1. 社保取消一次性補繳後,沒繳滿15年的人還有退休工資嗎
社保繳費年限不足十五年,按照法律規定就沒有退休資格,沒有退休資專格哪來的退休工資可屬領。
你只有兩個選擇:
1、退保。
2、還允許你繼續補交,補交退休,不允許就延長繳費時間繼續繳費,直到滿足十五年繳費年限,辦理退休手續領取退休工資。
(1)單位補交社保後退休工資擴展閱讀:
領取條件:
根據有關勞動和社會保障政策規定,享受基本養老保險金的人員,必須全部符合以下三個條件,退休後才可以按月領取基本養老保險金:
一是在城鎮企業基本養老保險覆蓋范圍並參加基本養老保險;
二是個人繳費年限滿15年;
三是履行繳費義務且達到國家法定退休年齡(包括特殊工種,政策性提前退休和病退)。
在各種經濟類型的企業單位工作的人員、進城務工人員、個體工商戶和靈活就業人員,按國家規定參加養老保險並按規定繳納養老保險費達15年及以上者,在達到規定的退休年齡之後,經辦理退休手續並被批准後,即可按月領取退休費。
需要說明的是,繳費15年是最起碼的必備條件,如果繳費不夠15年是不能享受退休費的。但也不是只繳15年,而是繳費年限越長,到時領取的退休費越多。
2. 退休後單位補繳二年半社保,退休金怎麼算的
社保交滿15年,退休後抄每月可以領襲到的具體錢數,在這里無法具體說明。因為全國各省市的經濟發展水平不同,統籌賬戶的金額不一致;並且每個人的工作的工資也不相同,所以,不能進行具體計算。
但是,在這里,提供一下一些計算公式,供大家自己計算:
月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%,
2、個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120
養老保險是遵循「多繳多得」的原則,繳費基數越高、年限越長,退休時領取養老金也越多。一旦停繳,將直接影響到退休後養老金待遇。
3. 補交社會養老保險對退休後工資影響大嗎
保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。
二??六年八月三十日河北省人民政府關於《河北省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》是最新的養老保險政策文件。其中就養老金的計發辦法已經明確變為「退休時的基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。」並對於「建立個人賬戶前參加工作、本實施意見實施後退休(「中人」)且繳費年限累計滿15年及以上的人員,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金和調節金。」
根據新文件規定,退休時養老金計算=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金
其中:
①基礎養老金=(退休時全省上年度在崗職工平均月工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
●式中「本人指數化月平均繳費工資」=退休時全省上年度在崗職工平均月工資×本人歷年的平均繳費指數
②個人帳戶養老金=個人賬戶儲存額÷139(男60歲)
③過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×視同交費年限×1.3%
河北省是1996年1月1日開始建立的個人賬戶,因此,你是1992年參加工作的,如果補交上這幾年的養老保險,還會多一些視同繳費年限,可以享受多一些過渡性養老金。
用這個公式你再計算一下,你看看你補繳這12000元,是不是很劃算?
4. 辦理退休發現單位漏保,補繳社保後延遲的2個月的退休工資社保給補發嗎
因為單位漏保導致的社保退休延遲兩個月 社保 是按照辦理 退休時間 發放養老金的所以說是不能補的
5. 單位社保斷19年半我個人給補交今年退休金怎麼比同時退休金要低
因為你補繳的不是單位社保啊,你補繳的是個人社保而已,所以肯定比你退休金低咯
6. 單位斷交2年多的社保,退休後,退休工資少了怎麼辦
養老金是按照繳費年限計算的,對個人來講,這沒辦法。
解決這種事情最佳的辦法是辦理退休手續時,把養老保險欠費補齊。
一旦養老保險賬戶轉為養老金賬戶以後,想補交也進不去了。
這里邊有個截止時間點的問題。
7. 補繳社保會影響以後拿退休金嗎
只可以補繳養老保險。社保中的養老保險只要在員工退休前累計繳納15年即可。養老保險最低回交納年限為180個月即答15年時間,可以多交,到時就可以多領取。同時,養老保險可以累計計算交納年限,即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年,達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。
8. 退休後再讓單位補繳兩年半社保,退休工資怎麼計算。和工作時交社保有差別嗎
只要是單位肯給你補交社保,那麼社保不會虧待你,一定會給你重新計算給你合適退休金。
9. 補交了社保,單位上不算工齡工資,請問退休以後社保算不算工齡,謝謝
現在的社保,最低繳費是不能低於15年,你現在的單位如果是正規的單位只能是按你實際上班的時間給你算工資,如果上到退休連同你補繳的夠15年就可以辦理退休也就是算工齡了,如果超過15年,多交多得。