『壹』 公司最近兩個月買社保,居然不買,工傷、養老、失業,什麼情況
你好，最近兩個月公司居然不買工傷，養老，失業，那應該是公司想節省開支吧，或許是福利減免了，不影響使用。
『貳』 單位沒給交社保失業了有失業金嗎
目前還未達到享來受條件自，請看以下的內容
(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的;
(2)在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的;
(3)已按規定辦理失業和求職登記的。
滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。
『叄』 單位不想給交失業和工傷保險，對嗎
這個是浙江省的規定：「因用人單位不按照規定參加失業保險、不按照規定繳納失業保險費等原因，造成失業人員不能按照規定享受失業保險待遇、農民合同制職工不能按照規定享受一次性生活補助的，用人單位應當按照其失業保險待遇損失或者一次性生活補助損失總額的二倍給予賠償。 」如果你是其他省份的話，《社會保險法》這部國家法律里其他的一些條例也相應的適用：《社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。《社會保險法》第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 所以樓上這位哥們說的也很對，不管你是居民還是農業戶口，只要他不肯繳納，就直接去勞動監察大隊投訴吧。
『肆』 公司不買失業保險怎麼辦
要學會使用法律武器來維護自身權益！你可以向當地的勞動監察部門投訴，或直接申請勞動仲裁。
《中華人民共和國社會保險法》規定：
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第九十四條 違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
『伍』 我沒有交社保 但是公司倒閉了 可以領失業金嗎
不可以，失業金不是失業了就可以領取的，失業金是需要繳納失業保險才能領取的。回並且領取失業金有條件。答
領取失業金條件：
（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；
（2）在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的；
（3）已按規定辦理失業和求職登記的。
只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。
『陸』 公司沒有買社保，被解除勞動合同，能領失業金嗎
你好，請問公司解除勞動合同的理由是什麼？據此判斷公司是否構專成違法解除勞屬動合同，這個涉及到是否需要支付你違法解除勞動合同賠償金。
另外，單位未給你交社保，已經違反了《勞動法》《勞動合同法》得相關規定，這種情況你可以提出解除勞動合同，並要求單位支付你經濟補償。
經濟補償的標准如下：
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
建議你將具體情況高職專業律師再做判斷。
希望可以幫到你。
『柒』 社保沒在單位交,上班不到一年能領失業金嗎
你說得比較含糊抄，所以請你自襲已核對一下申領失業保險金應具備的條件，符合以下3點就可以領取：
一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
二是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括:終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。
三是已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。
『捌』 我失業了,但單位不給我辦失業保險怎麼辦
用人單位不出具解除合同證明書，向勞動監察投訴。
勞動者被用人單位辭回退，申請領取失業答金，只是需要用人單位出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單報送失業保險機構。用人單位不予辦理的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。造成勞動者損失死亡，承擔賠償責任。《勞動合同法》第四十九條國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
『玖』 新簽了勞動合同但不買社保，還能領取失業金嗎
不可以。
按照失業保險條例的有關規定，領取失業金條件需要三個：
第一，失業保險繳費滿版一年以上，這是權最根本的。參保才有待遇，不參保沒有待遇。這種情況尤其是要注意企業沒有繳納保險或者欠保的情況，一樣是不能連續失業金的，我們只能通過投訴維權的方式，向勞動監察部門維權要求解決。
第二，非本人意願失業。非本人意願怎麼確定呢？按照社會保險法實施細則的規定，有關非本人意願中斷就業的情形包括：（一）勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產；被吊銷營業執照，責令關閉撤銷或者提前解散的。（二）用人單位按照勞動合同法第39條到41條規定解除勞動合同的，主要是指用人單位裁減解除勞動職工，這也是我們最經常遇到的情況。（三）用人單位依照勞動合同法第36條規定，向勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同。（四）由用人單位提出解除聘用合同或被用人單位辭退、除名、開除的。也就是說即使違反紀律被開除，一樣可以屬於非本人意願失業。（五）勞動者本人依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同的。（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
『拾』 本人因領失業金公司不買社保自己辭職有什麼補償
自己辭職是沒有任何補償的，如果是單位把你辭退了，你可以領取每一年工齡一個月工資的補償，另外又有失業保險的話，還可以領取失業金。