Ⅰ 產假結束後辭職需要退回產假期間公司交的五險一金么
不需要。產假結束後辭職不關於以往已經繳納的五險一金。
但是考慮到你本人的利版益以及照顧公司權的感受，建議等你的生育津貼報銷後再離職，因為離職後社保中斷了，就無法申請報銷生育津貼和生產期間產生的醫療費用的。
如你產假結束後就裡面離職，估計生育津貼尚未報銷下來，這樣會導致用人單位增加多餘的用工成本。所以即便產後休病假，也都建議將生育津貼申報下來後再離職。
Ⅱ 休完產假後一直沒上班公司給繳納了社保，後來要被公司辭退，繳納社保的錢怎麼算
根據《女職工勞動保護特別規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
Ⅲ 生育後產假到期，交過辭職報告，公司會不會停社保勞動法是不是生後6個月不能停社保
用人單位有為勞動者交五險一金，但產假三個月公司停掉社保生育險版是不可以報銷的，是不符合報權銷條件的。 一、申領條件： 1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在政府社保中國上查到有關數據） 2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或准生證。 符合上述條件就可以領，與勞動者辭職沒有關系。
Ⅳ 產假期間公司給交幾個月的社保
法律問題：我結婚比較晚，懷孕的時候已經屬於高齡產婦，醫生叮囑我一定要多注意休息調養，我就向公司申請了休假在家休養，公司也同意了，但是告訴我在我休假的這段時間工資停發，社保也停交，公司這么做對嗎? 於律師：勞動關系存續期間，單位有義務繳納社保。 田律師：需要繳納保險。 如果您需要更專業的解答，請進入首頁進行免費律師咨詢，撥打律師咨詢電話。 相關知識——社會保險費的徵集方式 1.比例保險費制 這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。 以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。 2. 均等保險費制 即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
Ⅳ 3月7好產假到期,3月30號辭職,公司還會給我交社保嗎
公司應當為你參保繳費至你離職當月，否則就是違規。當事人離職的次月，原單位自然會辦理社保暫停繳費手續。
Ⅵ 如果產假休完就離職，產假期間社保公司部份和個人部份，是否該自己全部自己交
產假期間，用人單位和女職工應當依法繳納社會保險費。
產假期間，是勞動版關系存續期權間，按《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第六十條規定，用人單位和女職工必須依法參加社會保險，依法繳納社會保險費，用人單位和職工個人承擔的社會保險費比例不因產假改變，女職工個人承擔的部分，由用人單位在生育津貼中代扣代繳。
Ⅶ 產假提前一個月辭職,產假期間的社保公司給繳納嗎
會交到你辭職那個月
Ⅷ 產假後離職，社保等費用全由個人承擔嗎
您好！
如果是您自己的意願離職的話，社保等費用就需要您自己來承擔了。不過要是公司的原因的話，您可以申請失業保險金。
不過您也不用擔心，因為養老保險是累計繳費年限的，所以，在辦理離職的時候，直接辦理社保暫停就可以了。
Ⅸ 產假休了2個月，換了工作單位，社保沒有斷，只是繳費單位換了，還可以申領生育津貼嗎
根據勞動保障法的規定，只要按時繳納生育保險，即便換了繳納單位，還是可以申領生育津貼的。
Ⅹ 產假結束了公司繳的個人社保要還回去嗎
如果單位正常為員工繳納了社會保險，那當她休產假時，無特殊情況，應該享受社會保障機構給予月生育生活津貼，而在此期間內，單位就不再給發放工資了，當然這里說的工資也包括每月的獎金在內。因為按照規定，休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。不過現在不少企業的繳費基數都與實際相比偏低.
休產假期間社會保險是仍然應該繳納的。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。