社保沒停能入職其他公司嗎

1. 如果在原來的公司是自動離職沒有辦社保，還能去別的公司入職嗎

單位會給你暫停繳費吧。

2. 在前一個公司保險還沒停,能到新公司入職嗎

入職倒是可以，只是在上一個公司暫停你的社保繳費前沒有辦法在新公司參保繳費

3. 進入新公司上班，但是前一公司的勞動合同還沒有解除，社保也沒有停怎麼辦

《中華人民共和國勞動法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

如果你沒有跟原單位解除勞動合同就去新單位上班的話，原單位可以要求你和新單位共同承擔連帶責任的，所以新單位會要求你離職之後才能辦入職，否則它會有風險的。

如果原單位要追究你的責任，你跟新單位簽的協議是沒有用處的。

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作用

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同。

國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束。

有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。

4. 換公司但是社保沒停不能入職

建議你先和單位協商解決，實在不行就找勞動仲裁機構或當地社保局求助。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

5. 我在一家公司十號自離了，去下一家公司可是上家公司社保還沒退，不能入職，該怎麼處理

1、勞動合同法規定，勞動者離職後，用人單位兩周內辦理社會保險轉移；你可以專要求B單位補繳，但是操作屬起來比較困難，可能社保中心未必同意，因為你已經再次離職，因社保是提前申報，勞動合同法規定的也是一個月內簽訂勞動合同，用人單位應該在一個月內簽訂勞動合同，並且增加申報人員，你入職時已經是21號，無法增加了，應該等下個月申報時，將你增加進去，然後補繳11月份的社會保險，但因你已經離職，B單位把你先增加補繳，然後再減員，這樣社保中心可能都不願意，但是法律規定是可以操作的。

6. 如果我原來的公司沒有辦社保沒有辦離職手續自動離職的，去別公司能入職嗎

勞動者和原用人單位原建立勞動關系，勞動者自離後沒有辦社保沒有辦離職手續，勞動者可以去別公司上班，依法辦理入職手續，勞動者離職後，用人單位會到社保局給勞動者辦理社保減員手續，不影響勞動者正常辦理入職手續，沒有法律規定勞動者重新入職必須要提供解除勞動合同證明。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

7. 如果社保不解除勞動合同可以去其他地方公司辦理入職嗎

離職之前單位已經給你扣除了，所以不用糾結，如果不解除勞動合同待崗基本工資，你就找一個不給繳納社保的單位繼續上班就可以了

8. 單位申報社保還沒繳費就辭職了，同一個月內可以入職新公司參保嗎

如果是申報了還沒繳費就辭職了，同一個月又入職一個新單位，而且一切入職手續回已經辦理完畢，並簽定答了勞動合同，可以在新的單位繳費養老保險的。但同一個月可能是辦不成的，因為申報與繳費不是同時進行的，要有一個時間段的問題。

9. 在一家公司上班，但是在另一家公司交社保合法嗎

不違法。

因為根據國家法律規定，與公司簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保。

公司委託第三方勞務公司繳納社保是公司和其之間的協議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業務外包而已。

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《社會保險費征繳暫行條例》

第七條繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。

登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他事項。

第八條企業在辦理登記注冊時，同步辦理社會保險登記。

前款規定以外的繳費單位應當自成立之日起30日內，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

第九條繳費單位的社會保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。

第十條繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。

繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續並按核定數額繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

10. 社保掛靠在其他公司，找到工作後是不是移到用人單位

是的。如果沒有單位，需要個人繳納社保費用，或者掛靠單位代繳。一但有了正式工作單位，就一定轉到單位來，由單位統一代繳(由單位個人共同擔負)。如果不轉過來，就會失去單位負擔的那部分。