自己交社保能否讓公司不交

1. 私營企業不交社保可以自己交嗎

公司加強宣傳對購買社保的好處及勞動合同法等法規對社保的相關規定，盡量專使員工能全面詳細地了解屬社保，並明確告知員工個人繳納的部分在其離職後可以退出來這一事實。
一般而言，員工不願意購買保險主要有以下幾個方面的原因：
第一，我國法律法規規定，養老保險要交15年後才可享受到，造成了對於流動人口根本享受不到這一項;
第二、很多員工多是外地務工人員，即使買了社保後，如果離開工作單位，還得去轉，如果去退保，而退保時，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當於只是無息存款還不如自己拿在手裡放心;
第三、在新的醫療體制下，多數員工在老家已購買農村合作醫療且繳費很少，比交社保劃算。
在人權驗廠中，如果出現員工不願意購買的情況，可以和員工簽訂一個聲明：公司雖然數次與員工溝通關於交納社保的事項，但部分員工仍不願意購買，經公司領導協商決議，自願放棄繳納社保的員工後續需進行如下記錄並由員工本人簽名確認

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2. 公司不交社保，自己交了，現在離職可以要求單位補償嗎

可以要求單位補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

(2)自己交社保能否讓公司不交擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第七十二社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：

1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《中華人民共和國勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續；

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

3. 自己公司可以不交社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

個人不想交社保的主要原因專，是因為社保除單位繳費外屬，還要扣繳個人部分。如果單位又不想其因此而離職，則可採取以下處理方案：作為單位為人才提供的額外報酬，由單位承擔個人繳費部分；積極做好溝通工作，說服個人參保。

4. 自己的公司不交社保怎麼辦手續

保險小編幫您解答，抄更多疑問可在線答疑。

公司不給買社保，作為員工為了維護自己的權益可以告他的。
我們可以找當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
我們需要提交材料，材料包括仲裁申請書，申請人身份證復印件，用人單位的工商登記信息，提交資料5天仲裁委將給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；
然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁兩個月內結案，對於裁決書不服，我們可以起訴到法院。
也可以這樣做：
收集工資卡、工資表、考勤表、有社保簽訂合同的同事的證言證據證明你與公司有勞動合同關系；向勞動監察投訴、勞動仲裁申訴、確定後由社保局處置。
來源：新華網

5. 個人可以要求不交五險一金嗎

不可以，五險一金是國家對企業的強制規定，是法律規定的，即使個人聲明不夠買也不行。

根據《社會保險法》第五十八條第一款規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

(5)自己交社保能否讓公司不交擴展閱讀：

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

6. 個人可以向公司申請不繳納社會保險嗎

不可以，即使勞動者自己提出要求不交社保，因為為員工購買社保是法律強制規定的，不購買社保單位就違反勞動法了。

社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動法》第16條規定：「建立勞動關系應訂立勞動合同。」

《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」單位為員工繳納社保是法定的義務。

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

(6)自己交社保能否讓公司不交擴展閱讀

繳納社會保險好處

1、有醫療保險來報銷生活工作中因生病、大小意外受傷導致的住院治療費用;

2、生育險是在女性生育時可獲得生育津貼和生育醫療待遇;

3、工傷險在工傷意外時，獲得賠償補貼;

4、有養老金可安享晚年;

5、失業險可在失業時獲得賠償補貼；

6、方便、快捷，社保醫療保險制度是我國各城市醫療理賠政策中最方便、快捷的理賠制度，只需在就醫時出示醫保卡，費用即可自動累計並結算，無需另行報銷;

7、大病、小病均可按比例報銷。

門診：起付線1800元，1800元以上70%報銷，封頂2萬元。

住院：起付線1300元，1300元以上70%報銷，封頂10萬元。

7. 社保繳滿五十,公司不交了,以後可以自己交嗎

當然可以啦...........
已經自離職的，原公司就不會繼續為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣你的社保就自動封停了。
如果你去外地了，那麼得將社保轉移至外地，你只需到原交費地的社保部門開一張「繳納憑證」帶到新地方新單位，就可以了，其餘的事由單位來辦。
如果轉移到本地的新單位，則只需將你的社保號告訴新單位就行了，單位就可以為你辦理社保續交手續（若不知道自己的社保號又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可）。
如果單位不交了，而自己還想繳納社保，可以自己去社保局辦理繳納。

8. 自己可以要求公司不交社保嗎

勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，也是無效的。

用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規定的，必須強制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。

1、是不可以的，即使勞動者自己提出要求不交社保，公司也是不會照此做的，因為為員工購買社保是法律強制規定的，不購買社保單位就違反勞動法了。

2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動法》第16條規定：「建立勞動關系應訂立勞動合同。」

3、《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」單位為員工繳納社保是法定的義務。

(8)自己交社保能否讓公司不交擴展閱讀：

社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

參考來源：網路 社保繳費