停薪留職其他單位繳納社保

1. 原單位辦理停薪留職，自願停繳社保可以嗎，因為跨省新單位已交社保，也不想與原單位解除合同。

如果原單位同意，你簽訂聲明把責任說明清楚也可可以，畢竟你這個是由其他公司繳納社保，不表示單純的逃避社保責任。

2. 停薪留職後社保是單位繳納嗎

你雖然停新但留職，等於你還是單位正式員工，你的社保當然是由單位繳納。

3. 職工在停薪留職期間的社保如何繳納

停薪留職一般是指在企業單位工作的職工企業保留其職位，但不發放其工資獎金，稱之為停薪留職。而在停薪留職期間，單位只負責幫助停薪留職的職工繳納社保，工資獎金福利不在發放。

4. 停薪留職期間，社保是全部由個人支付，還是公司交公司的，個人交個人的

看你與公司簽訂的協議。停薪留職屬於轉型時期的產物，故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協商為主，如果單位要求個人全額承擔，那就只能自己全額繳納。

不要指望打官司可以勝訴，畢竟單位在為你辦理停薪留職時，一般都會與你簽署協議，或者是單位報請主管單位批准後，才可以要求停薪留職人員全額繳納社會保險費的。

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1、 停薪留職指勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定製職工。

2、職工停薪留職期間仍是該企業職工按照《國有企業富餘職工安置規定》（國務院令1993第111號）和《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）的精神，職工停薪留職期間仍是該企業職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應與原單位協商並徵得其同意。

3、「停薪留職」期限及有關待遇：「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，「停薪留職」人員在從事其它有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納社會保險基金。

4、老職工停薪留職期滿不歸如何處理？原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求"停薪留職"問題的通知》（勞人計［1983］61號）第3條"……停薪留職期滿後的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理"。

5. 證明本人停薪留職但社保原本單位給交,現在其他單位工作不用交怎麼寫

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1、參保人停薪留職，就不能遷移社保，一但遷移社保，就等同於離職，與原單位沒有勞務關系了。
2、參保人如果不想離開原單位，可以辦理停薪留職，社保費用可以由自己全部繳納。
3、參保人到外地上班，可以與單位協商（說明已有參保），社保不在單位繳納，由單位補貼現金即可。

6. 停薪留職單位欠社保怎麼辦

停薪留職單位欠社保可以申請勞動仲裁，或者通過法律途徑解決。可以和單位在協議中約定由單位代繳社保。通常五險一金的錢要員工自行承擔。

「停薪留職」期間的職工與原單位仍然保持著勞動關系，企業應當為其繳納社保。

所謂「停薪留職」，實際上是勞動合同的中止。所謂勞動合同的中止，是指勞動合同履行過程中，因某種原因經雙方協商一致暫時停止履行，對於勞動合同的中止，《勞動法》未作出規定。但根據國家法律和有關「停薪留職」的規定，原單位應當為職工繳納社保。

由於停薪留職人員不在單位領取工資，單位不需為職工繳存住房公積金。如職工本人在停薪留職期間要繳存住房公積金，應自行出資繳存。職工恢復在職工作後，單位應繼續為其繳存住房公積金，但停薪留職期間的住房公積金單位資助部分單位不再補給。

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計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

7. 關於給停薪留職人員繳納社保問題

你是說這些人都是有單位的，但是現在停薪留職，原來的單位是幫他們繳納社保專的。
這樣的話你們屬是不用繳納社保的，你看一下勞動合同法和社會保險條例吧！
這些人由於勞動關系其實還存在的，所以不能與你們建立勞動關系，所以也就不用繳納社保的，建議通過勞務派遣招用這批人。