在私營單位上班繳納社保多少歲退休

⑴ 私營單位交的社保從事高溫工作男的能55歲

解答
私企從事高溫工作的男性可以在55歲退休。
社保退休年齡新規定：
男年滿60周歲回，答女年滿50周歲，連續工齡滿10年；男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力；男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年且從事井下/高空/高溫/特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作；因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
辦理退休手續時，需要向社保局提供相關證明，各地社保局要求的資料不太相同，請咨詢當地社保機關。

⑵ 女性社保交費單位個人混合交費的退休年齡如何界定

女性社保交費單位個人混合交費的退休年齡界定標准：

在私營企業和外資企業退休的女性參保人員，退休年齡為50周歲；其中原參保的女幹部和原按個體身份參保的女性參保人員，後到私營企業、外資企業工作直至退休的；

根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，國家法定的企業職工退休年齡是男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

其最後在私營企業、外資企業連續繳費滿5年，則其退休年齡為滿50周歲。不滿5年的延至在私營、外資企業繳費滿5年時退休。

(2)在私營單位上班繳納社保多少歲退休擴展閱讀：

《關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

因工緻殘，經醫院證明工人並經勞動鑒定委員會確認完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額，堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。

《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

⑶ 私人企業女性多少歲退休

國家對職工退休年齡是有法定年齡規定的，與是否私人企業無關，具體情況因女內職工實際容年齡、社會保險繳納的年限和工作性質不同而存在差異，如女職工社會保險在退休前累積繳納15年以上，根據最新的退休法定年限要求可按以下表格參考：

此外，如女職工有重體力勞動或從事有毒有害職業病相關證明的，可依據實際情況根據工種核定單申請提前退休，具體標准應按國家及退休所在地當地規定執行。

⑷ 單位交社保和掛鉤在人家私營單位交的金有什麼區別退休時間有什麼規定嗎

只要你參加的一樣的社保，不管你在什麼單位，退休都一樣。但是，『掛鉤在人家私營單位』繳納的和『單位交社保』一樣的話，為什麼不在單位參加社保呢？

⑸ 私營企業如何給職工繳納養老保險 詳細

辦理條件：新參保單位在領取《營業執照》或獲准成立後30天內，必須回依法辦理社會保險登記及申答報繳費

辦理程序：先到地稅部門辦理繳費登記，並在次日起30天內到地稅登記地對應的各區社保經辦機構辦理參保登記，錄入地稅部門沒有採集的數據（例如待遇發放所需銀行信息、經辦人等）。

所需材料

1.填寫《參保單位基本資料變更登記表》（一式兩份，加蓋申請單位公章）；

2.基本存款賬戶《開戶許可證》或其他開戶憑證，原件需加蓋銀行業務章，復印件需加蓋單位公章並註明「與原件相符」。

備註：社保經辦機構辦理相關業務中，除有特別說明外，所有單位提供的原件材料僅供社保經辦機構審核、掃描存檔使用。

拓展：如何終止社會保險關系

企業已經辦理了工商或者稅務注銷可攜帶以下資料到所屬區社會保險基金管理中心辦理單位終止社會保險關系

1、《社會保險注銷登記表》

2、《社會保險登記證》原件；

3、地稅部門蓋章的《注銷社會保險繳費登記表》；

4、辦理當月的社會保險費銀行托收憑證原件、復印件；

5、如有欠款，需繳清欠款，並提供《中華人民共和國稅收通用繳款書》原件、復印件。

⑹ 在私營企業上班，是不是公司一定要給職工交養老保險

私營企業是必須要給職工交養老保險的，並且在其招收錄用新的職工後應當自其招錄之日起在30日內為新招錄的職工到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

