⑴ 請假15天,公司就要扣三個月的社保,合法嗎
勞動者請假十五天的，如果勞動者是請病假的，用人單位是應當支付其工資的，其支付工資標准可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%；如果勞動者是請事假的，用人單位可以不支付勞動者事假期間的工資，但是用人單位無故剋扣其三個月社保是違法的，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。
1，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
2，用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
⑵ 如果我是請假超過15天，公司要求自己交社保費用，合理么
請假時間雖長，但也是經過公司批準的即便是曠工，只要沒有解除勞動合同，都應當按照正常情況參保繳費。不能將公司繳費部分轉嫁給員工個人的。
⑶ 如果我是請假超過15天，公司要求自己交社保費用，合理么
家有家規國有國法，單位的規章制度如此規定就得執行。請假本身對於單位就沒有產出，不創造價值，還要單位給予投保繳費，那條法律也無此規定，單位讓你個人出資無可厚非，說別的無用，高告到哪兒也不會讓單位給沒有工作的人繳納社保。
⑷ 員工請假一天,企業要從企業出的社保中扣除合法嗎
不合法，勞動者可以與公司協商處理，或者反映到勞動局解決，要求公司必須按規定購買社保。
⑸ 員工請假 企業扣除員工當天社保 是否合法
為員工提供社保是單位的法定義務，不能因為請假等原因而取消，因此單位的規定不違法的
⑹ 員工請假幾天扣處社保合法嗎
為員工提供社保是單位的法定義務，不能因為請假等原因而取消，因此單位規則是不合理的
⑺ 請假時間公司交的社保由個人工資上扣合理嗎
不可以用人單位如此的做法是違法行為，只要保持勞動合同關系，用人單位就有義務給勞動者繳納由用人單位支出的社保費用繳費基數的29.9%左右。所以用人單位如果由勞動者全部繳納社保費用的可以向社保局舉報投訴解決。參照《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
⑻ 我請假5天，公司說要讓我交我個人部分，公司部分的還要扣我請假5天的保險，這樣對嗎
員工請假，公司應該會有相應制度，但是，請假5天要求員工扣5天的社保費用，肯定是違反勞動法的，可以要求公司提供請假5天的扣費明細，如果員工不認可扣費明細，可以去勞動仲裁進行投訴。