① 公司面臨倒閉,放部分員工長假,公司把員工的社保停丟了怎麼辦
你可以補交的。但是感覺你是想問這樣公司是不是違規吧。如果公司給你們放假，不是解除勞務合同，是不應該停止繳納各項保險的，而且也要發放最基本的保證生活費用的工資。
② 公司面臨倒閉,放部分員工長假,公司把員工的社保停丟了怎麼辦
公司面臨倒閉。部分員工放長假。公司把員工的社保停了，怎麼辦？公司停了，只能自己交。
③ 公司面臨破產四個月沒發工資四個月社保未交社保馬上要停了怎麼辦
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反內映和投訴，催討被拖容欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
④ 公司面臨倒閉，社保沒有交，該如何退保
社保,倒閉\退保社保,倒閉\退保社保,倒閉\退保
⑤ 我現在在單位干3五六年了由於單位五六年沒交保險與社保面臨破產留下我們幾個
該走還得走呀，又沒有保險，就沒有保障，單位也快破產了，沒留的價值。
⑥ 為何社會養老保險面臨破產
人保部有關「延遲退休」的試探引發的爭議余溫未去，老齡辦官員放言「養老不能全靠政府」再度遭輿論炮轟。 不管社會養老的願望多麼美好，從理性分析上說，社會養老模式的破產似乎是註定的。歐洲是這樣，美國是這樣，中國會例外嗎? 養老金賬戶能不虧空嗎? 大家關注養老金缺口，追問到底有沒有18.3萬億的缺口。其實這個問題並不重要。即使今天沒有18.3萬億，明天也會達到、超過，並且最終不可維持。 從世界各國的經驗來看，社會保險都有很嚴重的問題，是個可怕的財政黑洞，遲早會將一國財政、甚至一國財富吞沒殆盡，不死不休。 迄今為止沒有一個國家能解決得了，毫無例外。美國很多地方政府財政面臨破產，最大的債務包袱就來自於社會保險的負擔。歐洲多國陷於主權債務危機，主要原因也是社會保險吞噬了大量的財政收入，是名符其實的財政黑洞。深陷主權債務危機的歐洲各國，其實根源並不是2008年的金融風暴，社會保險制度耗費巨大才是主因之一。 早在2008年之前，各國政府已經意識到社會保險制度破產在即，只是當時計算出來的破產時間表會是在21世紀中期，沒想到一場金融風暴使得各國政府為了應付危機而更大量地揮灑金錢，國庫虧空速度加快，從而使得社會保險制度破產的時間表被大幅提前了。 而在中國，社會保險其實已經破產過一次。計劃體制下人們只領取很低的工資，等於是交了巨額的社會保險金。這是人類社會迄今為止規模最大、最徹底的社會保險。但最終結果是什麼?破產。 社保金收益率低，這並不是哪一個國家的問題。社會保險金是公有資產，正因為其公有的緣故，為了避免其被私人攫取侵佔，必然要對其投資用途進行限制，這也制約了其收益率的提高。而且，因為社會保險制度是強制所有人參加，實際上就是行政壟斷，社會保險機構不會像商業保險公司那樣致力於降低成本、提高收益。 還有，因為養老金公有之故，人人所有，等於人人沒有，超發養老金反過來就很容易在政治上得到支持，於是超發很難控制。 這在早期沒有問題，一是早期在職納稅人對退休者的比率很高，二是早期可以動員的新參保人有足夠多。但這種非同尋常的有利條件只是暫時性的。能夠吸收的新參保人員會越來越少，收取的養老金越來越少，支出的養老金越來越多，賬戶缺口便無可避免，遇上人口老齡化，就會愈發嚴重。 古人為何不搞社會養老? 今天我們討論社會養老之事，有必要回答一個問題：古人沒有搞社會養老，都怎麼活過來的?答案是：古人依靠儲蓄防老、養兒防老解決養老問題。 這是私人養老，不是社會養老。 對此，有人要爭論：第一，古代金銀本位，通貨膨脹不是常態，因而可以儲蓄養老，但是今天不行。今天通貨膨脹成為常態，儲蓄的養老錢，到了老的時候已經不值錢了。第二，古人沒有計劃生育，可以依靠兒女養老，但是今人都是獨生子女，不能依靠。獨生子女這一代，將來頭上少則4-6個老人，多則6-10個老人，怎麼養老?第三，今人預期壽命延長，過去儲蓄的養老錢，今天不夠用了。總結為一句話，古人可以私人養老，但是今人不行。 那麼社會養老能夠克服貨幣超發、通貨膨脹?還是社會養老能夠生出兒女來?又或者社會養老能夠解決預期壽命延長養老錢不夠花的問題?答案是：不能，統統不能。 無論是通貨膨脹使得養老錢變得不值錢發生養老困難，還是獨生子女使得依靠子女養老有困難，又或者是預期壽命延長使得養老錢不夠養老了，這些都是系統風險。社會保險並不能夠解決系統風險問題。
⑦ 企業5年未給職工辦社保，現在面臨破產，職工如何維權
樓上各位抄很扯淡，我簡單說下。
1、如果你們公司從來沒有給你辦過社保，那麼破產了以後也不會給你們補；如果以前辦過而是欠繳的話，那麼會補（個人部分列第一順序，統籌部分列第二順序）。
2、破產後職工可以拿1年1個月的經濟補償金，具體按照正常生產的前12個月平均工資計算，不會因為沒辦社保而另外給你加錢。
根據勞動法規定，企業不辦社保你可以提出終止勞動關系，僅此而已，沒有約束企業的懲罰措施。
⑧ 公司面臨破產，員工的社保被私自轉出，會不會影響員工的賠償
請你放心、說明你公司領導是負責任的、公司面臨破產、員工的社保轉至其他公內司、說明你們的合同期末到期、今後容的社保有轉交公司繳納、如果你們的合同期到期、看該公司的實力、如果是一家好公司、大公司而且需要你們這批人、你們的合同如果到期可能會續簽、如果不需要、那麼就另找單位了！
⑨ 我老婆工作有盡20年了，單位只是最近兩年才買社保，企業面臨倒閉，請問可以要求單位補繳以前工齡的社保嗎
可以與單位協商試試，有可能協商不成。協商不成就可以走法律渠道，到單位所在地區級勞動仲裁委員會，申請仲裁，會獲得自己應得的合法權益。
⑩ 公司沒繳納社保現在面臨倒閉我們證據不足能打贏官司不
既然公司沒有繳納社保，稅務部門、社保局都可查詢得到，不存在證據不足的問題，公司確實是沒有繳納社保，也可以申請法院直接取證，官司能打贏。