【用人單位應當繳納基本養老保險費的基數】

用人單位在一定時期（一般以年計算）內，直接支付給本單位全部職工的勞動報酬的總額。

【企業繳納基本養老保險費的比例】

一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。

拓展資料：

1、 《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

2、《中華人民共和國社會保險法》第六十條

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

3、《中華人民共和國社會保險法》第六十二條

用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

⑺ 私營企業如何給職工繳納養老保險

私營企業業主以不低於上年度市職工月平均工資為基數的19%繳納養老保險費。

僱工以月實際工資收入為基數，按其基數的19%繳納，其中由用人單位負擔11%，僱工本人負責8%。

凡在本市行政區域內，經工商行政管理部門登記注冊的私營企業、個體工商戶的業主和僱工。

男性未滿60周歲、女性未滿50周歲，必須參加基本養老保險，按規定繳納養老保險費，並享受基本養老保險待遇。

私營企業、個體工商戶的基本養老保險實行社會統籌和個人帳戶相結合。

業主繳納的養老保險費按其繳費的8%劃入養老保險社會統籌基金，11%記入其個人帳戶。

僱工的養老保險個人帳戶記入比例為繳費基數的11%，包括僱工本人繳費的全部和從用人單位繳費中按本人繳費基數的3%記入的部分。

用人單位和從業人員繳納的養老保險費按稅務部門規定的渠道列支。

從業人員由於各種原因中斷繳納養老保險費的，中斷繳費期間不計算繳費年限，其個人帳戶予以保留並不間斷計息。

重新繳費後，其個人帳戶儲存額及繳費年限可累計計算。

(7)在私營單位上班繳納社保多少歲退休擴展閱讀：

個人繳納養老保險，有以下幾個等級：

1、社平工資的60%

2、社平工資的80%

3、社平工資的100%

往下就是按20%為一個檔，但最高限額是社平工資的300%，再多交就不可以了。

到了國家規定的法定退休年齡：男60周歲，女50周歲，才能領取退休金。

至於說每月可以領多錢，退休工資有個固定的計算方式：

養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金

⑻ 掛靠在私人單位繳納社保，不屬於改單位員工，退休後怎麼領取獨生子女獎金

一、獎勵對象與標准

(一)持有本省非農業戶口辦理了退休手續的獨生子女父母。(二)達到60周歲,持有本省非農業戶口、無單位的獨生子女父母。

(三)符合下列條件的獨生子女父母退休時也應當享受獎勵待遇:1.離婚、再婚未再生育或者未違法收養子女的;2.退休時獨生子女已經死亡的;3.無子女退休的,但1979年9月女方年齡達到50周歲(含50周歲)以上的夫妻和未婚的公民除外。

(四)對符合獎勵條例的,可給予一次性獎勵費2000元。

二、獎勵費支付辦法

(一)符合獎勵條件的獨生子女父母退休時雙方有單位的,分別享受獎勵待遇;一方有單位的,一方享受獎勵待遇;雙方沒有單位的,一方享受獎勵待遇。

(二)獨生子女父母退休的,經本人申請,填寫獎勵審批表,由所在單位負責審核、給予獎勵。獎勵費支付後,在受獎勵人員的退休審批表和《獨生子女父母光榮證》上分別註明,並報單位所在縣(市、區)人口和計劃生育行政部門備案。

(三)符合獎勵條件,本意見實施前已經退休的、2002年11月1日後已經辦理了退休手續死亡的獨生子女父母,由原所在單位給予補發獎勵費;原所在單位改制或者並轉的,由改制或者並轉後的單位給予補發;原所在單位已經破產,並清算結束,按無單位獨生子女父母享受獎勵待遇,由原破產單位當地政府負責補發。

(四)單位對獨生子女父母退休後按照過去有關規定加發退休金的,從本意見實施之日起不再執行加發退休金的規定。但已加發退休金總額不足2000元的,差額部分一次性發放;超過2000元的,超出部分不退。

(五)雙方沒有單位的獨生子女父母一方年滿60周歲時,經本人申請,街道辦事處或者鄉(鎮)人民政府人口和計劃生育機構簽署意見,報縣(市、區)人口和計劃生育行政部門發放獎勵費,並在戶口簿和《獨生子女父母光榮證》上分別註明。

(六)獨生子女父母獎勵費原則上應當一次性支付。企業一次性支付確有困難的,可以在4年內分期支付。在分期支付中獨生子女父母死亡的,未支付部分發給其繼承人。(七)獨生子女父母獎勵費發放前,應將擬領取獎勵費人員的姓名及辦理《獨生子女父母光榮證》情況等在單位或者社區公示,15天內無異議的,發給獎勵費。

(八)下列情況的獨生子女父母不享受獎勵待遇:

1.2002年10月31日以前退休後死亡的;

2.本意見實施後未達到法定退休年齡並未辦理退休手續死亡的;

3.無單位夫妻雙方未達到60周歲死亡的;

4.不符合獎勵條件的其他情況。

(九)縣(市、區)人口和計劃生育行政部門應建立獨生子女父母獎勵費管理檔案,並實行微機聯網管理。

三、資金來源

(一)企業(包括國有企業、城鎮集體企業、股份制企業、外商投資企業、私營企業等)發放的獨生子女父母獎勵費,計入成本費用。

(二)機關、事業單位發放的獨生子女父母獎勵費列入單位經費預算。

(三)無單位獨生子女父母獎勵費由當地政府財政預算安排。

(四)擬破產或者正在實施破產企業的獨生子女父母已經退休的和按有關規定距退休年齡不足5年的,其獎勵費在破產費用中一次性全額列支。

四、幾點要求

(一)加強領導。各單位要高度重視獨生子女父母退休後的獎勵費兌現工作,指定專人負責,把各項要求落到實處。

(二)嚴格把關。對弄虛作假,冒領、重領獨生子女父母退休後獎勵費的,對出具有關證明有過錯的責任人員,對截留、挪用、貪污、私分獨生子女父母退休後獎勵費的,依據有關法律、法規嚴肅處理。

(三)本意見自2004年5月1日起執行。以前省政府有關獨生子女父母退休後的獎勵規定,凡與本意見不一致的,以本意見為准

⑼ 私營單位交的社保從事高溫工作男的能55歲辦退休嗎

只要有證件，是可以動養老公司辦退休的。

⑽ 在私營企業打工年齡到60歲後，企業有法律規定為員工養老嗎如果辭退是企業是怎麼賠償的呢

1. 無論是私營企業還是國營企業，企業都沒有為員工養老的義務。現在職工養老主要靠參加職工社會養老保險解決。企業有義務為每個職工繳納社會保險費，也就是說所的"五險「，五險包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。養老保險繳滿15年即可享受領取退休金待遇。

2. 《社會保險法》第五十八條有明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

3. 《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

4. 《勞動合同法》規定，勞動合同到期後用人單位不再續簽或者用人單位要求解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
   經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標准來計算具體金額。公式為：
   經濟補償金=工作年限×月工資
   工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標准支付。
   月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標准最低不得低於當地最低工資標准。