公司僱傭小時工必須交社保嗎

『壹』 單位僱傭一個月以上的臨時工，必須給交養老保險嗎

不用買的，因為不是正式員工，企業是沒有義務買保險的。但是這個時間是有限制的。建立勞動關系必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內。

用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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根據《中華人民共和國社會保險法》：

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。

應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條

用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

『貳』 單位需要給小時工繳納社保和個稅嗎謝謝

需要，只要是該單位的職工，無論是職工或者是非全日制工人，都應當繳納社會保險。但是，非全日制制工人自願參加靈活就業人員養老保險的，可以不繳納企業職工養老保險。

『叄』 小時工能交社保嗎

小時工一般是沒有的，不能參加，但是如果你是參加團體的單位的工作是小時工，那也可以由單位具體給你辦理參加社保和醫保的手續，按月交錢即可

『肆』 小時工要交社保嗎

我國沒有小時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「小時工」也要參加社保。

根據《勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

由上可知，在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，但是在勞動關系的概念里，有全日制用工與非全日制用工的分別。

也就是說，只要完成一定工作任務用工之分，除非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，並保證享受勞動合同法規定的其它待遇。

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從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算。

跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。

從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。

臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

《勞動法》第二條中「勞動者」其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。

小時工在一個或一個以上用人單位工作的，應將個人社會保險繳費賬戶號告知相應的用人單位。用人單位應在發放小時工工資後，按月將單位和個人應繳納的社會保險費注入其繳費賬戶。注入繳費賬戶內的資金專款專用。

小時工個人社會保險繳費賬戶中當月存儲額達到或超過本市規定的小時工最低社會保險費繳納標準的，由區、縣社會保險經辦機構在賬戶內如數扣繳，並按本市統一規定計入個人賬戶。

『伍』 公司聘請的鍾點工是否需要購買社保

不用，不要聽某些人的傳言，我從事律師8年了，遇到這類的問題很多，以後有什麼困難就網路消息我，我無償提供幫助！呵呵！

『陸』 用人單位需要給鍾點工交相關的保險費用嗎

非全日制員工的社會保險費與全日制員工不同，是包括在勞動報酬里的。非全版日制員工的工資按小時計算權，由員工與用人單位協商確定，當然不能低於國家和地方規定的最低工資標准。因為最低工資標準是不包括社會保險費的，因此，用人單位與非全日制員工協商確定的小時勞動報酬應當高於最低工資標准。
各用人單位及非全日制員工本人繳納社會保險費的基數就是用人單位實際支付給員工的小時工資。用人單位應按22.5％支付養老保險、按12％支付醫療保險、按2％支付失業保險，即用人單位共需支付36.5％的社會保險費。非全日制員工本人應按7%(寫作此書時上海的養老金個人繳費比例)繳納養老保險費、按2％繳納醫療保險費、按1％繳納失業保險費，即共需繳納10％的社會保險費。

『柒』 問下，現在如果做長期小時工，有沒有交社保

小時工，屬於兼職，按照勞動合同法規定，公司可以不給員工購買社保，但勞動者想購買社保，可以與公司協商解決

『捌』 企業聘用的鍾點工可以不繳納社保嗎

沒簽勞動合同就不會被強制要求購買社保,社保強制的是那種全日工的.

『玖』 長期小時工繳社保嗎

1，是否繳納社保取決於你與公司的工作性質。工作性質一般分為勞動版關系和勞務關系。
2，屬於勞權動關系的，公司必須要給員工繳納社保。
3，屬於勞務關系的，公司不用給員工繳納社保，但公司一般可以根據工種的危險程度，給購買合適的商業保險。這個屬於自願，公司可買可不買。