Ⅰ 我想問一下，公司拖欠工資和社保怎麼辦
公司應該要給員工按時繳納社保、發工資等等，但是有些人卻發現公司不給自己繳納社保、也有拖欠工資的情況，在面對這種狀況的時候很多員工就覺得權益受到影響。那麼，公司不交社保拖欠工資員工怎麼維權呢？公司拖欠工資和社保可直接投訴至縣區勞動監察大隊。根據拖欠的性質可實施勞動仲裁或者起訴。
在職期間單位欠繳社保和工資怎麼維權。
勞動關系，是勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關系，是用人單位為勞動者繳納社會保險的前提。實踐中因勞動關系、工作年限等發生爭議，影響社保關系建立、費用繳納的，應當通過勞動仲裁解決。
《勞動爭議調解仲裁法》第2條、第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。
說法:
《社會保險法》第63條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
《勞動保障監察條例》規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益，有權向勞動保障行政部門投訴。
Ⅱ 拖欠工資，未上社保，去申請勞動仲裁都需要什麼材料
拖欠工資，未交社保，去申請勞動仲裁都需要什麼材料
仲裁的流程和需要的材料有：
一、找到勞動仲裁委員會
每個城市的不同區縣，都會有自己的勞動仲裁委員會，但是具體去哪個區的仲裁委呢？有三個地方需要注意：公司經營所在地，勞動履行合同所在地，公司注冊所在地，根據我國的法律規定，每個勞動委員會負責管轄勞動合同履行地，或用人單位所在地的勞動糾紛。因此，你首先需要確認自己公司的辦公地址，然後在地圖上搜索辦公所在地的勞動仲裁委員會的地址。
二、填寫申請書
1.這個時候需要填寫公司的法人代表，聯系電話，經營所在地，法人代碼什麼的，也就是工商局登記的工商信息；如果不知道可以去網路查，天眼通，徵信寶都可以查到；
2.填寫請求事項，如果是未提前30天通知解除勞動合同需賠償一個月薪資，如果是非法辭退需賠償n+1倍工資，n指的是你的工作年限不足一年按照一年計算；另外非法辭退和未提前通知兩條並不能同時成立，既然都非法了，都沒必要通知你了，這一點也是我們所犯下的錯誤；
3.如果有報銷，出差補助，加班什麼的都一並寫上，原則是請求的不一定給，但不請求的是一定不給；
4.事實和理由：這個地方主要寫你什麼時間入職，為什麼被辭退即可，不是長篇大論，更不需要動之以情；
5.記得一定帶身份證，原件；
三、調解與仲裁
1. 案前調解：
因為每天仲裁委員會受理的仲裁案件都會非常多，所以仲裁員會確認你是否需要案前調解，以簡化整體的仲裁流程。如果你同意先行進行案前調解，就需要簽署一份調解確認書與證據材料收據。
2. 提請仲裁
如果不想進行案前調解，或者經過調解後仍需要開庭仲裁的，就會領取一份《仲裁收據》。然後回家等待通知，期間仲裁庭會先行審核你的申請書與證據清單。
3. 出庭
提交申請書後大約半月左右，仲裁委員會電話通知你領取通知書，包括《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。如仲裁委未受理申請的，則領取《不予受理通知書》。
備註：
《受理案件通知書》用於告知你案件已經受理和案號，並告知仲裁員的名字及聯系電話。
《舉證通知書》用於告知你舉證期限以及逾期舉證的法律後果。
《出庭通知書》用地告知申請人開庭的時間和地址，以及書記員及其聯系電話。
希望以上回答對你有幫助，謝謝。
Ⅲ 公司長期拖欠工資和不交社保被動解除合同要求經濟補償金的仲裁怎麼寫
我也是這樣的情況，你下載一個wps office看一下有關的模板，自己修改一下貼近情況就可以了，我的仲裁申請書供你參考一下。
勞動爭議仲裁申請書
申請人：XX，性別X，生於XX年X月XX日，身份證號XX，聯系電話XX，現住址：XX。被申請人：XX，統一社會代碼：XX。
申請事項：
1.裁令被申請人支付20XX年X月份工資合計XX元，並按照拖欠金額的25%支付經濟賠償金共XX元。
2.支付X月X號至X月XX號停工期間的生活費XX元（XX最低工資XX元×70%＝XX元）。PS，索要經濟賠償的金額是我心軟。
3.裁令被申請人補繳20XX年XX月XX日至X月XX日其間未繳納的社會保險，如未能補繳則支付經濟賠償金XX元。
4.解除勞動合同並出具證明。
5.仲裁費用由被申請人連帶承擔。
事實與理由：
申請人於20XX年XX月XX號進入被申請人處工作，至今還在職，職位為XX，工資為每月XX元，公司於XX年XX月XX日與我簽訂了為期六個月的固定期限勞動合同，請求仲裁委調取證據，如不能提供，證明貴公司未與我簽訂勞動合同，應從第二個月開始補償我雙倍工資。
XX月XX日收到微信工作群停工通知，至今日XX月XX號都未復工，也未發放工資。二月份申請人找過公司法人，問何時發放工資，答約不發放，請求預支工資的要求也被忽略，拖欠工資已將近兩月之久，真是欺人太甚。《中國人民共和國勞動法》第五十條：「工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」所以公司應當及時向我支付拖欠的工資。
為勞動者購買社會保險是公司的義務，但從20XX年XX月XX日入職至今，公司都沒為我繳納社保，公司應當及時為我補繳，如補繳不能應當支付XX元的經濟賠償金（工作未滿6個月支付半個月工資為賠償金）。
