① 中小企業把社保代繳外包給易人事怎麼樣
1,中小企業把社保代繳外包給易人事可以的。
2,中小企業，特別是小企業，用人少而精，社保又有法律規定，暫時外包給第三方可集中精力打拚市場，研發產品，同時保護員工的積極性。
② 我們公司社保外包給第三方了,現在改成稅局代繳後影響嗎
應該沒啥影響，只是代管社保的第三方，將繳款到社保中心，改成繳款到稅務局。
稅局徵收後內，可能會進行容大數據比對，看看納稅收入與社保繳費基數之間是否存在很大差距。剛開始移交的時候，稅局沒空，只顧得上理順收繳流程、數據核對。等他空閑下來的時候就會比對數據，將核對結果反饋給社保部門。
③ 工資流水是公司發放的，社保是外包公司繳納的，銀行貸款怎麼審核
主要看公司工資，社保一般不會管的。
④ 五險一金是要找代繳公司外包代繳，還是企業HR去社保
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑專營業執照、登記證書或者單屬位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
⑤ A公司占股B公司49%，B公司員工都是和A公司簽勞動合同，社保工資由A公司代繳代發後開具發票給B公司
首先你把A與B公司看成兩個單個的個體。不論A占股B，還是B占股A，
這是個典型的勞務外包。
A公司內相當於勞容務公司，外包了B公司員工的工資、社保、勞動風險、勞動關系等。
至於B公司的工資社保這塊的財務處理分為兩部分。
1、與B公司簽訂勞動合同的，B公司應當繳納社保。
2、A公司應當給B公司開具正規的勞務發票。
⑥ 企業把員工社保外包給代繳機構有哪些好處
1. 降低人力成本：社保相關事宜較為繁瑣，需要交由專職人員打理。交給專社保代繳公司屬，無需設立專職崗位，節約人力成本。
2. 可以合理規避企業發展潛在的法律風險：交給企業社保代繳公司代理，從根源上阻斷企業可能存在的法律風險，企業可以專心穩定企業發展。
我們現在在用的是「壹人事」，網頁在線操作還挺方便的。
⑦ 我是用工單位，員工分為人事外包和勞務派遣兩種，工資和社保都是由外包和派遣公司來發和代扣代繳。
buhao不好意思，不太明白
⑧ 想找一家正規的勞務外包公司代繳社保
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