社保局公益崗位職責

㈠ 人力資源和社會保障局公益性崗位屬於什麼編制

人力抄資源和社會保障局公益性崗位屬於事業編制。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
實施單位：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

㈡ 人力資源和社會保障局公益性崗位是什麼意思

人力資源和社會保障局的公益性崗位指的是由各類用人單位開發並經當地人力資源社會保障部門認定，用於安置就業困難人員的崗位（依據《人力資源社會保障部財政部關於做好公益性 崗位開發管理有關工作的通知》人社部發〔2019〕124號對該崗位名稱的解釋）。

其主要內容包括了滿足公共利益和就業困難人員需要的非營利性基層公共服務類、公共管理類崗位，一般不包括機關事業單位管理類、專業技術類崗位。

(2)社保局公益崗位職責擴展閱讀：

一、公益性崗位安置人員對象：

1、公益性崗位安置對象為就業困難人員。

2、就業困難人員指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。

3、建立公益性崗位安置對象排序機制，優先安排符合崗位條件的距離法定退休年齡不足5年人員和零就業家庭成員。

二、公益性崗位待遇：

1、對開發公益性崗位安置就業困難人員的用人單位，給予崗位補貼和社會保險補貼，所需資金按規定列支。

2、崗位補貼標准原則上不高於當地最低工資標准；社會保險補貼包括用人單位繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費。指導用人單位依法依規為公益性崗位人員參加工傷保險。

㈢ 請問公益崗位能否辦理社保醫保，應該如何辦理

當然可以，不然從事這個職業的不虧了
而且公益崗位的比普工從業者繳納的高，以後退休享受的待遇也相對好一點

㈣ 公益崗清潔工交社保需要什麼材料

靈活就業人員在公益崗位上班沒有繳納社保，可以領失業金嗎？答案是肯定的，是不能夠領取失業金的，因為你沒有繳納正常的社會保險，社會保險當中就包含了失業保險，領取失業金的前提條件必須是繳納失業保險，並且保證自己在這個單位的累積失業保險的繳費年限要達到一周年以上，才可以正常的領取失業金的待遇，否則的話很明顯你不具備領取失業金的待遇。

即便自己是被原工作單位解除勞動合同的情形，那麼也是不符合領取失業金的條件，當然作為原工作單位來講，沒有給你正常的繳納社保，可能根據勞動合同法的相關規定違反了勞動合同法的規定，但由於你沒有正常的繳納失業保險，那麼失業金的待遇是很明顯沒有辦法來享受的，所以說對於你個人來說，只能夠要求企業單位來給你補繳相應的社保待遇，並同時失業金的待遇，可以以貨幣經濟補償的方式來獲取。

一般情況下這個所謂的公益性崗位，那麼都是依法建立勞動合同關系的，並且依法繳納社保待遇，只不過這一類的公益性崗位，他的工資待遇標準是按照你所在地區最低工資指導線的水平來發放的，而且這個最低工資指導線是稅前的一個工資收入，比方說你所在地區最低工資指導線是1500塊，那麼你的工資就是1500塊，同時你的個人社保還要從這1500塊扣除，比方說你個人需要承擔500塊錢的社保，那麼在扣除社保費用以後，你僅僅每個月只能夠獲得1000塊錢的實際收入。

這樣的一個公益性崗位才是比較正常的公益性崗位，我不知道你為什麼沒有跟所在的工作單位建立勞動合同，也沒有交納社保，實際上對於自己來說還是有很大經濟損失。雖然說你可能自己按著靈活就業的方式來交納自己的養老保險和醫療保險，但是作為靈活就業人員交納社保的過程中，每一年至少需要支出1萬多塊錢的費用，那麼平均到每個月，對於你來說，你至少需要承擔1000塊錢的社保交費。

這樣的話那麼很明顯，1000塊錢個人繳費和500塊錢由企業單位交費，自己所付出的成本要高不少，但是由於你沒有正常的通過企業單位來繳納社保，所以說也就沒有了失業保險，沒有了失業保險，即便自己失業以後也就無法享受到失業金的待遇，這種情況下你可以申請自己的主張，要求勞動監察部門來進行調查，可以補交的勞動合同關系存續期間的社保，但是補交以後能不能夠領取到失業金，還要看就業失業部門是不是符合這樣領取失業金的條件，最主要的一個條件就是，由企業方面單方面解除勞動合同，否則的話自己辭職是無法領取到失業金的。

