職工買斷單位給交社保么

A. 買斷工齡請問原單位還幫交社保嗎

買斷工齡後原單位就不再給你繳納社保了的
買斷工齡就是讓你拿這部分錢自己去買社保了的，你得盡快去辦理社保補繳了，不然以後會影響退休工資的

B. 國企職工買斷工齡後企業是否應該繼續給上社保

買斷工齡實質上是指企業與勞動者解除勞動合同，單位給予職工一定經濟補償。既然勞動合同已經解除,企業就不應該繼續給與其解除勞動合同的原職工上社保。
個人可以靈活就業身份參加社會保險。

C. 請問國家對企業買斷工齡的職工交養老保險有什麼政策

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

買斷工齡是什麼意思
買斷工齡其實就是解除勞動關系的一種方式，是按照勞動者的工齡，折算補償的金額，買斷以後脫離勞動關系。買斷工齡就是指你在原單位工作的時間(一般按年計)乘以你的工齡工資(還得看單位給你定的是多少)然後由單位一次性地支付給你的錢,這樣,你就和原單位脫離了所有的關系,這一般都是國營單位的做法。
買斷工齡補償標准
勞動者的月平均工資不高於上年度本市職工月平均工資三倍的，經濟補償金的計算基數按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。具體可以咨詢當地社保局。
買斷工齡最新政策
勞動者須明確的是「買斷工齡」是違法的。《中華人民共和國勞動法》規定：「建立勞動關系應當訂立勞動合同」(16條);「用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費」(72條)。可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，並依法參加社會保險，繳納保險費。
如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須「買斷工齡」。但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用「買斷工齡」的做法。
針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取「買斷工齡」形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關系。」1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：「確保企業職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前徵求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡』或為職工辦理提前退休把職工推向社會。」
在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規已經頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之後，「買斷工齡」一詞就應該退出歷史舞台，在現實生活中也不應該發生「買斷工齡」這類事情了。時至今日，「買斷工齡」是國家政策法規明令禁止的，如果仍有企業在通過「買斷工齡」的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。
買斷工齡的來歷
相關背景「買斷工齡」是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。
在當時，企業與員工之間一般沒有勞動合同，所有國有企業的正式員工都是「終身制」，我國的失業保險、醫療保險、養老保險等社會保障制度尚未建立，國有企業員工的醫療、養老保障完全依賴於企業，員工離開企業則不能享有醫療、養老、失業等社會保障，同時，一些國有企業在合資、改制過程中，又急需解決大量富餘人員的安置問題。因為社會保障渠道單一，員工離開企業難以生存，企業不能無條件地把員工推向社會。但如果企業繼續負擔大量富餘人員的醫療、養老問題，企業將被托垮。
面對這些不能退休、不能繼續留在企業、企業又不能妥善安置的富餘人員，經國家有關部門同意，一些國有企業採取了「買斷工齡」的形式，解除了富餘員工與企業之間的勞動關系。在當時的社會環境下，很多國有企業採取了「買斷工齡」的辦法安置剩餘員工也只是權宜之計。可見，「買斷工齡」是建立在國有企業員工「終身制」，且醫療保險、養老保險、失業保險等基本社會保障制度尚未建立的基礎之上，企業支付給員工「買斷工齡」的貨幣，應該視為企業解除與員工之間的勞動關系後企業支付給員工的經濟補償金。

D. 買斷工齡後社保怎麼辦

現在在企業單位工作的員工很少聽到了買斷工齡這一說法。其實這一種現象主要是在90年代左右最為常見，是21世紀出現頻率很高的一個詞彙。

買斷工齡是我國一些國有企業因為深化改革安置富餘人員的一種辦法。就是經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定工資，從而解除企業與富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。其實就是下崗自謀生路，在那種大環境下，因為政策因素，根本沒得選擇。

實際上，買斷工齡從來沒有統一的文件規范，在國家層面上，買斷工齡一直是不合法不存在的。因為當年的買斷工齡是現在的解除勞動關系，給予一次性勞動賠償。而內退呢，是給予當地最低的社會平均工資，給繳納社保，但是都不屬於正式的退休。

這么多年過去了，當年第一批買斷工齡的人大都已經到了退休的年齡，由於他們不繳社保，或者繳社保的年限沒有到15年。即使到了法定退休年齡，也是沒有退休待遇的，更沒有養老金可以拿。可以說，買斷工齡對這些人產生了巨大的影響。

那麼工齡被買斷了之後社保應該怎麼辦?

