離職後原公司未停社保

1. 離職後原公司未停社保，公積金，我該出這些錢嗎

離開單位後的社會保險：
1.辦理轉移手續後在新單位續保（新單位在異地的需要異內地社保中心的確認或者等容待政策允許轉入後再辦理）。
2.辦理轉出手續後以個人身份續保（持身份證和社保卡到社保中心辦理）。
3.停保一段時間，以後再續保。注意：停保的次月起停止報銷醫葯費。
因轉移、轉出和停保，前後幾次個人的繳費年限和繳費金額累計計算。

2. 原單位社保已經停繳，沒有辦理解除勞動合同，已經離職了一年多了，又不想回去辦理手續怎麼辦

看到你的題目，我心裡有個疑問，你的社保一直沒有辦理轉出手續，是你自己不想辦？還是單位不給你辦？
第一種，你自己不想辦。那麼我奉勸你盡早回去辦理，越早越好，不要嫌現在麻煩。因為社保涉及到將來你的醫療、生育、工傷、失業、退休等一系列個人利益，就這么不管不顧的放著，實在不是明智之舉，將來用到的時候，你就會知道社保有多重要。
第二種，單位不給你辦。那麼你需要分析一下單位是什麼原因不給你辦。如果只是因為你本人沒有親自回去辦理，那麼我還是奉勸你盡早回去辦理；如果單位是因為社保欠繳等單位原因，故意拖延辦理解除勞動關系的時間，那麼我認為你可以通過法律手段給自己維權。
這就引申出來一個問題，你手上現在有原單位給你出具的勞動合同解除證明嗎？看你的描述說沒有辦理解除勞動合同手續，我猜想你手裡沒有單位出具的解除勞動合同證明。
首先，我假設你手裡有解除勞動合同證明，那麼問題很簡單，你只需要找到單位所在地的區級勞動保障監察大隊，去提交你的維權申請，即要求單位履行解除勞動關系手續，轉出你的社保關系。勞動合同法里對這一項是有明確說法的：在與勞動者解除勞動關系後十五日內，辦理勞動者的社保及檔案轉出手續。單位沒有履行這個責任，屬於單位違法，勞動保障監察大隊會支持你的訴求，監督單位辦理你的社保轉出的。
如果，你的手裡現在沒有單位給你出具的解除勞動合同證明。那麼你接下來的首要任務就是取證，證明你現在已經離開單位，不在職了，和單位已經解除勞動關系了。取證這個事情，最簡單的辦法，你可以通過電話錄音完成。即，在你給單位打電話的時候錄音，切記錄音時務必要體現以下幾個要素：通話的雙方當事人（尤其是單位，一定要是人事部門負責人或者總經理等能代表公司立場的人）、通話時間（年月日）、核心問題——即，你已於某年某月某日（很久以前，久到超過了十五天）與單位解除了勞動關系，但是單位至今沒有給你辦理解除勞動關系的手續，沒有給你轉出社保。取得了這樣的錄音，請務必保管好，然後你就可以到單位所在區的勞動保障監察大隊，去提交你的維權申請。
就寫到這里，希望可以幫助到你，望採納。

3. 已經離職了但是社保原單位沒停，新單位交不了，原單位繳納的全部要從我工資里扣。

已經離職了但是社保原單位沒停，新單位交不了，原單位需要賠償，可以去勞動局投訴或者勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國社會保險法》第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

(3)離職後原公司未停社保擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

4. 離職了可是原公司還沒有停社保，可以到社保局自己停嗎

你離職當月你原單位就會自己給你把社保停繳了。你進入新的單位，從第二個月繳費就可以了。社保停繳，是屬於月度操作，一般情況下原單位都是月末對當月離職人員辦理社保停繳。

5. 離職後原公司沒有停社保怎麼處理

不是沒有停，而是屬於你個人問題。回有單位與單位辦理解除勞動合同手續，勞動關系不存在了，有單位到社保辦理你的社保減員手續，減掉你了，你也拿到社保出具的回工回執了，你說的停社保問題就解決了。

6. 辭職後公司不交社保了，那是不是會自動停保

如果離開公司，公司會停掉你的社保，就是說社保是不可以使用了的，比如去醫院刷醫保、買葯刷醫保等都是受影響的。停了的話沒有什麼問題，但是這段時間內要是生病住院或手術（尤其是大手術）醫保是不會承擔費用的，也就是說你的醫保沒有任何保障。