㈤ 什麼是公益性崗位社會保險補貼

按照《財政部、人力資源社會保障部關於進一步加強就業專項資金管理有關問題的通內知》（財社容〔2011〕64號）規定，對就業困難人員的社會保險補貼實行「先繳後補」的辦法。在公益性崗位安排就業困難人員，並繳納社會保險費的，按其為就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費給予補貼，不包括就業困難人員個人應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，以及企業（單位）和個人應繳納的其他社會保險費。社會保險補貼期限，一般最長不超過3年。

㈥ 請問，社保局屬於行政職能類單位還是公益性事業單位

全稱人力資源和社會保障局 簡稱有教人社局的也有教人保局的 當然也內有的人沿襲以前容的叫法人勞局，還有你叫得社保局，它的性質是人民政府的組成部門，行政單位。
他的下屬有許多事業單位，有全額財政事業單位，也有差額，自收自支的事業單位。
如果這位朋友是想到那裡工作，一定要弄清楚具體的單位，最好是全額財政撥款的事業單位才最好，公務員都是需要公開招考的。

㈦ 公益性崗位人員可享受社保醫保嗎

可以的，目前很多地方有專門出台公益性崗位人員繳納社醫保規定。
例如，內蒙古的規定
《關於政府購買公益性崗人員繳納社會保險的實施方案》。具體內容如下：

一、由縣財政繳納社會保險的單位有博物館、黨政辦公樓、統計局、老乾局、政法委等5個單位，共72人。

二、由縣財政和單位各繳納50%社會保險的單位有環衛處、公安局，共69人。

三、由單位繳納社會保險的單位有安監局、社保局、交通局客管辦、計生委、環保局、民政局、建設局、國土資源局等單位共174人。

按照和靜縣《關於政府購買公益性崗人員繳納社會保險的實施方案》，您的社會保險應當由縣財政及環衛處各承擔50%。

㈧ 求公益性崗位規章（2012年47號.人社廳文件）

第一條 為加強公益性崗位的開發與管理，有效促進就業困難人員實現就業，根據《中華人民共和國就業促進法》、海南省人民政府《關於進一步做好當前就業工作的意見》（瓊府〔2009〕53號）和《海南省就業專項資金管理暫行辦法》（瓊財社〔2009〕1658號）精神，結合洋浦經濟開發區實際，制定本辦法。
第二條 崗位范圍
公益性崗位是指由機關事業單位（含部隊營區、管理服務部門）開發的非營利性公共管理和公益性服務崗位。主要包括：
（一）勞動保障協管等管理服務崗位（不含中介公司、物業管理公司崗位，下同）；
（二）勞動就業信息採集；
（三）公共安全保衛；
（四）公共衛生保潔；
（五）公共交通管理及服務；
（六）公共環境綠化；
（七）公用設施維護；
（八）公辦教育、文化、新聞、衛生、醫療單位服務；
（九）社區文化、教育、體育、保健、托老、托幼（託孤）服務；
（十）部隊營區管理及服務；
（十一）公共停車場管理及服務；
（十二）其他非營利性勞動崗位。
第三條 崗位招聘對象
公益性崗位的招聘對象為持《海南省就業失業登記證》，具有洋浦戶籍的適齡勞動力，有就業能力和就業願望，且身體健康的下列登記失業人員：
（一）零就業家庭人員；
（二）完全失地和被征地搬遷安置的失業人員；
（三）享受城市居民最低生活保障待遇，登記失業一年以上的失業人員；
（四）破產關閉或改制的國有企業下崗失業人員；
（五）登記失業一年以上的大中專畢業生；
（六）肢體殘缺又未達到完全喪失勞動能力的失業人員；
（七）其他符合公益性崗位招聘條件的失業人員。
第四條 崗位開發和認定程序
（一）公益性崗位設崗設員應遵循因事設崗，以崗定員，按需定員，總量控制，工作量滿負荷，崗位不交叉不重復，崗位數量限量的原則，做到科學安排，充分發揮公益性崗位的作用。
（二）開發公益性崗位的行政機關、事業單位必須向就業局申報《海南省公益性崗位認定申請表》並經核准後，報人事勞動保障局審核批准，方能辦理招聘和錄用手續。
第五條 崗位補助和社保補貼標准
（一）按《洋浦經濟開發區2011年公益性崗位開發工作實施方案》（浦管〔2011〕74號）文件關於崗位補貼相關規定，公益性崗位補助每人每月1200元由財政全額負責，其中崗位補貼的60％部分補貼金每人每月700元從省級就業專項轉移資金支付，用人單位負責的40％部分補貼金每人每月500元從洋浦財政就業配套資金中支付；
