事業單位社保基礎知識

❶ 我想知道事業單位考試的題型 我考的是社保局 我想知道考的都是什麼內容

一般來說，目前公務員以及事業單位招考均不指定用書。
事業單位考試內容：馬克思主義哲學，鄧小平理論，三個代表，法律，職業道德，寫作知識，科技和知識產權，人們及省情知識

公務員考試內容：近2年常識判斷的考試題均為法律。別的知識幾乎不考，或者很少。對邏輯思維考察的較多，作題速度要快。

從考試科目來看 公務員要考《行政能力測試》和《申論》
事業單位考《公共基礎知識》或《專業知識》
從題型來看 公務員有 言語理解與表達，數量關系，判斷推理，常識判斷，資料分析
事業單位：選擇，判斷

考試內容 范圍：事業單位考試比公務員的題靈活性高，把握難度大。但知識掌握能力略低，沒有數學運算等。時間沒有公務員的緊張！

❷ 現在,事業單位的社保都包括哪些方面

是很齊全。1養老保險不是社會統籌，所以不用自己交錢。將來發退休金。2醫療保險全包，能報95%以上。3工傷保險可以交，但收益可能更大4失業保險可以不交，估計失業的可能性不大

❸ 事業單位社保繳費比例

根據相關規定，事業單位社保繳納比例如下：養老保險，單位繳費費率為20%，個人繳費版，費率為8%。醫療保險，單權位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。工傷保險，單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;生育保險，單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;失業保險，單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。

需要提醒的是，各地的事業單位五險一金繳費政策是不一樣的，具體的事業單位社保繳納比例，可以向當地的社保局咨詢。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法全文》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

❹ 誰知道事業單位的社保和企業的社保有什麼不同

1、
社保是適用於除行政和事業單位以外的所有企業和個人，分為5險一金卡和3險一金卡，三險卡主要是養老，醫療，失業險
一金是住房公積金；5險卡在3險卡的基礎上增加了生育險和工傷險，二者其別是新增的兩種險如單位投保的話，應是公司全額出資，不需員工出資；其他3險均是企業按一定比例出資，個人按一定比例出資；一金不是國家強制的，所以企業一般不會投保的。如無單位的，個人可以辦理醫保和養老保險，不過就得個人全額出資了；
行政和事業單位一般是不辦養老及醫療、失業保險的，退休後有退休工資拿，國家出資為他們辦理住房公積金；
農民目前正在推廣的是醫保，他們沒有養老、失業等保險，但如自己有一定的實力，也可自己全額購買；2、各個保險均各有特色，是國家通過綜合考慮後設置的，要說對個人最關鍵的，無怪乎是養老、醫療兩種保險了；它直接關繫到你退休後的生活資金來源及你生病後的治療資金來源。3、國家規定參加社保至少要有15年，到法定退休年齡後就可享受基本生活補足，15年的只能領取基本生活補足；30年的就多了，就好像你積蓄的一樣，你款只累計了1萬元，但要10年來花，和你存了10萬元，還是10年來花，一樣的道理。

❺ 事業單位社保問題

不需要，也不允許你補繳。進入單位後從頭開始由單位繳納即可。

❻ 事業單位社會保險繳費的具體規定

事業單位計入社復會保制險繳費基數口徑的包含以下項目：
職務工資、技術等級工資、津貼、教護齡津貼、特區津貼、崗位津貼、廈門地區補貼、職務津貼、考勤獎、月考核獎、保留工資、高出保留
三、 機關事業單位退休人員計入個醫療帳戶劃撥基數口徑的項目：
基本退休費、生活補助費、生活補貼費、廈門補貼、特區津貼、保留津貼
四、 補充說明：根據財綜（2001）06號文的規定，機關事業單位參保職工以職工本人上年度12月份納入工資基金手冊管理的工資總額為基數，以後納入工資基金手冊管理各種增資項目均作為計算口徑；各單位自行制定、發放的各類補貼、津貼、獎金以及加班工資等均不作為計算口徑。

❼ 事業單位社保問題

你在青海國企不是有＜＜職工養老保險手冊＞＞嗎？把它保管好就行啦，它就好回比你的＂養老存摺＂。答到新單位單位會給你從新辦理養老保險＂本＂的，等你退休時，兩＂本＂合一，累積計算你的工齡、社保繳納積數來計算你的退休工資的。希望你能知曉。祝你工作順利！

❽ 事業單位社保和企業社保有什麼區別

事業單位和企業的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是版有預算定額的相對較少權，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。

❾ 事業單位社保和企業社保不同之處是什麼

事業單位和企業的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。

企業繳納的社保由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，而機關事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

事業單位及其工作人員依法參加社會保險，主要是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

國務院日前公布《事業單位人事管理條例》，7月1日起施行。條例規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。條例提出事業單位工作人員參加社會保險，再次從法律層次發出信號，事業單位醫療保險和養老保險「並軌」已箭在弦上。也就是說，從7月開始，事業單位工作人員個人從不繳費、退休卻拿較高退休金的歷史將終結。

另外，事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金。事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交。

事業單位為職工繳存的住房公積金，由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市政府直接管理。機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業人員：崗位工資+薪級工資+績效工資。

拓展資料：

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

參考來源：網路 社保 網頁鏈接