公司社保是轉正後就交的嗎

㈠ 社保是進公司以後就開始買還是試用期轉正以後才開始買

進入公司就購買。因進入公司就與單位存在勞動合同關系。

社會保險法第十條規定：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

勞動合同法第七條 ：

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

(1)公司社保是轉正後就交的嗎擴展閱讀

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

㈡ 試用期轉正簽合同後才交社保違反勞動法嗎

試用期包含在書面勞動合同之中
用人單位招聘員工，在試用期內已經形成勞動關系，應在入職1個月內簽訂書面勞動合同，很多公司在轉正後才簽訂勞動合同是一種法律認識誤區，極易引發勞動爭議，同時，根據勞動合同法19條規定，試用期是包含在勞動合同期限內的，兩者不能獨立簽訂更不存在先後順序，如果僅約定試用期，試用期不成立，該試用期期限就是勞動合同期限。
若公司先簽訂試用期、後簽訂勞動合同，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁主張按照轉正後的月工資發放。
簽訂書面勞動合同不是繳納社保的前提條件
大家都知道，繳納社保是公司法定強制的義務，要是直接不繳納，公司風險巨大，除了直接不繳納社保還存在一種變相不繳納社保的違法情形，而且在現實工作中比較常見，那就是轉正簽訂書面合同後才繳納。
首先，根據社會保險法規定，為存在勞動關系的員工及時繳納社保是法定強制義務。那麼，大家認為是不是只有簽訂了書面勞動合同才建立勞動關系呢？不是的，這也是大家認識的一種誤區。
勞動關系的本質是員工接受公司管理並提供勞動，公司為這種勞動支付報酬。因此，勞動關系從用工之日起確立，因此即便還在試用期內沒有轉正，即便還沒有簽訂書面勞動合同，只要雙方存在事實勞動關系，公司就應該繳納社保，如果等到幾個月試用期過了，轉正後再簽訂書面勞動合同，再繳納社保是存在巨大風險的，結合實踐經驗，公司至少存在以下四點風險：
1、 員工可主張因未及時足額繳納社保給員工造成的損失
2、 辭職後可主張經濟補償金
3、 超過1個月不滿1年未簽訂書面勞動合同，需支付賠償金
4、 超過1年未簽訂書面勞動合同，視為已經簽訂無固定期限勞動合同
文中所提及經濟補償金計算公示：
在公司工作每滿1年支付一個月的工資作為經濟補償金，6個月以上不滿1年，按1年計算，工作未滿6個月的，按半個月工資標准支付經濟補償金。

㈢ 社保是不是轉正後單位必須給交

不管要不要轉正，為了你單位在一個月內必須要給你簽訂勞動合同。通過勞動合同就必須要繳納社會保險。

㈣ 單位給員工交社保是應該從轉正之後嗎

不是的，只要是與用人單位簽訂勞動合同並在有效期內、形成事實勞動關系專等情況下，用人單位屬就應當為其參加社保，並不存在所謂轉正與否，否則，當事人可以舉報

《社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

㈤ 試用期，公司應該要為員工交社保嗎有的人說要轉正後才交是這樣嗎急~~~急~~~~

中華來人民共和國勞動法
第二條在中源華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

中華人民共和國社會保險法
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第九十四條違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

㈥ 我想問下公司轉正後會交五險一金嗎

試用期期間是一定要繳納「五險一金」的，「五險一金」等國家規定的社專保金是必須正常繳納屬的。社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。

按照國家勞動保障政策內容規定，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

㈦ 轉正後公司就必須給員工繳納社保嗎不繳納合理嗎

公司與員工簽訂合同上有說明。一般情況下，轉正的員工公司必須給員工繳納五險一金，這樣才是合理的。

㈧ 請問一下，換單位了，社保怎麼辦是自己先交，還是等轉正了公司交

你好樓主，你這種情況大多數求職者都會遇到的，如果自己頻繁換工作或者有的公司由於經營問題沒有跟員工繳納社保，就會出現社保的斷交，而社保應該連續繳納到退休時核算退休金才能拿到更高的金額，哦國有兩種社保，一個是居民社保，一個是職工社保，職工社保是由單位代扣代繳的，而居民社保是由個人繳納的，你這種情況應該先及時的到社保局的個人窗口自己先行繳納社保，待公司轉正後，你再從居民社保轉入職工社保，這樣才不會損失累計繳納年限，連續繳納退休時核算退休金才能更高，望採納！