⑴ 請假二十天單位是否可以不繳納社會保險嗎
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個內人權益記錄容，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
【解讀】本條系關於用人單位和個人權利義務的規定。
1、用人單位的權利義務
（1）權利：免費向社保經辦機構查詢、核對其繳費記錄，要求社保經辦機構提供社保咨詢等相關服務。
（2）義務：一是繳費義務，職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔；二是登記義務；三是申報和代扣代繳義務，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，職工應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知勞動者本人。
⑵ 比如你離職了20多天，但是公司還沒給你停社保，你自己可以去社保局停社保嗎
離職後公司後應該會給你停保了，不然公司還要給你交錢！可能是程序問題，走的時候長點吧！應該沒有問題的！
⑶ 公司規定一個月上不夠二十二天班不給交社保，違反勞動法規定嗎
勞動法規定必須交納社保，這一條就夠說明問題了。
⑷ 剛進公司只上了20天班，那社保公司是不是要交的
那要看你聘用合同怎麼寫，一般是三個月或者半年試用期，期滿後轉入正式員工才可以給你買社保，一般都得按合同辦理。
⑸ 上班20天單位交養老保險嗎
一般是給交的，按照要求來的話，只要簽訂勞動合同就得給交社保，當然在具體實施的時候有點區別，一般公司在當月15號之前入職的，會給交當月保險，具體還需要咨詢你的單位，看你的保險有沒有轉過來續交
⑹ 員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎
員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。
根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。
員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。
(6)前二十天沒上班公司社保給交嗎擴展閱讀
社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等,均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方,對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等,均無權任意選擇和更改。
強制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣,才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、不受保的原則。
其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止,保險責任即自行消除。
⑺ 離職最後一個月上了二十天班，，不到一個月，公司應該給正常繳納社保嗎
這種離職，沒有.上滿一個月的，就看公司是否在提出離職時就在社保減員，如果沒減員還是會交的，沒有應不應該的問題。
⑻ 未簽勞動合同，未繳納社保，工作了二十多天，想立馬離職，需要等7天或者30嗎
沒簽合同不用的呀
⑼ 員工上班第一個月沒有足20天，必須辦理社保嗎
簽合同就得交保險
⑽ 工作20天公司會給交社保嗎
自己可以去社保局或者社保局網站查詢公司給你交了沒有。一般來說，這種短期工，除非在合同上有約定，公司是不會幫你交的。