❶ 上班6個月了，公司沒交社保，我可以立即解除勞動合同嗎
可以解除勞動合同。
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《內社會保險法》第容八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
❷ 如果只做了6個月沒交醫社保勞動法是賠償給個人每個月的醫社保，還是補交
按照《勞動合同法》和《社會保險法》規定用人單位制與雇員超過一個月僱主關回系後就要簽訂勞答動合同，簽訂勞動合同當月要及時給員工辦理參保手續。你工作了六個月，所以用人單位最低要給你繳納五個月的社會保險。現在你離職了，他們沒有給你辦理社會保險，你可以到當地的勞動保障監察大隊去投訴。由勞動保障監察大隊為你協調企業給你補繳社會保險，如果企業沒有履行自己的職責，你可以到勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。
❸ 沒有簽勞動合同，沒有交社保，工作6個月.賠償怎麼算
「公司沒有簽過勞動合同，更沒有交過社保」，因此你隨時可以與用人單位版解除合同權，並可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。另外，您還可以通過法律程序主張公司為其補繳勞動關系存續期間的社會保險費。以上律師意見供您參考
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❹ 沒有簽勞動合同，沒有交社保，工作6個月.賠償怎麼算
自第二個月起可以要求雙倍工資，而且可以要求買保險和支付賠償。
勞動法第十內條
建立勞動關系，應當訂立容書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」所以用人單位必須依法為員工購買社會保險，不以試用期和轉正而改變，只要建立了勞動關系就必須購買。《勞動合同法》第38條有規定，用人單位不給參保的，員工可以隨時辭職，並要求公司支付補償金和補交社保的。
❺ 公司6個月沒交社保.我可以去法院起訴它嗎
可以直接向勞動監察部門投訴，勞動監察部門會幫你協調解決.
用人單專位繳納社會保險的屬總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
❻ 我馬上退休了用人單位最近6個月沒給交社保了咋辦
你在單位退休抄，單位會給你辦退襲休的，你就不用管了。如果單位讓你自己辦退休，你就給單位協商，要不單位把錢給你補上，要不就自己先補上，然後單位再把錢給你。但是到退休年齡時不辦退休，那麼國家是不會補給你以前的退休金的。國家政策規定單位必須給職工交社保，如果單位最後不把欠你的社保給你，你就可以申請勞動仲裁，一定會贏。
❼ 我進公司6個月了，沒有給我交社保，請問我可以去勞動局告公司嗎，告了，我會得到什麼賠償呢
只要您可以證明事實勞動關系是可以的。
您可以要求：
1.公司為您補繳六個月的社保
2.公司支付半個月的工資作為補償金
3.公司支付五個月的工資作為賠償金。
公司不交社保，勞動者可以去人力資源和社會保障局勞動監察或社保經辦部門投訴。
勞動者以用人單位不繳納社會保險提出解除勞動關系的，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償（工作1年支付1個月工資）。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
❽ 上班6個月公司沒交社保可以解除勞動合同嗎
可以解除勞來動合同。源
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
❾ 因公司破產社保六個月沒交怎麼辦
可以接續。
社保來接續：源
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。