隔幾年或幾個月都沒關系，但是這期間包括住房公積金等，都是不能作為貸款買房的憑證，就是住房公積金也會受影響；後期要是重新找工作了，再繼續交，都是沒有問題的，不過要繳納滿15年，才能享受退休後的所有福利，也就是說你要交滿15年才可以。

如果斷斷續續的繳納，也就是你這種情況，要休息一段時間，影響比較大的有生病住院保障、女性生孩子的福利等等就都享受不了了，如果實在不行，就只能斷交了。

(6)離職後原公司未停社保擴展閱讀：

一般離職後如果是短時間內找工作，社保可以等等，但要是休息時間過長，就建議補交或續繳社保，目前主要有以下兩種方法：

通過單位繳納，找到工作，到公司報到30天內，用人單位就有義務為員工繳納社保，有固定工作的員工不用擔心自己的社保問題。

自己辦理參保，如果沒有穩定工作，如自由職業者或個體工商戶，可以以靈活就業人員或居民身份自行處理；

① 自己到戶籍所在地的社保經辦機構或地稅申辦部門，繳費參加醫療保險和養老保險；

② 找專業的人力資源公司代繳，可參加職工五險，享受五險福利待遇。

參考資料：五險一金_網路

7. 離職後原單位社保沒有停掉,現在要我負責多交的全部費用

這是原公司的責任。在員工離職以後，保險就要停保。如果他們不停保，你就不用去繳納了，如果他們停保，你就讓現單位繼續繳納吧。不過我不確定你們那個城市這樣行不行，但是在我們這邊這樣是沒問題的。

8. 11月離職後，原公司未交11月社保，也沒辦停保，現在新公司交不進去。是不是社保就斷了該如何處理

不是
是你原來的那家公司，沒有把你的社保賬號停掉，或者說是沒有消掉社保賬號

所以你的新公司交不進去 去你的原公司說一下 消掉賬號（停交一個月）沒事的
你自己可以補繳停掉的一個月

9. 離職後原公司不肯辦理社保關系轉移會怎麼樣

可以申請勞動仲裁。

辭職後原公司有義務幫你轉移社保。

根據我國《勞動合同法》第五十條規定：

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

你先寫投訴書向當地勞動監察部們投訴，寫清你的身份情況、投訴的請求、事實與理由等方面，如果公司還是不給你辦的話，那就去申請勞動仲裁。

(9)離職後原公司未停社保擴展閱讀：

省內社保轉移流程：

1、省內社保轉移基本原則

（一）權利義務對應原則。參保人在各參保地按規定參保繳費，養老保險待遇根據本人繳費情況按規定計發。

（二）責任共擔原則。各參保地要負責保管好參保人的參保繳費信息，分段計算應承擔的養老待遇支付責任。

2、省內社保轉移適用對象

（一）按照《廣東省社會養老保險條例》的規定，在我省行政區域內的不同地區（地級以上市）參加企業職工基本養老保險，且在本辦法實施前尚未領取基本養老保險待遇的參保人，適用本辦法。

（二）參保人跨省（區、市）轉移養老保險關系的，按國家有關規定辦理。

3、養老保險關系轉移參保人在新就業地繼續參保後，應當向原參保地經辦機構索取養老保險參保憑證，交由新參保地社會保險經辦機構接續本人養老保險關系並存檔。原參保地社會保險經辦機構應發給參保人養老保險參保憑證。

4、省內社保轉移賬戶轉移在參保人養老保險關系轉移的同時，原參保地社會保險經辦機構應將其個人賬戶儲存額、視同繳費賬戶儲存額、地方養老金總額實賬轉入新參保地。

5、基本養老保險待遇申領與發放參保人符合領取基本養老保險待遇的條件時，由最後參保地社會保險經辦機構按規定辦理申領、審核手續並發放基本養老保險金、年度調整增加的基本養老金和死亡待遇等。

6、基本養老保險待遇計算方法參保人符合領取基本養老金條件時，基本養老金按照參保人在省內不同參保地的繳費年限（含視同繳費年限）和平均繳費水平，分段計算，按規定計發。基本養老金年度調整按照最後參保地的標准執行。

領取基本養老金的參保人死亡的，其死亡待遇按照最後參保地的標准執行。

10. 沒有成為正式員工自動離職後原單位未停社保該怎麼辦

用人單位應當在解除抄勞動關系之日起15日內辦理社會保險交接手續，用人單位不交接的，可向當地勞動監察大隊投訴。
《勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
用人單位拒不辦理的，可向當地勞動保障監察大隊投訴，由勞動保障監察大隊下達責令改正行政命令。