❶ 有公司社保外包公司有哪些
不知道樓主有木復有聽過制金柚網，我們公司從網上了解到他們的，一家人力資源公司。然後抱著試用心的合作，主要是我們公司人事不夠用，社保業務太繁瑣。後來就和他們公司合作，相對來說可以，服務質量業務水平都不錯，沒出過什麼差錯。
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❷ 公司員工的社保外包出去靠譜么有沒有做這個業務的公司
應該還行，雖然我沒有用過，但是我有朋友的公司是把社保放在51社保網的，聽她說還行
❸ 公司的社保是外包給別人的，萬一發生糾紛怎麼辦
有勞動合同或者單位發放工資的銀行卡流水可以證明勞動關系
社保外包如果只是代辦繳費，仍然以單位名義扣費也沒影響
勞動關系在單位，發生勞動糾紛就是和單位解決。即使是因為外包單位原因造成損失，職工還是找單位（因為勞動關系在單位），後面單位和外包公司之間如何解決，看雙方的合同約定
❹ 企業社保外包有什麼好處
1、有利於未開立五險一金賬戶的企業合法用工。
有的企業如個體工商內戶，不能或暫時未容在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規避用工風險，合法用工，選擇社保外包機構是很好的選擇。
2、有利於企業避免不必要的勞動糾紛。
對於人員變動頻繁的公司來講，如果選擇代辦五險一金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。
3、有利於企業靈活確定員工社保、公積金繳費基數，節省企業成本。
企業自行開戶辦理社保、公積金，繳費基數需按照員工工資基數確定，不能靈活選擇，否則有可能面臨社保部門稽核風險及勞動年檢不合格風險，而選擇社保外包，則可以靈活自主選擇社保繳納基數。
❺ 如果公司的社保是外包出去的,報失業保險怎麼報
如果需要領取失業保險金的話，攜帶好你的身份證、勞動手冊到當地的勞動服務中心去辦理
❻ 公司把我們員工的社保轉給外包公司，還讓我們和外包公司簽合同，這樣行嗎
問：公司把我們員工的社保轉給外包公司，還讓我們和外包公司簽合同，這樣行嗎？
答：君同法律在線咨詢為您解答
關於員工與單位勞動合同續簽問題，應該在合同截止日前一個月通知，用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同； 如果超過一個月的，中間這部分時間根據《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。
❼ 公司給我的社保外包，勞動合同是和公司簽的，怎麼樣簽回公司
沒有辦法解決，既然單位社保外包，就說明單位為了減少麻而沒有辦理社保登記證手續，也絕不會為了你一個人辦理社保登記證。
❽ 企業社保外包合法嗎
社保復外包是現在的一種趨勢制，它產生的原因主要是因為企業自身繳納社保較為繁瑣，且耗費HR的時間。現在的社保外包外包公司基本上只要是正規的都是合法的，關鍵還是在於企業要如何選擇。
首先就是大家常說的看社保外包公司的資質，這是前提。只有經過政府的認證許可才能有相關的營業資質，且這些資質是必須要有的：人力資源許可證、勞務派遣許可證、營業執照。
其次就是看外包公司的專業化程度，這是基礎。因為每個地方的社保政策都是有差異的，所以企業選擇社保外包公司的時候必須要仔細看清楚，這家公司做的是地區的外包業務，還是全國的外包業務。在這里小編建議大家還是選擇全國社保外包服務比較好，因為做全國業務的，首先它必然是對每個地區的政策都非常了解，且資源也是非常豐富的。
最後就是價格問題了，這是重點。我們不管是在選擇外包公司好，還是在做其他方面的業務也好，價格永遠是我們最關心的事情，畢竟這關繫到自己公司的利益問題。所以小編建議大家在選擇外包公司的時候多對比幾家，貨比三家，從中挑選出適合企業自身發展需求的社保外包。
❾ 公司外包社保給別的公司,怎麼申請人才認定
可以把社保辦理的業務外包給第三方。
但社保交納的單位仍應該是公司。
❿ 很多外企用的都是外包工並且不給交社保，這個合法嗎
外包是用人單位交社保
外企是和外包公司或者勞務派遣公司簽訂合作協議，外企只是發項目給外包公司或者只是用派遣公司的職工
職工勞動關系還是在外包公司或者派遣公司，社保是存在勞動關系的外包公司或者派遣公司繳納，這些公司不繳納才違法