A. 我想知道的是怎樣去社保查詢醫療期需要帶什麼,和工資沒關系！
社保查詢醫療期需要帶什麼可以直接去社保局咨詢。
B. 工傷沒評上級別，，今天去了社保局工作人員說說只能報銷醫療期內的費用，醫療期已經結束了幾個月，沒有申
工傷鑒定未評上傷殘等級，就是不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生內活自理障礙，只是享有容工傷醫療和停工留薪期待遇。
一、工傷醫療
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按所在省市規定的標准支付住院伙食補助費；
3、由工傷保險基金據實支付勞動能力鑒定費。
二、停工留薪期
1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。
用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。
C. 超出醫療期的社會保險單位還應該上嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
醫療期只是限制單位不得在此期間解除勞動者專的合同。超出醫療期的屬病休如果還是好不了，單位有權提出解聘，但是單位如果不解聘，繼續同意員工請病假，那不存在任何問題呀。社保該怎麼買還怎麼買，病假期間還按單位的規定享受病休工資待遇。
D. 職工患病期在醫療期內單位會不會停了社保。
根據規定，必須是解除勞動關系之後，方能辦理當事人的社保變更手續，這個涉及到當事人的《解除勞動合同證明書》。
醫療期是法定的，況且單位並未與你解除合同，因此這個時候你的社保應該是正常參保繳費的。
E. 社保最長的醫療期是多久
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（專勞部法[1994]479號）第3條規定，企屬業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
醫療期屬於勞動法規，不屬於社保范圍。
F. 員工在工傷醫療期間，單位是否應當繼續給繳納社保
用人單位來必須繳納社保。
職工工傷醫療自期間，是停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，用人單位不得解除勞動合同，屬於勞動關系存續期內，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
G. 工傷沒評上級別，，今天去了社保局工作人員說說只能報銷醫療期內的費用，醫療期已經結束了幾個月，沒有申
根據《工傷保險條例》第三十條規定，工傷職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，以及住院伙食補助費，從工傷保險基金支付。
H. 廣州，醫療期超過六個月怎麼申請社會保險基金是去社保局嗎還是 第十七條 工人職員疾病或非因
你說的文件，是國家早在建國初期實行的勞動保險條例，隨著實行勞動合同制之後，內這個規定也就已經容不再實行，沒有疾病超過6個月發給疾病救濟費的規定了。現在實行的是醫療期，根據職工工作年限給予不同時間的醫療期，超過醫療期依然不能上班的，經過鑒定，符合病退的，可以辦理病退，符合退職的，可以辦理退職，不能辦理病退，退職的，給予一定的補償，依法解除勞動合同。
I. 醫療期社保問題，請幫助。謝謝！
你好，醫療期有區分長/短，而且地方政策可能有點不一樣，要請問你在版什麼城市了。權
例如上海市，短醫療（累計三個月內）員工上年度平均工資的70%；長醫療（累計三個月以上）50%；
該工資均為稅前工資，也就是說要扣除社保及公積金個人繳交部份 及個人所得稅。