由於公司拖欠工資、不繳納社保，我希望與貴公司解除勞動關系，為了維護我的合法權益，特向貴會提起勞動仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支持我的仲裁請求，依法裁決。
此致
XX省XX市XX區勞動爭議仲裁委員會
申請人：XX
20XX年X月XX日
附：1、《勞動爭議仲裁書》副本兩份；
2、申請人身份證及被申請人營業執照一份；
3、《證據清單》一份；
證據材料清單：1、證明工資金額的建設銀行流水一份
Ⅳ 公司拖欠社保 可以要求經濟補償嗎
可以要求經濟補償。
公司不繳納社保可以去勞動仲裁委員會進行投訴，因為國家有相關法律規定：
《社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：
一、辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
二、依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部 門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日 起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。 《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》（1994/12/26）
第十七條 用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入並入社會保險基金。
去勞動仲裁委員會進行投訴辦理程序：
1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。
2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。
被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。
3、仲裁庭應當於開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但不得超過十五日。
5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。
收費標准：不需要收費.
2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條明確規定「勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。」
Ⅳ 公司拖欠工資社保，勞動仲裁後，能拿到嗎如果他不給呢
抄根據現行相關法律規定，強制執行是指人民法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據發生法律效力文書明確具體的執行內容，強制民事義務人完成其所承擔的義務，以保證權利人的權利得以實現。發生法律效力的文書包括但不限於以下幾種：民事判決書、實現擔保物權裁定、確認調解協議裁定、支付令等。
因此所說情形在勞動仲裁裁決生效後，用人單位拒不履行義務，可以向人民法院申請執行，是可以拿到的。
Ⅵ 單位拖欠工資不交社保,申請勞動仲裁的話,社保個人部分會從工資扣除嗎
你應該攜帶相關資料到當地勞動保障部門進行仲裁，維護自己的合法權益。
Ⅶ 公司拖欠工資,社保未交 可否申請勞動仲裁
可以申請勞動仲裁。勞動合同為固定工資的，一般是以當地該行業上季度或上年度基本工資為准。社保等費用，原公司必須為你報銷。由此原因你可以要求補償。
Ⅷ 拖欠工資 社保怎麼辦
拖欠工資的話，先看單位經營狀況。因為不論是走勞動監察還是勞動仲裁，單位的經營狀況直接關聯單位的支付工資能力，如果賬上沒錢或者單位都要倒閉了，建議直接申請勞動仲裁，還可以拿著仲裁裁決書申請執行，如果經營狀況不好即使走了勞動監察也可能要不回錢來。
社保問題：目前除非是因為社保繳納不上而產生了賠償，仲裁跟法院才會受理，如果單純要求補繳社保，仲裁及法院都不受理。你是想要為了補繳社保還是想要以此為由希望單位給你點錢呢？如果是為了補繳社保可以選擇一下幾個方式
1、自己拿錢交上避免單位原因拖欠社保而導致你離職後因社保欠繳無法做社保減員而影響以後繳納社會保險，這樣子你可以在繳納之後向仲裁或者法院提起訴訟要求單位賠償給你單位應當支付的部分。
2、如果單位拖欠工資導致你辭職，這種情況在正常繳納社保的情況下是可以獲得失業保險的，你可以就這部分因單位不給你繳納社保導致你想受不了失業保險為由向勞動仲裁申請單位賠償。
最後一句：如果是想通過向單位施加壓力想要賠償的話，其實在一定意義上是敲詐勒索的性質，一定要把握好尺度。
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Ⅸ 公司拖欠工資和社保，如何申請仲裁
公司拖欠工資和社保，如果要想通過仲裁來解決問題，可以直接向當地的勞動局申回請仲裁，一般答來說勞動局都有「勞動仲裁科」，或者有些會有「勞動仲裁委員會」。記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。
Ⅹ 單位欠繳社保，申請勞動仲裁不受理怎麼辦
如果你所說屬實
執法部門屬瀆職行為
這種情況
勞動局和社保稽查大隊均可管的
接著申請勞動仲裁去
這次你寫的訴求多一點
比如用人單位欺詐
違約
未交社保
要求補繳社保並賠償損失
看他們管不管