公司去社保局交社保要哪些資料

Ⅰ 掛靠公司繳納社保，我自己去社保局走流程，需要哪些手續

對於沒有工作單位的人來說是比較麻煩的，但如果由專業的機構來處理，不麻煩內，很簡單，只需要提容供個人的身份證復印件和個人社保電腦號即可，剩下的他們會幫你處理具體辦理流程如下：
1）
與我司簽訂兩份勞動人事代理服務合同和代買社保委託確認書，確定工資繳費基數（因為失業和工傷保險的金額需要工資基數來確定）；
2）提供身份證復印件一份，和個人社保電腦號。如未辦過社保的，需自行照社保相片，並提供社保相回執單（制社保卡費用50元）。
3）社保費用每月15號前，將當月社保費交納給本公司。手續費360元/年，一次性收取。
扣費後的次月可以在社保局提供的網站上查詢到個人繳費記錄。

Ⅱ 公司幫員工去社保局辦理保險需要帶什麼資料

要給員工上社會保險,需要你去社保中心開戶,需要帶上你的營業執照,法人代碼證,財務印,公章,您公司銀行開戶許可證,組織機構代碼證,辦理完後,去勞動保障中心帶上你員工的身份證,勞動合同,一寸照片進行登記.。員工只需要准備身份證,和一寸照片就可以了,但是勞動合同需要提前簽定好的帶著,沒有簽定勞動合同無法辦理社保。

Ⅲ 公司要去社保局開戶交養老保險，請問需帶些什麼資料

企業首次辦理社會保險程序如下：

一、企業需要攜帶如下證件：版

1、單位權法人代表身份證復印件並加蓋公章;

2、組織機構代碼證復印件並加蓋公章及原件;

3、工商營業執照復印件及原件(復印件各一份)。

二、其它需要攜帶：

1、公章;

2、《職工申報表》;

3、新增參保人員一寸彩照二張及身份證復印件一張;

4、農業戶口人員提供農業戶口復印件(復印第一頁和本人頁);

5、新增人員同時報U盤 。

用人單位辦理社會保險登記後才能申報繳納社會保險費，不能向前補繳。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

Ⅳ 企業去社保局列印社保繳交清單需要什麼資料

企業去社保局列印社保繳交清單需要帶身份證、社保卡去當地人力資源社保局。

個人申請開具社保證明的，需出示本人身份證或身份有效證明，填寫《社會保險費參保繳費證明開具申請表》。必須本人前往辦理，不能代辦。

五種獲取社保對賬單的方式：

1、登錄社保局網站，注冊後即可查詢並列印本人上一年度的社保對賬單。

2、參保人攜帶社保卡前往自助終端機查詢社保繳費情況，列印社保對賬單。

3、通過電子郵件獲得社保局發放的電子版對賬單，且列印出來。

4、參保人通過郵寄方式獲得社保局發放的紙質對賬單。

5、參保人攜帶身份證、社保卡等資料前往各區縣社保中心查詢社保情況，列印社保對賬單。

Ⅳ 公司幫員工去社保局辦理保險 需要帶什麼資料手續是怎樣的

企業首次辦理社會保險程序如下：

一、企業需要攜帶如下證件：專

1、單位法人代表身份證復印屬件並加蓋公章;

2、組織機構代碼證復印件並加蓋公章及原件;

3、工商營業執照復印件及原件(復印件各一份)。

二、其它需要攜帶：

1、公章;

2、《職工申報表》;

3、新增參保人員一寸彩照二張及身份證復印件一張;

4、農業戶口人員提供農業戶口復印件(復印第一頁和本人頁);

5、新增人員同時報U盤 。

用人單位辦理社會保險登記後才能申報繳納社會保險費，不能向前補繳。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

Ⅵ 新公司到社保局開戶及辦理員工社保，需要准備哪些資料越詳細越好！

現提供北京市社保開戶資料（僅供參考）
開戶需要提交哪些材料？
(一)、企業需要提交以下材料：
A、營業執照副本原件及復印件 2份 (加蓋公章)
B、組織機構代碼證副本原件及復印件 2份 (加蓋公章)
C、企業法人身份證復印件 2份 (加蓋公章)
D、北京市同城特約委託收款付款授權委託書原件及復印件 2份 (加蓋公章)
E、銀行開戶許可證原件及復印件 2份 (加蓋公章)
（二）、企業員工需要提交以下材料：
（1）、在北京沒有上過社會保險的，提交以下三份材料：
A、身份證復印件 3份(加蓋公章)
B、一寸白底彩照 （沖洗的） 2張
C、戶口簿的首頁（第一頁）和本人頁復印件 2份(加蓋公章)
（2）、在北京上過社會保險的，提交以下一份材料：
A、身份證復印件 2份(加蓋公章)

