為什麼醫社保單位和公司不一樣

A. 社保和公積金可以不在同一個單位交嗎

可以不在同一個單位交。

分析如下：

1、社保和公積專金的管理機構不同屬，公積金是在公積金管理中心管理，社保是在人保部管理，所以可以不在同一單位繳納。

2、但是社保和公積金一個人不能同時交兩份，即使交了，也沒用，因為你只能享受一種待遇。

3、社保和和公積金是按照收入比例交納的，一般要同時交，要交在一起才符合法律規定。

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公積金變更手續：

1、職工因工作變動調出單位或與原單位終止勞動關系的，單位應自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，單位需填寫《住房公積金變更清冊》和《住房公積金轉移憑證》，並持住房公積金管理中心審批文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金的轉出或者封存手續。

2、職工離開工作單位，只是中斷工資關系仍保留勞動關系的，其在中斷期間住房公積金的繳存隨之中斷，但職工住房公積金賬戶不變，結余的住房公積金本息仍保留在職工住房公積金賬戶內，單位應為職工辦理封存手續。

3、職工住房公積金封存僅適用於中斷工資關系仍保留勞動關系職工的住房公積金管理。職工住房公積金封存期間，凡符合提取規定的，由單位代為辦理支取手續。

B. 為什麼有的公司願意給不是他公司員工買醫社保

當然願意，因為社保局有規定公司必需最少幾個社保帳號份額，而公司外人自掏錢的。各取所需一舉雙得，皆大歡喜！

C. 我們公司的員工的社保上的醫院怎麼不和社保系統上的不一樣啊

你公司的這個證明書是違法的，違法的東西看似有理，也是無效的。你回的選擇有兩條：1、公開答指出公司的錯誤做法，從心理上做好離開這個公司的准備；2、想繼續工作，又想維權。請提供有關證據，向當地勞動保障監察部門舉報（會給你保密處理的）。

D. 事業單位社保和企業社保有什麼區別

事業單位是公費醫療、失業、工傷，因為有退休金，所以事業單位社保沒回有養老保險，也沒答有生育保險，因為公費比生育保險報的多。企業社保就是基本醫療、失業、工傷、養老、生育。

拓展資料：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

參考資料：網路_社會保險

E. 醫社保和勞動合同不在同一家公司，按照相關的法律法規，這種情況成立嗎

這種情況不可能成立。
社保等都是實名制的，你和公司簽過勞動合同後，並且在人力資源和社會保障部門備案的才能交各種社會保險，不可能出現你說的那種情況。

F. 工作單位與社保繳納單位不同影響政審嗎

是同一個老闆的下屬單位應該沒有什麼問題，不會影響到政審後。

G. 醫社保卡和勞動合同不同一個公司。積分可以算嗎

首先我們解釋這兩個概念，養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的回法律和法答規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度；勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

社保和勞動合同必須是一個公司嗎？我們分兩種情況來說第一種情況就是說只要你在單位上班，單位就必須跟勞動者簽訂勞動合同，確定勞動僱傭關系，單位就有必須跟你購買社保，這種類型的就必須是一個公司簽勞動合同購買社保，其他的四險也好辦理。第二情況就是勞務派遣單位的勞動合同關系存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，他們的社保和勞動合同就沒有在一個公司！

所以總結，可以在一個公司，也可以不在同一個公司!