公司至少給一人繳納社保

A. 新辦公司至少要交一人社保嗎

社保一人交一半是不合理的，如果公司繳的要多一點，加班費計算不回合理也可以答中止勞動關系，你都沒有簽合同，中止什麼勞動關系？隨時都可以走有，你可以告公司沒有同你簽合同為由，吿公司可以得到補償，說是兩倍，但執行起來不是那麼容易的。

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B. 公司只有一人可以交社保嗎

符合交社保條件的人員可以。因為社保在國家立法層面給予了保障，購買社保是就職員工的權利。

《中華人民共和國社會保險法》

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

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《中華人民共和國社會保險法》

第七章 社會保險費征繳

第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

第十章 社會保險監督

第七十六條各級人民代表大會常務委員會聽取和審議本級人民政府對社會保險基金的收支、管理、投資運營以及監督檢查情況的專項工作報告，組織對本法實施情況的執法檢查等，依法行使監督職權。

第七十七條 縣級以上人民政府社會保險行政部門應當加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規情況的監督檢查。

社會保險行政部門實施監督檢查時，被檢查的用人單位和個人應當如實提供與社會保險有關的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。

第七十八條 財政部門、審計機關按照各自職責，對社會保險基金的收支、管理和投資運營情況實施監督。

第七十九條 社會保險行政部門對社會保險基金的收支、管理和投資運營情況進行監督檢查，發現存在問題的，應當提出整改建議，依法作出處理決定或者向有關行政部門提出處理建議。社會保險基金檢查結果應當定期向社會公布。

C. 每個公司至少要有一個人交社保

單位給你交社保是必須的，老闆不交關鍵是損了你的利益，如果單位為員工交五險的話，每個月大約要交你工資30%的社保費，如果查出來不但要補齊以前沒有交的社保費，還要交滯納金。就你個人而言，五險中你只需要交養老、醫療、失業三項的費用，每個月的社保費大約是你工資的11%。有些單位是把社保費折算成現金給員工從而不給員工交社保，這在法律上是不允許的，而且從長遠來看不劃算的肯定的員工

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D. 公司是否一定要有至少一個人繳納社保和公積金

這是肯定的，否則明擺著公司不合法

E. 小規模企業給職工交養老保險，最少是幾個人的。只交老闆一個人的可以嗎

按原則講，這肯定是不行的。但有些地方上管理不是很嚴格的情況下，可以這么操作，成立企業社保賬戶後，第一次必須按照相關規定給相關人員買社保，買一個月就把其他的人員全部取消，只留法人代表一個人的繼續買

F. 公司剛成立只有一人需要繳納社保嗎

公司剛成立只有一人只要屬於公司員工的

G. 公司可以只為一人交社保嗎

你只想交自己那份，公司那份不交是不可能的。掛靠公司自費參保可以，但個人與公司的費用都要自己出，你朋友也不會這么大方幫你出吧，畢竟每個月好幾百。

H. 一個人的公司，必須買社保嗎

需要。

根據不同的需要，參保單位可按以下五種基本方式分類，即：社保分類、單位類型分類、隸屬關系分類、行業性質分類和原行業分類。

同時，還可以用上述基本方式任意組合，形成各種不同的分類。

常見的參保單位有：內資企業；內資企業分支或辦事處；個人獨資企業；外商獨資、港澳台、中外合資、中外合作企業；外商獨資、港澳台、中外合資企業分支或辦事處；事業單位；社會團體；民辦非企業單位；律師事務所等。

參加各類社保保險並繳納的保費為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。

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社保業務的辦理專業且復雜，企業或個人不了解流程，辦理業務時就會遇到各種麻煩。

社保辦理途徑：社保經辦大廳、北京市社會保險網上服務平台、熱線電話、微信等多渠道提供社保業務辦理咨詢服務。

參保單位和個人可利用數字證書，通過網上服務平台上傳圖片與相關資料，完成參保工作，並通過網銀、手機銀行客戶端或第三方支付等多種方式繳納社會保險費並實時獲取繳費結果。

I. 用人單位是否可以先為一個人繳納社保嗎

《勞抄動合同法》第七條襲用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

建立勞動關系，用人單位與你簽訂勞動合同時，就應當為你買社保。這是用人單位的法定義務。沒交的應當補繳。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期是包含在勞動合同期限中的。

J. 請問一人有限責任公司是不是必須為每個員工繳納社會保險最少交多少呢

無論任何性質的用人單位，都必須為員工繳納社保，即便員工不情願也必須繳納。具體繳納的最低金額是根據當地的社保基數和繳費比例來確定的，以當地社保局的規定為准。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第六十一條社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

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《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。