社保掛什麼公司好

① 社保是掛公司好，還是以靈活就業人員繳費好呢

不論是在繳費基數的選擇上，還是在繳費金額的多少上，以及未來社保福利的優惠方面，按照靈活就業去繳納社保會更加方便自如，其實也是反映了實際就業情況。

1.靈活就業繳費是在當地社保去自主繳納，按照本地工資的60~300%，自己可以選擇一個基數。大家記得德先生之前給所有人社保測算過的，同樣的總繳納金額，繳費時間長要比繳費基數高更有利，未來拿到的養老金會更高。也就是說，每月1000元繳納30年要比每月2000元繳納15年，養老金要多。靈活就業可以讓你選擇繳費基數，而企業社保是必須按照工資數走的。

當然，且都要以實際用工情況為准，如實申報。假如本身在企業上班，那麼企業就有義務去幫員工繳納社保，不需要採用靈活用工方式去繳納。假如就是自謀職業或者臨時用工，那麼就可以採用這種方式去繳納了。

總結一下，社保是對人老年之後的一個基礎養老保障，無論選用何種的社保繳費模式，每個人都應該為自己繳納一份社保，保障自己的老年基本生活。

② 社保掛靠靠譜嗎哪家公司可以掛靠社保

掛靠倒是可以，但一般沒有公司願意。因為掛考公司的話，公司扣款比較多，要是正規公司還涉及其他四險一金。你都的程度單位部分和個人部分。公司還得做假賬，平衡收入支出。畢竟麻煩。

③ 個人社保掛靠通過哪個公司好些

個人社保繳費盡量不要掛靠，如果你是靈活就業人員，你就選擇檔案託管社保中心，這樣內將來可以申請4050大齡容社保繳費補貼，掛靠單位很麻煩辦理，甚至是不能辦理，辦理退休獨生子女生育津貼，都需要出具證明，最好是檔案託管社保中心那裡。

④ 社保掛靠公司，如何選擇，哪家好

你好,
掛靠有風險!
下面是案例!!!!!所以我是不建議掛靠的專
風險一：斷繳漏繳，沒屬人對你負責。
你知道一個企業hr每天有多少工作量嗎？每件工作不僅關繫到員工、老闆的多方利益，如果出錯，企業將會背負法律責任！所以hr的壓力很大，沒有合同、勞動關系，只是淺淺的一個人情的外部人員掛靠，誰也沒有義務保證幫你成功參保。尤其是小企業，漏掉個一個兩個也不是什麼稀奇的事；如果斷繳，更不會有人對你負責任。
案例：王女士自己做點小生意，一直沒交社保，在一次朋友聚會中，得知社保可以掛靠在朋友公司。她想了想，如果是在代理公司交還得收服務費，哪天代理公司跑了怎麼辦，畢竟朋友跑不了，就這樣她把一年的社保費用都打在了朋友的賬戶上。
直到有一次，聽家裡人說，社保基數上調了，扣的錢比以前多了，她才計算了一下，發現她給朋友的錢不夠社保費用的，於是她給朋友打了電話，朋友說都是交給公司hr處理的，自己也不清楚。
後來她在網上查詢後才發現，這幾年王自己並沒有繳納社保的記錄，這對於王女士來說簡直就是晴天霹靂。但礙於朋友情面，以及沒有法律依據，王女士只能吃啞巴虧，誰讓她當初沒有走正規的渠道呢，她這個行為是不受法律保護的。

⑤ 個人社保掛靠公司，有沒有好點的

當然了，現在有很多做這個社保掛靠的，可以多挑選一下，找靠譜的啊，不然後期總出問題的。之前一個朋友介紹過易社保，個人社保代理掛靠比較有經驗，而且辦理快捷簡單，可以看看

⑥ 社保個人交還是掛靠公司交好點

一、繳納的費用對比
1、個人繳納的話只需要繳納28%的養老保險、1%的失業保險和12%+3的醫療保險三種保險，而且因為本來就沒有固定工作，所以無法界定「失業」，所以失業險其實也是可以考慮不繳的，所以自然是成本較低。
2、如果掛靠公司，由於單位社保繳納是強制性的，所以所有種類的社保都是要繳納的，所以工傷和生育保險也是要負擔費用的，除此之外，還有一筆掛靠代理的費用需要繳納，總的支出要增加不少。個人交社保和掛靠單位怎麼劃算？
結論:個人繳納比較省錢。
二、享受的福利對比
1、前面我們已經說過，個人繳納屬於自願參加，所以只能繳納養老、失業和醫療這三種，所以也只能享受這三種;
2、而單位繳納則是強制的，掛靠後則能享受包括工傷、生育五種福利。
結論:單位掛靠比個人繳納多享受工傷、生育兩種福利。
三、承擔的風險對比
1、自己繳納社保的話，唯一的風險是不能享受工傷和生育險，這種風險可以通過購買意外險和生育保險沖抵，比一起交的更簡單，費用更低，享受權益時也更加便利;
2、掛靠公司的話，一方面要承擔個人信息泄露的危險，另一方面這種掛靠其實是違規的，處於法律灰色地帶，一旦掛靠公司騙錢跑路，是無法通過法律途徑追回自己的權利的。
結論:個人繳納更保險，風險更小。
所以，綜合對比下，個人繳納社保更劃算一些，但是，如果你需要社保帶來的其他權益，比如買房或落戶的權利，那麼貌似也沒有更好的路走。

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