公司未將失業人員報社保局備案

❶ 失業保險一定要公司去辦理嗎

是的。

根據《失業保險條例》：

第十六條城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。

城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。

失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證，失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。

第二十一條單位招用的農民合同制工人連續工作滿1年，本單位並已繳納失業保險費，勞動合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經辦機構根據其工作時間長短，對其支付一次性生活補助。補助的辦法和標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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根據《失業保險條例》：

第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。

失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

第十五條失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：

（一）重新就業的；

（二）應征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本養老保險待遇的；

（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的；

（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的；

（七）有法律、行政法規規定的其他情形的。

❷ 與單位有勞動糾紛在社保局備案後能領取失業保險金嗎

由單位辦抄理。
一、解聘備案規定
與就業備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關系後，用人單位應於15日內持相關材料到公共就業服務機構辦理備案手續，移交職工檔案，核定失業保險待遇，簡稱「解聘備案」。解聘備案是用人單位的應盡義務，因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔相關賠償責任。
二、受理范圍
各級就業服務機構辦理解聘備案手續時應遵循失業保險關系屬地原則。即：青島市就業服務中心受理在市內四區繳納失業保險用人單位的解聘備案手續；五市三區就業服務中心受理在本區（市）繳納失業保險用人單位的解聘備案手續；省就業辦受理在省社保局繳納失業保險用人單位的解聘備案手續。
三、所需資料
1、《失業人員登記表》
2、職工檔案
3、《勞動合同書》
4、《終止解除勞動合同報告書》
5、《招用人員登記表》
職工屬農業戶口的，還需填寫《農民合同制工人一次性生活補助金審批表》。

❸ 社保的失業險怎麼報要什麼手續要什麼證明

失業保險金領取材料：
1.所在單位出具的終止或解除勞動合同證明；
2.身份證原件及復印件內1張；
3.近期免冠容2寸照片兩張；
4.已辦理過《就業失業登記證》需提供原件。
失業保險金領取流程：
1.失業人員攜帶上述材料，到市社會保險事業管理局進行失業金申領手續辦理；
2.審核資料，告知失業人員享受待遇期限、待遇領取方法等有關事項；
3.錄入失業人員個人信息資料。

❹ 失業金在社保地還是在戶籍所在地領取

異地參保的職工領取失業金可以根據本人意願選擇在參保地領取或者是戶籍地領取。專

用人單位與外屬省市城鎮職工終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關系時，應持《社會保險登記證》、《繳納失業保險費人員花名冊》到參統的社保中心為其辦理繳納失業保險費轉移或者一次性領取失業保險金手續。

外省市城鎮職工與用人單位終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關系後回原籍的，由參統的社保中心將其應享受的失業保險待遇，隨失業保險關系一並劃轉至其戶口所在地的縣以上經辦失業保險的社會保險經辦機構。

(4)公司未將失業人員報社保局備案擴展閱讀：

失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，並按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料。

失業人員在領取失業保險金期間死亡的，其家屬可持失業人員死亡證明、領取人身份證明、與失業人員的關系證明，按規定向經辦機構領取一次性喪葬補助金和其供養配偶、直系親屬的撫恤金。失業人員當月尚未領取的失業保險金可由其家屬一並領取。

❺ 公司幫員工申請失業用勞動局哪個表格我用的《用人單位申報失業人員備案花名冊》，社保工作人說是錯的。

社保局有專門讓單位蓋章的表格

❻ 公司的勞動合同沒有去備案如何幫員工辦理失業保險

法律並沒有規定勞動合同必須到勞動局備案，沒有備案不含會產生任何負面版影響權。至於「辦理失業險，還有工齡等」問題，可以從與公司建立勞動關系之日起（按照《勞動合同法》第十條的規定簽訂勞動合同），以及按時、足額繳納社會保險中得到驗證。

現行勞動法及勞動合同法對於勞動合同是否備案並沒有強制性的規定，也就是說政府不提倡備案。如果公司與員工是在平等協商一致的基礎上且用的是當地政府規定的格式勞動合同應該沒有什麼大的問題。不備案對你所說的不利肯定不會影響。

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組成內容：

社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫安置和國有企業下崗職工基本生活保障和再就業等方面，其中社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五個項目。

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。

在我國，失業人員在滿足：非因本人意願中斷就業；已辦理失業登記，並有求職要求；按照規定參加失業保險。

❼ 失業金申請一直不給通過，要怎麼辦呢

申領紅失業金跟工作年限有很大關系的，工作兩年以上，還有交過失業保險版的才能申權領。

領取失業金需要，失業保險繳納一年以上，單位解僱並且辦理失業備案，本人離職60天內去社保局辦理完失業登記單位不辦理失業備案，本人是無法辦理失業登記領失業金的如果是主動辭職、失業保險繳納不到一年、離職60天內辦理完失業登記的，都無法領取失業金。

(7)公司未將失業人員報社保局備案擴展閱讀：

《失業保險金申領發放辦法》

第四條 失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：

（一）終止勞動合同的；

（二）被用人單位解除勞動合同的；

（三）被用人單位開除、除名和辭退的；

（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；

（五）法律、行政法規另有規定的。

第五條 失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，並按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料。

❽ 解除勞動關系時用人單位未按規定向社保局備案,怎麼申辦失業金

需要勞動者辦理失業保險金申領手續，到失業保險關系所在地的社保所辦理，專需要提供以下材料屬：

1、《失業保險金領取申請表》（蓋單位公章）；

2、用人單位出具的終止或解除勞動通知書（蓋單位公章）；

3、申領人身份證復印件；

4、申領人銀行卡復印件；

5、申領人醫保卡復印件；

6、單位製作的銀行卡賬號信息模板電子版。

《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。

失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

《失業保險金申領發放辦法》第四條失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：

(一)終止勞動合同的；

(二)被用人單位解除勞動合同的；

(三)被用人單位開除、除名和辭退的；

(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；

(五)法律、行政法規另有規定的。