公司為離職人員補繳社保流程

Ⅰ 員工離職後想讓公司代繳社保，並想補繳離職期間的社保怎麼辦理

來員工離職後讓公司代繳源社保，就是我們通常所說的掛靠公司，與公司訂立協議，由個人承擔應當由用人單位和勞動者個人承擔的社會保險費，個人按期把應交款交給公司，由公司納入職工范疇統一向社會保險機構繳納。
員工掛靠公司繳納社保與勞動法相悖，也是得不償失的做法。員工自謀職業的，應當按靈活就業人員自行向社會保險機構繳納社會保險費，其繳費年限與之前在公司的繳費年限合並計算。員工按靈活就業人員標准繳費的，所繳納的費用少於掛靠公司應繳費用，如城鎮職工基本養老保險，掛靠公司應當按照繳費工資的28%（單位20%，個人8%）比例繳納，按靈活就業人員標准按繳費工資的20%繳納。

Ⅱ 單位為已離職員工補繳社保有時間限制嗎

有，建議復盡快辦理。
社保制補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。

Ⅲ 已離職員工可以公司補繳社保嗎

單位欠繳的社保是可以要求補繳的。

社保補繳方式：

1. 以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；

2. 如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；

3. 繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。

繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：

1. 職工檔案和養老保險手冊；

2. 《補繳基本養老保險費申請表》；

3. 勞動合同、工資發放明細表等；

4. 其他相關材料。

Ⅳ 員工離職後要求公司補交社保，這種情況社保怎麼繳

用人單位應在用工之日起30天內為員工繳納五險，五險是國家強制繳納的。員工離職後要求公司補交社保是合法的，還好他沒向勞動局申請仲裁，如果他申請後公司會被罰款和警告。用人單位最好規避這些問題，按時足額為員工繳納社保。像您公司這種，可以到社保局或者社保代辦公司為員工補繳社保。

Ⅳ 離職一年多，要求公司補交社保，要走什麼流程

勞動者離職1年多，那麼不能要求公司補繳社保了，因為超過勞動爭議仲裁時效1年的規定，無法維權了。

Ⅵ 離職人員社保補繳

你們單位有義務為該員工補繳納在職期間的社保，補繳流程如下：
1、《專企業員工和個人補(退)社會保屬險費申請表》（加蓋公章）。
2、勞動合同及含有工資表的會計記賬憑證（驗原件收復印件，加蓋公章）。
3、員工身份證復印件。

Ⅶ 原員工離職後 社保補繳問題

社保應由用人單位和勞動者按照各自不同比例分別繳納。
補繳社保同樣應由用人單位和勞動者分別繳納各自部分，怎麼可能將現金支付給個人呢？！

Ⅷ 公司可以給離職的員工補交之前在職期間的社保嗎

如果在其他單位參加了社保，那麼重復參保補繳不了。而且，即使能補繳，對內個人意義不大，自2009年以後的容重復交納養老保險，不能並帳，只退個人繳費部分（單位繳費不退）。
關鍵看當地社保的具體規定，以及其系統操作要求。

Ⅸ 辭職後社會保險如何補繳

辭職後可以轉到流動窗口進行繳納。

辦理流程：通過公司開具離職證明及個人接續證明，個人將材料帶著社保機構申請轉入個人窗口繳納，個人選定繳納檔次，分季度或年度進行繳納即可。

(9)公司為離職人員補繳社保流程擴展閱讀：

養老保險是可以中斷的, 中間中斷無所謂,最後是累計年限的, 不過交得越多,當然養老金也越多。辦理轉移手續: 在老單位打出轉移單, 交給新單位繼續上就行。

失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道, 幹部身份的放在人才或單位) 辦理轉移手續: 不用辦理, 到新單位繼續上就行。

工傷保險和生育保險是沒有個人賬戶的，在離職的同時就取消了。

Ⅹ 單位為員工補繳社保費用的辦理流程

你好：最好的來辦法是，先有自員工自己出錢，以單位的名譽去補交，等到單位有錢後，再把員工墊付的部分由單位返還給員工。如果沒有解除勞動合同，員工自己不能去繳納基本社會保險的。有失業證或者下崗證的人員，須要去社區辦理基本社保的繳費。具體情況你可以咨詢當地的社保中心。