公司繳納社保部分減少

① 勞動社會保險 公司繳納部分都哪去了

公司繳納的部分進入統籌基金。

統籌基金是所有單位繳費都統一放到一個公共的基金部分，然後再從這個統一的統籌基金中支出基金給那些需要享受待遇的參保人員。

統籌基金的具體起付標准和最高支付限額，以及在起付標准以上和最高支付限額以下醫療費用的個人負擔比例，由統籌地區根據以收定支、收支平衡的原則確定。

個人賬戶儲存額目前每年參考中國人民銀行公布的金融機構人民幣一年期存款利率計息。

新農保基金實行收支兩條線管理。新農保基金必須專款專用，不得列支管理費、銀行手續費等支出，任何部門不得擠占、挪用或平調。基金除按規定預留必要的支出外，全部存入銀行或購買國債，所得收益全部納入基金。

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試點

新型農村社會養老保險（下稱「新農保」）建設指導意見中指出：「試點階段，新農保基金暫實行縣級管理，隨著試點擴大和推開，逐步提高管理層次；有條件的地方也可直接實行省級管理」。

遵循指導意見，絕大多數新農保試點地區都實施了縣級統籌。縣級政府負擔起了新農保經辦、管理、監督的主要工作。

較低的統籌層次導致基金互劑、基金保值增值、參保人員流動的困難。當前處於試點階段的新農保制度，面臨著應該由哪個行政層級來主管，以及需要在多大范圍內分散風險等問題，即統籌層次的問題。

② 公司繳納社保，給大部分人繳，一小部分人不繳，這做法合理嗎

公司繳納社保，給大部分人繳，一小部分人不繳，這做法不合理。僱主有責任為雇員支付社會保險。在《勞動法》中，明確規定工人和僱主必須參加社會保險。《社會保險法》還規定工人應參加社會保險，一些僱主和工人應按照規定承擔社會保險費。用人單位應當自勞動關系建立之日起30日內，為職工辦理社會保障保險手續。雖然員工應該得到平等對待，但有些特殊情況需要澄清。

自願申請不繳納社會保障費的工人。面對這種情況，僱主也很無助。一些工人確實在其他單位或其他地方支付社會保險，而另一些人自己支付靈活就業保險。工人不能有兩種基本養老保險關系，所以他們不能重復繳費。如果是由於來自不同地方的支付信息傳遞不及時，在養老金合並最終進行時，重復支付期仍將得到退款。因此，不向工人支付社會保險是不可能的。在這種情況下，工人可以選擇合適的機會向勞動監察部門保護自己的權利。

③ 社保公司繳納部分比例

1、通過單位繳抄納養老保險的，單位一襲般繳納比例為20%（各地政策不一），個人繳納比例為8%。
2、以自由職業者身份繳納養老保險的，個人繳納比例就相當於原單位繳納+個人繳納比例之和。
舉例說明：上海城保通過單位繳納社保，單位繳納22%，個人繳納8%，而以自由職業者身份繳納養老保險，比例就為30%。

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④ 感覺公司的社保 單位繳納部分金額比較低，是怎麼回事

有個最低繳納比例，現在一般公司都是按照最低額交納的。每個單位交納的情況不一樣，所以沒辦法橫向比較。

⑤ 社保繳費比例單位那部分可以提高然後降低個人繳費比例嗎

如果按高一級的基數繳，個人承擔部分也會相應提高，所以如果實際操作需與職工提前溝通好，以免影響職工生活質量：）
至於你剛提到有的公司是20%有的12%是因為職工戶口性質不同造成的。具體規定你要咨詢當地社保局。
如果你的意思是想按20%為職工繳養老保險，首先要看戶口性質，其次，你可以具體咨詢一下兩種險的享受有何不同，最大可能性的趨利避害吧。。。。。。。

⑥ 社保的公司繳納部分如何處理

社保公司繳納的那部分，如果勞動者繳納滿15年，並且到了退休的年齡，是可以按月領取養老金的；如果勞動者沒有繳納滿15年，公司繳納的那部分進入社會統籌基金，個人是無法領取的。
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑦ 社保的公司繳納部分如何處理

1、辦理轉移後，養老保險就可以累計算的。目前政策，社保異地（跨省、跨地區）轉移，僅養老保險可向戶口地轉，而且只轉個人賬戶金額，公司交的不能轉，同時還需要是城鎮戶口。
2、符合轉移條件的，先去戶口地社保機構開戶，開具接受函及獲取相關社保轉移資料（當地社保機構名稱、開戶行名稱以及賬號等），再到轉出地社保中心辦理轉出手續，然後回戶口地辦理轉入。

⑧ 公司降低社保繳納標准怎麼辦

社保繳費抄比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

⑨ 社保公司繳納部分有什麼用

根據國家社會保險的規定，用人單位繳納的社會保險，全部進入統籌資金，顧名思義，統版籌資金，是用來權進行統籌安排的資金，惠及所有符合條件的參保人。
第一，參保人的退休養老金，是由基礎養老金，過渡養老金，賬戶養老金，調節金等組成，其中，基礎養老金，過渡養老金，調節金等等，全部是統籌資金劃入的，參保人只承擔了個人賬戶部分，
參保人退休之後，每年調整的養老金，取暖費，死亡之後的喪葬費，撫恤金等等，也是由統籌資金支付的，因此，單位繳納的統籌資金也是全部用在參保人身上的，並非有人所說的為國家做貢獻。
第二，醫療保險，醫療保險除了劃入個人賬戶之外，用人單位繳費，也很大部分劃入統籌資金，用來支付參保人就醫報銷的部分。

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