停薪留職新單位社保

1. 停薪留職單位欠社保怎麼辦

停薪留職單位欠社保可以申請勞動仲裁，或者通過法律途徑解決。可以和單位在協議中約定由單位代繳社保。通常五險一金的錢要員工自行承擔。

「停薪留職」期間的職工與原單位仍然保持著勞動關系，企業應當為其繳納社保。

所謂「停薪留職」，實際上是勞動合同的中止。所謂勞動合同的中止，是指勞動合同履行過程中，因某種原因經雙方協商一致暫時停止履行，對於勞動合同的中止，《勞動法》未作出規定。但根據國家法律和有關「停薪留職」的規定，原單位應當為職工繳納社保。

由於停薪留職人員不在單位領取工資，單位不需為職工繳存住房公積金。如職工本人在停薪留職期間要繳存住房公積金，應自行出資繳存。職工恢復在職工作後，單位應繼續為其繳存住房公積金，但停薪留職期間的住房公積金單位資助部分單位不再補給。

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計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

2. 停薪留職期間，社保是全部由個人支付，還是公司交公司的，個人交個人的

看你與公司簽訂的協議。停薪留職屬於轉型時期的產物，故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協商為主，如果單位要求個人全額承擔，那就只能自己全額繳納。

不要指望打官司可以勝訴，畢竟單位在為你辦理停薪留職時，一般都會與你簽署協議，或者是單位報請主管單位批准後，才可以要求停薪留職人員全額繳納社會保險費的。

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1、 停薪留職指勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定製職工。

2、職工停薪留職期間仍是該企業職工按照《國有企業富餘職工安置規定》（國務院令1993第111號）和《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）的精神，職工停薪留職期間仍是該企業職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應與原單位協商並徵得其同意。

3、「停薪留職」期限及有關待遇：「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，「停薪留職」人員在從事其它有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納社會保險基金。

4、老職工停薪留職期滿不歸如何處理？原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求"停薪留職"問題的通知》（勞人計［1983］61號）第3條"……停薪留職期滿後的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理"。

3. 員工停薪留職期間是否還給其繳納保險

不能，停薪留職是1986年左右國家出台的一項政策（現在這種情況特別少，甚至基本上是版沒有了）。當時國家權有明確規定，停薪留職人員要按規定標准向企業（現在應該是公司，這是當時的說法）繳納停薪留職人員管理費（單位部分也由個人繳納），管理費中要有勞動保險費用（現在叫社會保險費用）。
因此，這種情況下，如果本人不繳的，單位沒有義務繳納的。
解除勞動合同之後，職工變為自然人，原單位更沒有任何義務繳納了。

4. 我是辦理停薪留職的，現在新單位要求簽合同，還有交社保，這種情況怎麼解決。必須要接觸原單位合同么

你好朋友，這種情況的話，要在原單位離職才能在新單位交社保

5. 員工停薪留職社保在原單位交,新單位不交的社保可以要求以現金補發嗎

社保己在原單位交了，在新的單位本就不能再交了。你也沒理由要求現金補發。

6. 職工在停薪留職期間的社保如何繳納

停薪留職一般是指在企業單位工作的職工企業保留其職位，但不發放其工資獎金，稱之為停薪留職。而在停薪留職期間，單位只負責幫助停薪留職的職工繳納社保，工資獎金福利不在發放。