⑴ 社保基數調整後，接下來需要企業HR做什麼
員工的基本工資調整之後，其員工基本工資上升，員工繳納社保基數等上升，導專致企業上繳基屬數上升，增加支出等；但是HR可以不用變更合同，最低工資標準是法定的執行標准，即使沒有約定或約定低於最低標準的也應按法定的最低工資標准執行，主要企業人力資源部門保證在正常情況下員工的工資不低於最低工資標准就好。
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⑵ 社保繳費基數的調整通知怎麼寫
公布社保基數上調通知 根據人力資源和社會保障局發布的通知，今年各項社保繳費基數將隨職工年平均工資調整，由去年的3322元調整為3726元，個人委託存檔的靈活就業人員社保繳費金額也依此確定。
各檔繳費基數 以上一年本單位職工月平均工資作為社保繳費基數的單位， 繳費工資基數也相應上漲為3726元。
以超過上一年職工月平均工資300%作為繳費基數的單位 ，繳費工資基數應調整為11178元 。
以本市上一年職工月平均工資的70%作為繳費基數的單位 ，繳費工資基數應調整為2608元。
以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的單位 ，繳費工資基數應調整為2236元 。
以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的單位 ，繳費工資基數應調整為1490元。
個人委託存檔靈活就業人員繳費 ，以本市上一年職工月平均工資為繳費基數 ，月繳納基本養老保險費745.2元、失業保險費44.71元。
以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的 ，月繳納基本養老保險費447.2元、失業保險費26.83元 ，以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的 ，月繳納基本養老保險298元、失業保險費17.88元 。
非享受醫療保險補貼的人員個人月繳費標准調整為182.56元。
享受醫療保險補貼人員個人月繳費為26.08元。
特此通知 二0一0年四月六日 （內容自己寫）
⑶ 公司加薪後如何調整員工社保基數
1、員工的工資構成雖說有所調整，但是工資總額應該是差不多的，而按照相關勞動法規，購買社保是要看收入總額的，也就是說不管怎麼拆分，實際到員工手上能有多少。這樣保證了員工的利益，但是公司承擔的成本會比較高；
2、社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變，每年的基數申報期內，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費。
⑷ 社保基數調整工資通知
社保繳費基數是根據當地上一年度社平工資決定的，一般一線城市比二三線城市繳費基數要高。
社平工資每年年中左右都會進行公布，之後各個城市結合社平工資算出一個城市的繳費基數。而企業給員工繳納保險的時候是按照繳費基數的一定比例來計算的。這個比例一般是60%-300%。大部分企業給員工按照最低繳費比例即60%來計算。
當調整了繳費基數後，公司就需要補交按照之前基數和最新基數之間的差額。因此當企業被通知社保基數調整後就要向社保局咨詢保險補差的相關事宜，並盡快補交差額。
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⑸ 我們公司收到一份關於社保基數調整是什麼意思的啊
社保繳費抄基數是根據當地襲上一年度社平工資決定的，一般一線城市比二三線城市繳費基數要高。
社平工資每年年中左右都會進行公布，之後各個城市結合社平工資算出一個城市的繳費基數。而企業給員工繳納保險的時候是按照繳費基數的一定比例來計算的。這個比例一般是60%-300%。大部分企業給員工按照最低繳費比例即60%來計算。
當調整了繳費基數後，公司就需要補交按照之前基數和最新基數之間的差額。因此當企業被通知社保基數調整後就要向社保局咨詢保險補差的相關事宜，並盡快補交差額。
⑹ 社保基數上調，公司要求寫通知通知大家社保基數上調，繳費增加之類的
公布社保基數上調通知根據人力資源和社會保障局發布的通知，今年各項社保繳費基數將隨職工年平均工資調整，由去年的3322元調整為3726元，個人委託存檔的靈活就業人員社保繳費金額也依此確定。各檔繳費基數以上一年本單位職工月平均工資作為社
⑺ 社保基數上調如何寫通知
通知
公司全體員工：
接**市**局最新通知，從四月份開始統一上調社保基數，由原來的****元調整至*****元，個人所交部分由原來的****元調整至****元。從****日開始執行，特此通知！
******部
*年*月*日
⑻ 社保繳費基數調整的通知
浙江省杭州的社保繳費基數調整：
1、社保基數一年調整一次。對已審核通過的數據，用戶只能聯系相關業務單位，告知有關情況，由業務人員進行修改。
2、社保基數一般是每年的4月或7月進行調整，按當地規定。每年的3月份國家統計局會公布當地去年社平工資，所以全國在次月就會統一進行更改交納基數的。
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⑼ 公司為員工調整社保基數是否該告知
調整社保基數肯定要告訴員工