社保的一個重要原則就是多繳多得，長繳多得，繳不夠不得。那些被買斷工齡的人，如果繳夠15年，那麼到了退休年齡是可以領取養老金的。而對於那些在買斷工齡前沒有繳納夠年限的人來說。則不符合辦理退休的標准，自然沒有養老金。

要想正常領取養老金的最好辦法就是對社保進行補繳。一般情況下工齡買斷之後，那麼你所在的工作單位就會把你的的個人社保轉移出來，那麼你就可以個人進行繳費。個人繳費的話，你可以以靈活就業的形式來繳納這個社保費用。

當然如果你個人不願意以靈活就業的形式來繳納社保的費用，也可以找到一家新的工作單位，由新的工作單位來給你承擔相應的社保，當然如果你在這么多年以來沒有工作，也沒有繳納這個社保的費用，那麼只能參加城鎮居民社會保險，作為補救措施，繼續享受基本的養老和醫療保障。

E. 買斷工齡後，原單位交的養老保險還存在嗎

在，前提是必須繼續繳納養老保險，續交養老保險後，可以連續計算繳費時間（工齡）。

與原單位解除或終止勞動關系後，要看現在的就業形勢而定。如果成為個體工商戶或採取靈活就業的話，可按屬地原則，到當地社保經辦機構開設的個人繳費窗口繳納養老保險費，接續養老保險關系;

如果找到新的就業單位，那麼就由新就業的單位到當地社會保險機構接續養老保險關系，繳納養老保險費。

按規定，個體工商戶、靈活就業人員均以全省上年度在崗職工月平均工資作為繳費基數。規定在2006--2010年五年內，允許個體工商戶、靈活就業人員按高、低兩檔選擇自己的繳費基數——高檔是以全省上年度在崗職工月平均工資為基數;低檔是從2006年起，

按全省上年度在崗職工的60%作為基數，以後每年遞增10%至100%，也就是說2006年按在崗職工的60%作為繳費基數，今年就要以在崗工資的80%，至2010年，繳費基數統一為全省上年度在崗職工月平均工資。

(5)職工買斷單位給交社保么擴展閱讀

城鎮企業職工養老保險制度先後經歷初步建立（1950—1966）、「文革」中的破壞以及「文革」後的恢復（1966—1986）、改革與完善（1986 年至今）三個階段。

初步建立階段的社會養老保險制度具有以下特點：

（1）有明確的法律依據；

（2）完全現收現付制的模式；

（3）企業繳費，職工個人不繳費；

（4）企業間實行全國統籌的保險費率；

（5）政策制定、監督和執行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監督，公會系統負責具體的保險經辦，二者相互監督相互制衡。

F. 單位在買斷之前必須為員工繳清社保醫保嗎

單位在員工正常工作期間必須為員工繳納社保（包括醫保在內）費用，買斷之前屬於正常工作期間單位不能拖欠應為員工繳納的社保費用。

G. 如果下崗後，買斷工齡的職工自己交社保，可享受哪些待遇和政策

領取失業金：領取失業金的待遇不錯。國家要求在2020年底之前將失業金的標准上調至最低工資的90%，除此之外領取失業金期間國家還會給代繳基本醫療保險。

一次性創業補貼：各地有不同的政策和標准，比如青島市在2015年6月23日以後領取營業執照的，可以一次性申領，創業補貼1萬元。如果是小微企業創業補貼能達到1.2萬元甚至2萬元。

稅收優惠減免政策：對於失業下崗職工創業，國家往往對他們創業的實體給予一定的稅收優惠政策。比如青島市是對登記失業半年以上的下崗職工，在三年內可以限額內依次扣減相應的增值稅、城建稅、教育費附加、地方教育費附加和個人所得稅等等，限額是每人每年9600元。

(7)職工買斷單位給交社保么擴展閱讀：

社保使用注意事項：

對於單位員工，通常都是以單位名義辦理社保繳納業務。對此單位相關參保辦理人員會根據即定的社保辦理流程進行，個人需要填寫社保申請書，本人身份證，近期免冠一寸照片兩張即可。單位對根據個人工資收入情況，按一定比例來繳納各位保費。

對於個人來說，如果想繳納保費，則只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。具體的辦理繳納費用流程如下直接到戶口所在地社保管理部門，通常在鄉鎮社保部門(社區居委會)或縣社保局提出申請辦理社保。

H. 買斷工齡的職工自己交社保，退休後有哪些待遇

買斷工齡的職工自己交社保，其實也是一個非常不錯的選擇。因為這樣的話自己可以享受到更多的福利待遇，就比如自己的工資收益更高一些，而且呢自己在退休以後可以享受到更多的補貼。

實際上這個問題是非常突出的，因為在大多數情況之下，可能我們覺得呃，有一些人他們到了年經以後就會選擇退休，實際上有些人在還沒有到退休年紀之前呢，就會選擇退休，因為他們的經濟收益已經足夠高了，所以他們不需要這樣的收益來維持自己的生存。

所以總體來說要想有一個好的收益的話，我感覺這種方面還會帶來比較不錯的發展空間的，特別是在買斷工齡方面還是一個非常重要的空間。

其實這么做帶來的好處也是非常多的，而且呢對於我們的好處都是非常實在的。

所以我覺得這方面的因素綜合作用在一起呢，其實他的福利待遇還是非常不錯的，而且對我們的生活的影響也是非常大的，如果要是大家有這方面的想法的話呢，可以通過嗯這種方式來進行，而且對我們的真正的影響是非常大的。

I. 在什麼情況下單位給員工一次性買斷社保

國家沒如此規定，的也不會一次性買斷，社保也不接受。、
是你對買斷的誤解，回買斷這個詞是民答間誤傳訛傳出來的。所謂買斷，是單位裁減部分人員，給與一定補償，與員工解除勞動關系了。並不是一次性給你把社保買下來了，這個做不到。