事業單位請假期間社保嗎

A. 事業單位辭職，工作期間的社保該如何處理

辭職同年（抄2006年）我應聘到重慶一事業單位，是企業編制，我現在可以在現在的單位延續我的工齡嗎？有相應政策文件支持嗎？請朋友們給我出出主意和意見，謝謝！！！

目前就事業和企業有連續工齡的說法（包括政府機關單位） 你辭職後連續一年以上無工作單位接收你的人事關系的話 你之前的14年工齡等於作廢 就你說的情況來看 你是可以延續你的工齡的 這個在你進企業編制的單位的時候記得和人事部門詳細說明 畢竟14年工齡不少了

B. 事業單位職工交社保嗎

事業單位不存在不給職工繳納社保，而是你當地有沒有將事業單位必須繳納范圍之列，全國很多省市也只是剛剛將機關事業單位、參公單位轉入社保范疇之內，比如上海等地

C. 事業單位要交社保嗎

事業單位也需要繳納社保。
養老保險業務辦理程序
一、新參單位 ( 包括個體工商戶 ) 和靈活就業人員辦理注冊登記參保手續時須提供的資料和辦理程序 ：
所需資料：
（ 1 ）用人單位 ( 包括個體工商戶 ) 的營業執照、法人身份證復印件、組織機構代碼證副本復印件；
（ 2 ）工傷保險費率審批表 ( 用人單位按隸屬關繫到勞動和社會保障局認定 ) ；
（ 3 ）參保人員身份證復印件 ( 靈活就業人員須提供身份證原件 ) ；
（ 4 ）本人一張一寸照片；

辦理程序： 新參單位和靈活就業人員請攜帶以上資料直接到服務大廳養老、失業、工傷基金中心櫃台填寫《社會保險參保單位登記表》、《社會保險繳費個人登記表》 , 加蓋公章後辦理參保手續。 服務承諾：業務申報服務承諾。接待受理、審核辦理社會保險登記的單位和個人，凡業務資料手續齊全的，當日辦結，因資料手續不完整的，一次性告知，二次辦結。 靈活就業人員參保服務承諾 。自由職業者、靈活就業人員參加各項社會保險及時辦理，手續齊全，即時辦結。 續保服務承諾 。積極向中斷參保人員宣傳政策，動員接續養老保險關系，手續齊全，即到即辦。 承辦機構：養老、失業、工傷保險基金管理中心

二、已參單位 ( 包括個體工商戶 ) 和靈活就業人員辦理繳費手續時須提供的資料和辦理程序 ：
所需資料：
（ 1 ）單位或個人社保編號；
（ 2 ）人員增減變動表並加蓋公章；
（ 3 ）養老保險手冊。

辦理程序：
（ 1 ）個人繳費前往審核櫃台列印繳費核定單和結算計劃後，到縣工商銀行辦理繳費。
（ 2 ）單位繳費持以上資料前往審核櫃台列印《單位繳費審核明細單》和《社會保險基金劃繳憑證》由縣工商（農業）銀行劃撥。 靈活就業人員參保服務承諾 。自由職業者、靈活就業人員參加各項社會保險及時辦理，手續齊全，即時辦結。 續保服務承諾 。積極向中斷參保人員宣傳政策，動員接續養老保險關系，手續齊全，即到即辦。 承辦機構：養老、失業、工傷保險基金管理中心

D. 事業單位是否要交社保，有無文件規定

事業單位應該繳五險及公積金，公務員不交保險

E. 事業單位社保問題

不需要，也不允許你補繳。進入單位後從頭開始由單位繳納即可。

F. 事業單位的,如果開社保了,還允許上班嗎

你的意思是事業單位退休了，已經領著退休工資的還允許上班嗎？這樣的情況要看單位是否返聘，不返聘就不能在本單位上

G. 事業單位給請假人員交社保合規嗎

合規。
無論是請病假還是事假，任何單位都應該繼續給請假人員交社保，不交反而是不合規的。

H. 事業單位人員辭職後社保怎麼辦

1、重新就業的，由新單位繼續繳納養老保險。

2、辭職後靈活就業的，按照靈活就業人員身份繼續繳納養老保險。

如果是在辭職前，就已經落實好了新的用人單位的，辭職到新的用人單位就業後，可在直接將原單位養老保險、醫療保險、住房公積金等關系轉入新的就業單位。如果是在同一個社保統籌區就業的，社保關系不用轉接，只要原單位停保後，就可以由新的用人單位在原賬戶上繼續繳納就行了；如果是跨統籌區就業的，到新單位上班後，可請求新單位人力資源部門幫助自己辦理養老保險關系的轉移，按照新單位的待遇標准繼續繳納養老保險等社會保險。

如果辭職後屬於自謀職業的，在同一個城市的，只要憑本人離職證明，就可以到社保部門辦理繳費主體的變更手續，即由單位繳費變更為個人繳費，並重新開設銀行代扣代繳賬戶，便於社保部門每月扣款；如果是跨城市靈活就業的，由於在戶籍以外的地方無法辦理個人繳納職工社保的業務，這種情況，只能在原來的城市以個人身份來繳納。

(8)事業單位請假期間社保嗎擴展閱讀：

注意事項：

由於事業單位是從2014年10月1日之後在開始納入社保繳費體系的，如果是在2014年10月1日之前參加工作的，2014年0月1日之前的工作年限，視為繳費年限，今後在辦理退休時，視為繳費年限的認定需要個人檔案，所以在事業單位辦理辭職後，要保管好個人辭職的相關資料，個人人事檔案，可轉存到當地的人才交流中心，便於今後查找；由於辭職後，原來繳納的職業年金無法轉接，新的用人單位也不可能繳納職業年金，所以退休後，需要到原來的單位辦理職業年金的領取手續。

I. 2014年之前事業單位請長假社保怎麼辦

那要看你是因為什麼原因，請長假了，如果是病假的話，那麼社保單位還是要給回你上的。
但如果請答長假是事假的話，繳納社會保險費是用人單位的強制義務，員工離崗、請長假，但勞動關系沒有解除，只要勞動關系存在，用人單位就應不間斷地為勞動者繳納社保費。
勞動者請事假，用人單位可以不支付工資，但並沒有相關規定免除用人單位繳納社保費的法定義務。

J. 機關事業單位規定要交社保嗎

機關事業單位養老保險視同繳費年限：
1、連續工齡是指幹部、工人和職員在本單位連續工作的時間。
2、凡屬於當地機關事業單位社會養老保險參保范疇的具有國家幹部身份和全民固定工身份的人員，在其所屬機關社保機構規定的參保時間後繳納養老保險金的，其參保前的連續工齡可視同繳費年限。其餘身份人員原則上按實際繳費年限確定其連續工齡，不視同繳費年限。
新調入機關事業單位社會保險統籌單位的人員，必須參加機關事業單位社會保險，原在其他社會保險機構歷年繳納的養老保險基金必須轉入機關社保公司，並按規定繼續繳費，其前後繳費年限可一並計。
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。理解實際繳費年限應注意以下兩點：
一是實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯系在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。
二是職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息後方能計算。
根據原勞動部辦公廳《關於印發<職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知》文件規定，視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。

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