㈠ 職工懷孕社保怎麼辦理嗎
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育險辦理流程：育保險屬於強制性保險由本所單位進行交納且用單位必須交納交納育保險家立職工權益保障種社政策且論胎否產即使胎死亡流產等均能享受育保險一.享受育津貼前單位需要本申繳育保險需要准備三表、企業職工基本養、工傷育保險申報匯總表、社保登記表、養、工作育保險員增減表些三表由企業准備；二.由單位持三表前往社勞保險部門進行申報勞保險部門受理返兩蓋章表；三.等月單位繳納新增員工育保險費用要稅務部門交納；四.辦理醫療證：懷孕由用單位攜帶相關材料社勞保險部門進行辦理；5.職工完孩產假滿三0內前（注意間哦逾期辦理比較麻煩）向社勞保險部門提交材料進行保險支付辦理；陸.等待審核工作員據城鎮企業職工育保險費申請表；漆.進行保險支付辦理材料主要：城鎮企業職工育情況表、身份證明信息、證、醫院醫務證明、醫務結算單等；吧.等待社勞保險部門審批完本攜帶相關證件社保部門領取育保險報銷
㈡ 如果懷孕後請病假不批，沒來上班，單位還會交社保嗎
懷孕病假不批？什麼單位啊。 這個您可以打114，找婦聯咨詢，相信他們會提供最合理的解決方式。 這個如果是正規單位，只要給您發工資，那麼同時還是會交保險的，因為停保是一件麻煩的事情。 需要本人出示證明單位證明等等一系列的事情，單位也不想職工因為保險等問題發生糾紛。 或者您也還是可以打114咨詢社保局之類的電話咨詢。
㈢ 孕婦產假期間，公司不給繳納社保怎麼辦
公司違反了勞動法。可以收集相關證據到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
㈣ 懷孕期間單位沒給交社保
不合理，你可以到醫院補辦續假手續，在懷孕期間用哺乳期間單位不可以辭你，更不可以停你的社保，否則生產費用由單位負責的，必須時可請求勞動部門協助解決
㈤ 懷孕請假期間公司應該交社保么
產假是國家規定的，是育齡期婦女的權利，每個公司也都應該有產假，還應支付產假期間的基本補貼和保險的繳納，但超過產假時間范圍後，公司就有權不繳納社保。因每個公司福利待遇不同，還要看具體公司情況，也要看你請多長時間的假。
㈥ 老婆懷孕了，單位不給交社保，怎麼辦
你可以選擇用醫保去報銷
㈦ 關於單位在女職工懷孕請假期間停交社會保險的咨詢
女職工依法進入醫療期，其病假工資由單位支付，產假是女職工法定假期，女職工享受產假和休病假期間，社會保險按照規定由用人單位和職工按比例繳納。
㈧ 懷孕期間單位沒給交社保
您好，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」公司不給產假顯然是不合法的。
另外，社保是從員工入職之日起購買到離職之日止，勞動關系存續期間用人單位不得以任何理由不購買社保。最後關於維權，你可以到你們當地的勞動監察大隊進行投訴，勞動監察大隊會對公司進行處罰。如果投訴並沒有起作用，你也可以就未休產假的事宜向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。而關於社保糾紛不屬於勞動爭議，不能申請仲裁，只能通過投訴解決。
㈨ 懷孕期間不能上班，單位要停發工資，讓我自己交社保，合理么
封套大大大大大大大大大
㈩ 懷孕期間沒上班社保必須自己交嗎 公司不交合法嗎
懷孕也要上班呀，到了臨產時可以休產假，那時候公司必須給交社保