公司沒有給交社保生孩子

Ⅰ 生孩子產假期間，公司還給交社保嗎

在休產假期間，公司會按照規定繼續繳納社保，只要沒有解除勞動合同，用人單位就應當按時為員工繳納社保。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十九條縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

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《女職工特殊勞動保護條例》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。

女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

Ⅱ 公司的社保沒有給交生育險！以後生孩子是不是不能用，沒有報銷了啊！

社保，醫保，交仔運腔一年以上，且夫妻雙方須有一方在單位或公司任職，由一方報念衫銷，如果女悄蔽方報銷可報全額，男方只能報銷一半

Ⅲ 公司沒有及時交生育保險，生育保險報銷不了，怎麼辦

社保法規定，單位沒有繳納生育保險的，員工生育時局吵所產生的費用由單位承擔！你可以到時候帶上勞動合同去社保局監查大隊投裂梁訴，要求肆臘運單位承擔生育醫療費和生育津貼！

Ⅳ 生孩子後公司未繳納社保影響生育津貼報銷怎麼辦

如果是正式員工，簽了合同，應當按時定額繳納包括生育保險在內的社會保險。這些內容也應該在用工合同中明確表示。工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的。

Ⅳ 公司的社保沒有給交生育險！以後生孩子是不是不能用，沒有報銷了啊！

沒有交當然不能用，不過假如是單位原因沒有交，該給你的費用可以要求單位支付。

Ⅵ 休產假期間公司沒有按時交社保可以領生育津貼嗎

江蘇省職工生育保險規定

生育津貼是休產假期間單位正常發工資，專剩餘基金補屬給單位的，津貼高於工資的單位要把差額給職工，單位沒發工資的，津貼要全部給職工。生育保險待遇的生育醫療費、生育津貼、一次性營養補助都是一次性支付的，待遇是你生產完6個月內領取，且生產當月社保要繳費正常，否則全部由單位支付，補繳也沒用，生育險是即時性的不能補繳。

你生產之前單位給你連續交滿10個月可以享受待遇，如果不足十個月那麼繼續往下交滿10個月領取。

1/2/3/4/5/6/7/8/9/10/11/12月，比如你11月生產，1-11月社保正常，那麼等你11月的社保到賬後就可以去社保局享受待遇，如果你只有6-11月社保繳費正常，那麼繼續往下交，6/7/8/9/10/11/12/1/2/3，下一年3月到賬就可以去領取。

你產假期間單位不發工資就是違法的行為，你可以去申請勞動仲裁要求賠錢的。社保也是政府強制性要求單位繳納的，他不繳納也是違法的是要被罰款的

Ⅶ 我懷孕了，公司就沒有給我買社保了，我自己交錢買，生娃兒能報社保嗎

你自己買社保有沒有生育險，如果有就可以報。

Ⅷ 公司沒給我交社保，我是不是就沒有生育津貼，產假工資了

你當地社保里還沒實行生育保險的話，僅僅是無法享受生育費用報銷版罷了，但其他產假時間和權產假工資還是按照相關法規執行的。 具體工資怎麼算的建議你還是咨詢你當地的勞動保障局，電話12333按語音提示轉人工咨詢。