社保個人部分和公司部分會計憑證

A. 補繳社保為什麼要出示會計憑證

先說補繳吧（在為這兩個員工原有交納不足部分情況下的補繳），那回企業提供會計憑證是非常必須答的（工資表也是會計憑證的一部分），因為關繫到原來已繳納部分和現在應補繳部分的計算。
再說新增員工的所謂「補繳」之說：那除了要提供所簽訂的勞動合同，至於還要你們提供會計等相關憑證應該是用在具有勞動合同基礎上的旁證、附件吧-----
還有也是計算交費基數的證明（因為存在企業實際工資高於當地平均工資的情況很多）以上一般都只要提供相關數據部分的復印件及可。
不知道以上說的到位了沒有 竟於參考

B. 單位繳納社保有沒有發票財務做賬根據什麼原始憑證怎麼做會計分錄！

網上列印付款對賬單作為原始憑證，扣款明細可以進社保系統查看！分錄如下：

1、計提社保(企業部分)

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——社保

2、次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

3、上交杜保

借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

(2)社保個人部分和公司部分會計憑證擴展閱讀：

計提比例:

醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費:2%

職工教育經費:2.5%

C. 公司執行小企業會計制度，公司部分社保應通過什麼科目

公司繳納部分入管理費用；
個人繳納部分從工資里直接扣。

D. 計提社保會計分錄

1.分配工資

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提回社保(企業部分)

借：××答費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——社保

3.次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

4.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

注意事項：

社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

(4)社保個人部分和公司部分會計憑證擴展閱讀：

五險的會計賬務處理

(一)個人負擔部分

發放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)

借：應付職工薪酬--工資

貸：其他應付款--社會保險費(代扣職工應交納的部分)

貸：庫存現金(實際發放的金額)

(二)企業負擔部分

提取時

借：管理費用--社會保險費

貸：其他應付款--社會保險費(養老、醫療、事業、工傷、生育保險)

(三)交納時

借：其他應付款--社會保險費(單位+代扣個人應繳的金額)

貸：銀行存款(總交納的金額)

E. 公司繳納社保怎麼做會計分錄

繳納時：

借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）

貸：銀行存款

計提時

借：管理費用--社會保險費（單位部分）

貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資（應發數）

貸： 其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）

庫存現金（實發數）

補提的分錄跟上述分錄一樣，你只需要在摘要中說明即可。

(5)社保個人部分和公司部分會計憑證擴展閱讀

第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；

第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；

第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；

第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；

第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。

F. 公司職員社保關系不在公司能做工資記帳憑證嗎

公司職員社保關系不在公司，能做工資記帳憑證。
支付xx公司代繳本公司應繳部分時：專
借：屬其他應付款--xx公司代繳社保
貸：銀行存款
計提本公司應繳部分時：
借：管理費用（銷售費用、生產成本等科目）---國債
貸：其他應付款---xx公司代繳社保
個人繳納部分：
借：其他應付款---xx公司
貸：應付職工薪酬---甲員工
貸：應付職工薪酬--乙員工

G. 社保怎麼做會計分錄

主要分以下三種情況：

1、繳納社保時

借：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）

其他應收（付）款－社會保險費（個人部分）

貸：銀行存款

2、計提時

借：管理費用－社會保險費（單位部分）

貸：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）

3、發放工資時

借：應付職工薪酬－工資（應發數）
貸： 其他應收(付)款－社會保險費（個人部分）
庫存現金 （實發數）

(7)社保個人部分和公司部分會計憑證擴展閱讀

社保主要有以下幾項

1、養老保險

勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社 社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。單位繳費費率為10%，個人繳費費率為8%。

2、醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。

3、工傷保險

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。工傷保險費由用人單位繳納

4、失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險，一般按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

5、生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。

生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

H. 社會保險費應該怎麼做會計憑證

計提社保費
借：管理費用-社保費
貸：其他應付款-社保費
扣個人部分
借：應付工資
貸：現金或銀行存款
其他應付款-社保費
交納時
借：其他應付款-社保費
貸：銀行存款