你半個月的工資的經濟補償金。沒有的可以向勞動部門申訴。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
E. 員工工資底薪屬於責任底薪,公司是否可以不為員工購買社保
為員工繳納社來保是公司的源義務。找工作時最好談好工資福利待遇。找工作最好是與公司的人事部門交談，最好不要通過中介。最好是與公司簽訂直接的勞動合同，而不是與中介簽訂合同。現在很多企業為了減少用工成本都會在勞動合同上做手腳。勞動合同與勞務合同在薪資福利上會有很多差異。
你的情況完全可以反映給勞動保障部門，而且趁早離職。這種公司進去就是個坑！
F. 公司沒有底薪，也沒有社保，也沒有簽合同，這種合法嗎
做銷售，拿提成，不簽勞動合同，也可以是勞務關系，這樣就合法，看具體情況
G. 沒有底薪,沒有合同,公司有營業執照,算不算僱傭關系,能問公司要社保和公積金
可以申請勞動仲裁，要求雙倍工資和補繳社保。到勞動監察大隊投訴或者起訴處理，主張未簽合同的雙倍工資及補交社保。回答這么多採納下吧，謝謝，如若不懂可以上法律直通車尋找法律援助
H. 和公司有簽勞動合同但沒有底薪，工作快一年了，才知道也沒有交社保，現在想離職，能申請底薪和社保賠償
可以申請補償的。
社會保險法：第八十三條用人單位或者個人認為社會保內險費徵收機構的行為侵害自己容合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
I. 不簽合同無底薪 不交社保 逆向勞務派遣 我該怎麼辦
要是覺得不合理，可以去勞動局問問，雖然不簽合同，臨時工也是受法律保護的
J. 用人單位無底薪，沒社保！合法嗎
1、不合法。你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）; 3、申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息！勞動仲裁期間，你可以去新單位工作！
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淮北法律問答顧問律師
2019-04-07 06:20:08解答
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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亳州法律問答顧問律師
2019-04-07 06:11:41解答
根據《工傷保險條例》第六十條的規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。 用人單位對於參保和未參保職工的所負責任是一樣的，只不過責任承擔的方式不同，用人單位如果未承擔繳納工傷保險費的責任，就要承擔受傷職工工傷待遇的全部責任，同時保證參保和未參保職工在發生工傷時，享有工傷待遇的標准一致。
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濟寧法律問答顧問律師
2019-04-07 06:25:47解答
如果沒有簽訂勞動，並且已經超過一個月，那麼員工可以單方解除勞動合同，並可以要求單位支付超過一個月，不超過一年內實際工作時間的雙倍工資，並可以要求單位給予補償，每工作一年可以要求單位補償一個月。 如果單位超過一年沒有和勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動合同，單位不得單方解決勞動合同，勞動者辭職的，需要提前一個月通知單位。