總公司和分公司的人事社保關系

⑴ 與總公司簽訂勞動合同 在分公司繳納社保 合法嗎

沒有在當地注冊，那是不可以在當地以公司名義交社保的。
科普一下總公司與分公司的關系就知道了！
分公司是與總公司或本公司相對應的一個概念。許多大型企業的業務分布於全國各地甚至許多國家，直接從事這些業務的是公司所設置的分支機構或附屬機構，這些分支機構或附屬機構就是所謂的分公司。而公司本身則稱之為總公司或本公司。
分公司與總公司的關系雖然同子公司與母公司的關系有些類似。但分公司的法律地位與子公司完全不同，它沒有獨立的法律地位。
分公司是總公司下屬的直接從事業務經營活動的分支機構或附屬機構。雖然分公司有公司字樣，但它不是真正意義上的公司。因為分公司不具有企業法人資格，不具有獨立的法律地位，不獨立承擔民事責任。
分公司的特徵具體表現為： ①分公司沒有自己的獨立財產，其實際佔有、使用的財產是總公司財產的一部分，列入總公司的資產負債表中。 ②分公司不獨立承擔民事責任。③分公司不是公司，它的設立不須依照公司設立程序，只要在履行簡單地登記和營業手續後即可成立。 ④分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經營決策和業務執行機關。 ⑤分公司名稱，只要在總公司名稱後加上分公司字樣即可。

⑵ 分公司可以有獨立的人事權嗎如果簽合同在分公司，但購買社保在總公司，這樣符合法律規定嗎

分公司來是否可以有獨自立的人事權，是公司行為，沒有任何單位和個人可以干擾。這是公司自己管理上的行為。只有你們總公司有權決定是否讓期擁有人事權。
如果你分公司在當地沒有注冊的話，那麼，所有職工都需要在你總公司注冊地參加社會保險。這就是社會保險的屬地化管理。
社會保險是使用你上年實發工資為基數，按規定比例繳納社會保險法的。其中進入個人賬戶部分現在是全國統一的比例。（以養老保險為例），因此，不論在哪裡參加保險，實際上應該與個人沒有沖突的。
當然，失業保險、工傷保險、生育保險以及醫療保險，你應該細打聽一下。

⑶ 總公司部分人員的社保可以在子公司交嗎分公司的人員可以在子公司交嗎

咨詢過社保，說合同社保工資要在一個公司。
如果算勞務派遣，總公司要開票給分公司。。

在不開票，社保繳納地點不變的情況下，如何把工資費用做到分公司帳里？
說詳細點啊。。

合同也是和總公司簽訂的

⑷ 總公司和分公司的關系

分公司復是由總公司依法設制立的，分公司的主要業務活動完全由總公司決定，分公司一般是以總公司的名義並根據它的委託來進行業務活動的。

總公司管理分公司，對所屬分公司在生產經營、資金調度、人事管理等方面行使指揮、管理、監督的權利，具有法人資格，可以獨立承擔民事責任。

分公司是與總公司相對應的法律概念，是指在業務、資金、人事等方面受總公司管理，不具有法人資格的分支機構。分公司在法律、經濟上沒有獨立性，屬於總公司的附屬機構。

(4)總公司和分公司的人事社保關系擴展閱讀：

（1）分公司沒有自己的獨立財產，其實際佔有、使用的財產是總公司財產的一部分，列入總公司的資產負債表。

（2）分公司不具有法人資格，不獨立承擔民事責任。

（3）分公司的設立程序與一般意義上的公司設立程序不同，設立分公司只需辦理簡單的登記和開業手續。

（4）分公司沒有自己的公司章程，沒有董事會等公司經營決策機構。

（5）分公司名稱為總公司名稱後加分公司字樣，其名稱中雖有公司字樣，但不是真正意義上的公司。

⑸ 總公司簽訂勞動合同,分公司繳納社保這樣合法嗎

總公司簽訂勞動合同,分公司繳納社保這樣合法。
與總公司簽訂勞動合同，回是由總公司承擔責任的。答
《中華人民共和國公司法》
第十四條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

⑹ 子公司和總公司社保關系、勞動合同不統一

第一天就簽勞動合同是合理的。
公司給簽的合同中的工資比你實際拿的少，估計是為了繳納社保的基數低一點，畢竟公司繳納的社保才是大頭。
這種應該沒有什麼影響，畢竟工資是工資，獎金是獎金，公司在招聘時說月收入5000元，但可以說其中基本工資是1500元，剩下3500元是每個月的獎金。
工資合同簽的低，唯一的影響就是社保繳納基數低。

⑺ 從總公司調到分公司社保怎麼辦

社會保險轉移流程：

1. 參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位回或參答保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；

2. 新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；

3. 原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；

4. 新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；

5. 養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

⑻ 總公司和分公司的社保

分公司和總公司同屬於一個法人主體，最終債權債務是由總公司承擔，因此，社保繳納，工資社保承擔，不論由分公司，總公司承擔都可以的。

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⑼ 請問員工在分公司工作，社保在總公司繳納，勞動合同在總公司簽訂還是分公司簽訂呢

社會保險在總公司繳納，勞動合同與總公司簽訂為宜。而且分公司並沒有獨立的法人資格，即使分公司依法有資格與勞動者簽訂勞動合同，由此所產生的責任也應當由總公司承擔。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《中華人民共和國公司法》第十四條規定：

公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

(9)總公司和分公司的人事社保關系擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條規定：

勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

參考資料來源：

網路——中華人民共和國社會保險法

網路——中華人民共和國公司法

網路——中華人民共和國勞動合同法實施條例