Ⅶ 想去社保局辦理社保繳納，需要帶什麼證件，

辦社保卡需要的資料：1、身份證復印件(正反兩面復印)；2、沒有辦理二代身份證或內二代身份證丟失的容參保人員，需要提供本人戶口頁復印件；3、特殊人群需要提供特殊證件復印件(如：傷殘證、工傷證、低保證等)。辦社保卡的流程：1、確保個人基本信息正確。用人單位(學校)可通過XX市人力資源和社會保障網上申報系統或到社會保險經辦機構業務窗口核對個人基本信息；非在職人員攜帶本人有效身份證原件及復印件到本轄區街道(鄉鎮)核對個人基本信息。2、領取社會保障卡。在職人員(學生)可通過單位(學校)統一領取；非在職人員可到本轄區街道(鄉鎮)領取。3、開通社會保障卡。參保人領取社會保障卡後，本人須持社會保障卡、有效身份證件原件到對應銀行窗口開通社會保障卡，未成年人需由監護人持社會保障卡、監護人有效身份證件原件、戶口薄原件辦理。

Ⅷ 到社保局交社保需要哪些資料流程是什麼

要是新參保的單位的話，先得辦社保登記證，然後才能添加參保人員
資料的話，專不知道你是哪屬個城市的，是不是一樣的
北京的話，需要營業執照（副本）、組織機構代碼證（副本）、銀行《開戶許可證》的原件和復印件、法人代表身份證復印件、還有很多的表格等等
這不是一次能跑下來的
要是已經辦理的社保登記證的話，那程序就沒這么繁瑣了，沒辦過社保的人員需要填表並帶上添加社保人員的戶口本，身份證。辦過社保的人員辦理轉入手續
朋友我建議你，最好先去你單位營業執照管轄地的社保中心咨詢，就知道了
具體的也可以上社保網查詢
社保網的咨詢電話一般是打不通，要麼是不接的
反正我是沒打通過的。
還有辦保不是每天去都能辦的，節假日、周末不能辦理社保，北京是每月的5號到25號辦理
希望可以幫到你

Ⅸ 給公司員工辦理社保，要帶什麼資料去社保局

這要看是什麼地方呀,
在廣東,只要登陸廣東省電子稅務局網站上,用地稅的用戶名和密碼進入,
然後,再找到社保,進入後,增員,人多可以下載模版,按要求填寫好,再導入即可.
然後退出,再找到社保繳交項,點遞交,再點繳費就可以了.
廣東省的社保不是在社保局買的,是在地稅的,買了社保後,地稅會自動把人員等相關信息發到社保局,社保局只管職能,地稅管錢.分工明確,避免發生類似以前上海市政府官員動用社保資金放貸的可能發生.
有的地方還是在社保局去買社保,要先去社保局拿張表填好,蓋上公章,帶到社保局前台去辦理即可.
具體的建議咨詢所屬地社保局的答案為准.

Ⅹ 公司給員工辦理社保需要提供哪些材料

社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

攜帶材料：

1、營業執照、批准成立證件或其他核准執業證件原件及復印件；

2、組織機構統一代碼證書原件及復印件；

3、法人代表身份證復印件，

4、社會保險登記表(可在窗口領取需加蓋單位公章)；

5、代為辦理人員身份證復印件（單位蓋章）；

6、參保員工的居民身份證復印件（單位蓋章）；

7、當地的《社會保險人員變動申請表》填寫並單位蓋章；

8、當地要求的其他資料，如勞動合同或者勞動合同花名冊。

(10)公司去社保局交社保要哪些資料擴展閱讀：

辦理流程：

用人單位攜帶營業執照、批准成立證件或其他核准執業證件、組織機構統一代碼證書原件及復印件、填寫「社會保險登記表」一式兩份申請辦理社會保險登記，審核通過的，發給《社會保險登記證》。

變更、注銷登記的，用人單位攜帶有關機關批准變(或宣布)變更證明，填寫「社會保險變更登記表」或「社會保險注銷登記表」，審核通過後，重新核發或繳銷《社會保險登記證》。

公司繳納社保規定勞動法和勞動合同法勞動法第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

勞動合同法：十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

三、勞動合同期限;

四、工作內容和工作地點;

五、工作時間和休息休假;

六、勞動報酬;

七、社會保險;

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

九、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

中華人民共和國勞動合同法：

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用工之日滿1個月的次日起。