在職期間公司少交一個月社保

① 在職期間一個月沒上班 公司補貼社保400 公司應不應該發

在職也有分請病假、請事假或者是曠工，如果是前兩種，超出公司規定的天數（一般5-10天）其餘就不會發工資但是正常交社保 如果是曠工 那麼完全有理由不發工資也不交社保。

② 員工在職一個月沒上班，公司給交社保嗎

按勞動法的規定，在職未解除勞動合同，要給交社保。如果單位規章里有類似條款，可提前30天工會下發解除通知，交給本人，30天後，依法解除

③ 在職期間公司前期沒有繳納社保，能否要求公司補繳社保

可以。用人單位有義務為勞動者繳納社保，這個是法律規定。單位沒有繳納的，勞動者可以要求單位補繳。

④ 在職期間公司前期沒有繳納社保，能否要求公司補繳

可以
可以要求單復位補交入職開始社制保
從工資里扣除的應該單位繳納的社保費可以要求單位返還
可以去社保局稽核部門投訴單位
以單位繳納社保不合法理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標准。和單位無法協商，可以申請勞動仲裁

⑤ 已經到了退休時間，總共繳納社保也應該超過規定年限，但中途在職的有家公司少交了一個月，是不是一定需要補

是的,應該在企業交的社保而沒有交,一定要交了這一個月才可以辦理退休手續.你可以找企業專交屬,如果企業不交可以向當地勞動仲裁委員會起訴,不過就一個月的保險費,我建議企業不交的話就自已交了,要不然起訴什麼太麻煩了.

⑥ 我想問一下，在職期間有一個月沒有去上班，月末去辦離職，公司給交納的社保需要個人去補嗎

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。一、員工在職，未辦理完離職手續，單位都需要為其繳納社保費用

根據《中華人民共和國社會保險法》(1)裡面的相關規定，對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

《保險法》明確個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規**買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

離職當月，對社保費用繳納個人只需要繳納法律規定的個人社保費用，單位不能以任何理由對離職員工社保費用進行「佔比」、或者「全額」由個人繳納的情況。

二、員工在職，未辦理完離職手續，單位私自提前取消其社保屬於違法行為。根據勞動法(2)規定，單位在員工在職期間是不可以私自停止購買社保，或者存在其他違反社會保險法等行為。

員工若發現單位在其未辦理離職手續就已經停止購買社保的，可以帶上本人居民身份證原件，勞動合同等資料到社保機構進行投訴的，由社會保險行政部門責令改正；若單位仍舊不給予未離職員工購買社保，那麼相關的損失是由單位承擔負責並且對直接負責人員進行依法處分。

因此，對於未離職員工應購買社保。

三、員工辦理完離職手續，單位需要在十五天內辦理好社保關系解除

對於辦理好離職手續的員工，單位需要及時辦理好勞動關系解除以及社保關系解除的。

若單位由於內部問題導致社保關系無法解除而產生了社會保險費用，應該跟個人進行協商並按照相關要求進行個人和單位分別繳納的，單位不可以因為內部操作問題而要求離職員工個人繳納社保全額。

⑦ 公司漏繳一個月的社保,現在已經離職,那在職的那個月是要公司補還是個人自己補

不用繳，以後到新公司再交。

⑧ 員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

(8)在職期間公司少交一個月社保擴展閱讀

社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等,均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方,對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等,均無權任意選擇和更改。

強制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣,才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、不受保的原則。

其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止,保險責任即自行消除。

⑨ 在職員工公司停交社保，是不是應該付法律責任

法律規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。回在職員工在未解除勞動答合同關系前，用人單位單方面決定停交社保，是違法的。勞動者可以直接向當地勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑩ 在職期間斷交一個月社保下個月用人單位應該續交嗎

如果在這期間的話，社保公司沒有給你交社保的話，那肯定是公司的責任，肯定公司要需要的呀