勞動者已由其他公司交社保

Ⅰ 為什麼我的勞動合同是跟一家公司簽的，社保又是另一家公司交的

一、你的社保發生無夕，應當向實際交納地社保機構投訴。
二、單位逼你辭職，你可以向單位所在地勞動仲裁機構申清勞動仲裁。
三、你可以將以上兩個問題合並申請勞動仲裁。
網友建議，僅供參考。祝你好運！

Ⅱ 可以同時在兩家公司工作嗎要同時交社保嗎

不可以同時在兩家復公司交社制保。

按照《關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的意見》規定，參保人流動就業，同時在兩地以上存續基本養老保險關系的，在辦理轉移接續基本養老保險關系時，由社保經辦機構與本人協商確定保留其中一個基本養老保險關系和個人賬戶，同時其他關系予以清理，個人賬戶儲存額退還本人，相應的個人繳費年限不重復計算。

拓展資料：

兩地都交了社保的處理方法：

如果在家裡繳納了社保，目前以個人名義參保且同時在單位參保，這種情況屬於重復參保，為免你繼續損失，請盡快將家裡社保關系暫停，繼續在單位參保，但不需要遷移。

若你在單位離職，且不準備在目前單位所在地找工作單位，此時，你單位會將你在單位的社保關系暫停，你可以本人持身份證原件列印相關憑證，然後回家裡辦理轉入事宜。重復年限的個人帳戶將由家裡社保局退回給你本人。

Ⅲ 我自己交社保如果找到工作後改為由公司交保險，我還需要上勞動局辦理什麼手續么

不需要的。

依據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：用人單回位應當自用工之日起答三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

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關於社會保險的相關規定要求：

1、用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

2、縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。

3、用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

Ⅳ 關於公司為勞動者繳納社會保險的問題

首先你們公司的經理說你們需要給公司賠錢這句話，在關於你的問題中是沒有依據的。
其次，任何在當地注冊並由當地工商部門頒發營業執照的企業都必須與勞動者建立勞動合同。（公司為非法人單位的除外，你們從營業執照或組織機構代碼證上都可以看出來,因非法人單位是不具備與勞動者直接建立勞動關系的權利的，這時你們就需要找一個第三方，類似於人才中心那種）
如果你們公司為法人單位，那麼你說的這個問題就是這樣了：
1. 公司有與勞動者建立勞動合同的義務
2. 如公司與勞動者沒有建立勞動合同，勞動者可以向企業索取賠償（這個和你說的賠償額度差不多，具體情況需要具體分析）
3. 企業有義務為新加入的勞動者繳納社會保險，這里的勞動者適用於 中國國籍，已達成人年齡，未退休，處於失業或待業情況的勞動者等。
4. 如企業未按照要求為員工繳納社會保險，如被查證，則需要按照員工的實際的年度平均工資作為員工的社會保險基數為員工補交社會保險，並由當地的社會保險福利保障中心對企業處於一定的罰款。

現在說回來，正如您講的，企業給了您一筆錢去交社會保險，但其實這本身就是非正規的操作。
比如：1、個人繳納社會保險 可以選擇繳納 養老保險 或可選擇 繳納養老保險和醫療保險
2、企業繳納社會保險 則必須按照國家規定的基數區間（由當地社保制定），並為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，五險！

所以你們的企業把300塊給你們實際上是為了讓你們自己按個人投保繳納保險，他們則省去了企業繳納社會保險中的很大一部分成本。 這是非法的 。

最後給您介紹幾個針對方案。

1、 首先 您必須將企業每月給您發工資的憑證保存好，不管工資條還是工資卡工資存摺，總之一定要有工資的發放記錄。 如果您說的是現金，那麼也想辦法用各種借口讓企業為您開一份收入證明。
2、 其次，您需要審時度勢，因為每個企業都有自己規章制度，我們一般叫做員工守則，如果您決定離職了，那麼在您沒有違反任何企業員工守則的情況下，以上企業的任何非法行為，無論在勞動仲裁中心，還是法院您都可以勝訴的。 但如果您有違反員工守則當中的情況的，建議如果想離職，先要提出企業違規操作的問題，然後在具體情況上進行協商，走協商解除勞動關系的路線。本著大事化小，小事化了的心態解決。
每個人在離職時都要再找工作的，沒必要把大量的精力浪費在與原單位的，我們只是要得到我們應當得到的東西就可以了。

最後如果滿意的話就請打個賞吧。

Ⅳ 我在一家公司打工，直接與公司簽訂勞動合同，但公司卻委託第三方公司代繳員工社保，公司做法是否合法

可以委託代繳社保，不違法。

代繳社保對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

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代繳社保是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。代繳社保作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。

勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委託(以下簡稱委託方)，在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。」所以說「代繳社保」是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

Ⅵ 在一家公司上班，但是在另一家公司交社保合法嗎

不違法。

因為根據國家法律規定，與公司簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保。

公司委託第三方勞務公司繳納社保是公司和其之間的協議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業務外包而已。

(6)勞動者已由其他公司交社保擴展閱讀：

《社會保險費征繳暫行條例》

第七條繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。

登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他事項。

第八條企業在辦理登記注冊時，同步辦理社會保險登記。

前款規定以外的繳費單位應當自成立之日起30日內，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

第九條繳費單位的社會保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。

第十條繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。

繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續並按核定數額繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

Ⅶ 勞動法有規定公司必須主動給勞動者購買社保的法規嗎

勞動法有規定公司必須主動給勞動者購買社保。

參照《中華人民共和國勞動法版》第七十二條權規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

參照《中華人民共和國勞動法》第七十條，第七十一條規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

(7)勞動者已由其他公司交社保擴展閱讀

參照《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。