單位社保號不注銷嗎

㈠ 單位社保遷出一定要先注銷嗎

而離職之後來,社保關系就需要轉移才源可以續交,而暫時沒有新單位接收,也可以轉向戶口所在地社保局續交即可解決.
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
因此,養老保險可補,也可以不補均可,但醫療保險有三個月緩沖期限,三個月內續交,不影響待遇,否則就需要重新累計交納年限,且不享受相關報銷待遇.

㈡ 公司不經營了，需要注銷社保賬戶嗎

用人單位發生解散、破產等情形，依法終止社會保險繳納義務時，應當在規定時間內向及時向單版位所屬社會機構權申請辦理注銷登記手續，需要准備一下材料：
1.工商局注銷核准通知書
2.最後一西繳納社保費用單
3.《社保保險注銷登記申請書》
4.《社會保險登記證原件》

㈢ 社保一年不交賬號會自動注銷嗎

1、社保賬復號不會注銷，制原來繳納的社保也不會作廢。

2、你離職後原單位會為你辦理社保停繳手續（否則就得一直給你交著），到新單位把你的身份證號給到人事，由他們辦理社保續繳手續，中間有斷檔沒有關系，現在可以續繳。

㈣ 社保賬號怎麼注銷嗎

1、社保賬號不會注銷，原來繳納的社保也不會作廢。
2、你離職後原單位會為專你辦理社保屬停繳手續（否則就得一直給你交著），到新單位把你的身份證號給到人事，由他們辦理社保續繳手續，中間有斷檔沒有關系，現在可以續繳。

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㈤ 公司注銷後不辦理社保注銷是否可以對公司有什麼影響對員工今後辦理社保有何影響

注銷社會保險登記，請按如下流程辦理：

一、請貴公司向您所在的東方國眾業務部提供以下社保注銷登記材料：

1、《社會保險注銷登記說明》，蓋章件一式兩份;

2、貴公司社保和醫療保險繳費末月的銀行托收單復印件各一份;

3、《社會保險登記證》原件。

二、撤戶處理

1、東方國眾社保代理中心審核撤戶材料，履行登記備案手續。

2、東方國眾社保代理中心填報相關撤戶表格：

(1)《社會保險繳費單位撤戶登記表》一式兩份;

(2)《社會保險注銷登記申請表》(表五)一式兩份;

(3)《北京市社會保險單位信息登記變更表》(表一-1)，一式兩份。

上述表格填寫完畢後返給貴公司審核並蓋章。

3、每月16-18日，東方國眾社保代理中心向政府社保中心報批社保登記注銷。

公司簡易注銷需具備的條件

未開業企業或無債權債務的企業，可按照本辦法自願申請辦理簡易注銷登記，有下列情形的除外：

1、公司股東或企業投資人中有法人單位的;

2、現行法律、行政法規以及國務院決定明確規定企業注銷前應當報經批准(不含外商投資企業)和實行注冊資本實繳登記制的企業;

3、企業被列入嚴重違法企業名單或被載入經營異常名錄尚未移出的;

4、企業登記管理信息系統提示企業存在股權質押、股權凍結、股權糾紛、動產抵押、被相關部門處罰未履行法定義務或者登記機關收到其它不宜辦理注銷登記的相關協助執行通知、警示、投訴、舉報、信訪等信息的;

5、企業已經在登記機關辦理清算組備案，或者備案分支機構未注銷完畢的;

6、司法機關等有關部門限制辦理注銷或者依法由司法機關等相關部門組織清算的企業;

7、企業進入訴訟、復議或者仲裁程序等情形的;

8、登記機關認為不適用簡易注銷登記程序的其他情形。

全市范圍內未開業、不經營以及通過登記的經營場所無法聯系的個體工商戶注(撤)銷登記可適用簡易注(撤)銷登記。股份有限公司、國有獨資或國有控股企業及非公司企業法人辦理注銷登記不適用企業簡易注銷登記，仍按現行有關企業注銷規定辦理。

(5)單位社保號不注銷嗎擴展閱讀

公司到登記機關辦理公司注銷程序之前一定要依法進行公司清算，包括終止生產經營銷售活動、了結公司事務、了結民事訴訟、清理債權和債務和分配剩餘財產等。

公司不論是何性質的清算，均應依下列步驟展開：

1、成立清算組。

2、展開清算工作。

清算組自成立之日起接管公司，開展以下業務： 接管公司財產、了結公司未了業務、收取債權、清理債務、分配剩餘財產、注銷公司法人資格並吊銷營業執照。

3、通知債權人申報債權。

4、提出清算方案。

清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，擬定提出清算方案，報股東會討論通過或者主管機關確認。 清算方案的主要內容有：清算費用、應支付的職工工資和勞動保險費、應繳納的稅款、清償公司債務、分配剩餘財產、終結清算工作。

在清算進行完以後，才能進行注銷。

登記

公司注銷過程需要分別去以下7個部門或機構辦理相應賬戶注銷：

1、社保局：核查是否有未繳清社保費用，然後注銷公司社保賬號。

2、稅務局：核查是否有未繳清稅款或費用，然後注銷公司的國、地稅。

3、報紙媒體：公司需自行登報公示，宣告公司即將注銷。

4、工商局：辦理公司注銷備案，注銷營業執照。

5、開戶行：注銷公司開戶許可證和銀行基本戶等其他賬戶。

6、質監局：到質監局注銷公司的許可證例如生產許可證。

7、公安機關：注銷公司印章的法律效應（印章本身可不上交）。

㈥ 我有兩個社保賬號，一個社區，一個是現在的單位，可以把單位的注銷嗎，網上注銷就不會查到了吧

去當地社保局把兩個合並了。

㈦ 單位注銷了單位社保號沒注銷,退休人員變更個人信息有影響嗎

如果已經退休，不受任何影響，
是如果在職人員，需要掛靠其他單位繼續繳納保費，直到最低繳費年限十五年。

㈧ 公司不注銷，法人代表的社保應怎麼辦

社保可以繼續繳納，或者轉移。
社會保險轉移流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

㈨ 現在的單位繳納不了社保，要注銷之前的是什麼意思

在原單位的社保沒有轉移或者說需要開具解除勞動合同證明，人員減少表，然後一起和養老保險手冊，身份證復印件繳費證明交給新單位人力資源部辦理轉移。

之前的單位在繳納社保，繳在市社保的，辭職後斷繳了幾個月，退錢給你不是說相當於之前沒社保，這是讓你到新單位繳納。

社會保險與商業保險的主要區別：實施目的不同。

社會保險是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的。

實施方式不同。

社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循「契約自由」原則，由企業和個人自願投保。

實施主體和對象不同。

社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人。

保障水平不同。

社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50%，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

(9)單位社保號不注銷嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

未及時足額支付勞動報酬的。

未依法為勞動者繳納社會保險費的。

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。

嚴重違反用人單位的規章制度的。

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業破產法規定進行重整的。生產經營發生嚴重困難的。

企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。

其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。與本單位訂立無固定期限勞動合同的。

家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。