（二）按調整後的社會保險繳費率新規定，單位應繳部分的社會保險五項補貼每人每月480.81元，由財政從省級就業專項轉移資金列支補貼；個人社會保險費每月應繳納部分170.61元,由單位從個人崗位補貼中代扣繳。
第六條 崗位補貼及社保補貼資金申請撥付程序
（一）就業局分別於上半年1月5日和下半年7月5日前，按各用人單位當年從業公益性崗位實際在崗人數（以申報前一個月的時間為准）向財政局申報半年的崗位補貼和社保補貼資金。財政局在五個工作日內審核完畢並撥付補貼資金到財務中心就業局帳戶。
（二）用人單位要每月填報《公益性崗位補貼資金申請表》並按規定報送有關材料，於次月5日前報就業局核認。就業局接到申報材料後在7個工作日內進行審核認定，並函告會計中心撥付補貼資金到用人單位在銀行設立的指定帳戶。用人單位申報公益性崗位補貼及社會保險補貼應同時提交下列材料：
1、《公益性崗位補貼申請》（附實際在崗補貼人員名單）；
2、被聘用人員從事公益性崗位勞動收入憑證復印件（工資發放表）；
3、《社會保險補貼資金申請表》（附社保補貼人員名單）；
4、被聘用人員繳納社會保險費明細憑證；
5、被聘用人員居民身份證、《海南省就業失業登記證》原件和復印件（初次申報時提交）；
6、用人單位與從業人員簽訂的勞動合同（初次申報及續簽合同時提交）；
7、《公益性崗位從業人員崗位設置表》（初次申報時提交）；
8、《公益性崗位人員變化明細表》（有變動時提供）。
（三）用人單位要認真做好補貼資金的發放、使用與管理,建立補貼發放台帳，按時申報當月實際在崗人員的崗位補貼和社保補貼。用人單位未按規定時間報送申報補貼材料，或材料不完整的，就業局不得撥付補貼資金。
第七條 合同管理
（一）公益性崗位開發的各用工單位與勞動者自用工之日起一個月內必須依法訂立勞動合同，並將勞動合同及被聘用人員的基本信息資料送就業局備案建檔，勞動合同作為被聘用人員的補貼依據。公益性崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，其餘人員最長不超過3年，合同一年一簽。公益性崗位不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及終止合同支付經濟補償的規定。
（二）凡終止勞動合同，辭職、辭退、解聘被聘用人之後，須依法辦理終止勞動合同相關手續，並函告就業局，停止發放崗位補貼和社保補貼。同時，將相關資料報就業局備案存檔。用工單位新招、新增（含變動）人員須經就業局審核，報人事勞動保障局審批。未按要求履行報批程序，擅自補崗新增的人員不予崗位補貼和社保補貼，如出現勞動法律責任問題則由建立勞動關系的用工單位負責。
（三）有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：
1、通過其他途徑實現就業再就業的；
2、達到法定退休年齡或死亡的；
3、不能堅持正常工作的；
4、無故曠工連續15天或一年累計曠工30天的；
5、嚴重違反用工單位管理規章制度的；
6、有違法行為的。
第八條 崗位人員的管理
公益性崗位人員的管理實行「誰用人誰主管誰負責」的原則，用工單位應加強對公益性崗位人員的日常管理。開發區就業再就業工作領導小組成員單位對公益性崗位的管理實施監督、指導。
（一）基層社區居委會（工作站）、辦事處勞動就業服務機構要做好崗位求職對象資格、條件的調查、核實工作，對就業援助對象提供資料的真實性負責；
（二）用工單位對應聘人員的資格、條件要認真核實，對本戶家庭成員的就業情況等要全面了解，對應聘人員存在雙重勞動關系的不能聘用，本戶已有家庭成員在崗享受公益性崗位援助的不能聘用；
（三）進入公益性崗位的人員，應堅持「面向社會，雙向選擇，公開招聘，合同管理」的原則，用工單位不派員參加招聘會履行公招公選程序的，則取消用工單位的招聘資格；
（四）各用工單位要依法制定並實施本單位公益性崗位的績效獎懲考核管理辦法，嚴格執行考勤、崗位職責、績效獎懲等各項管理規章制度，每年的12月30日前由用工單位對公益性崗位人員實行年度考核，對年度考核不合格的次年不得繼續聘用；
（五）聘用人員若不能勝任本職工作，或不服從單位工作安排等情況，經雙方協商一致可以解除聘用協議。解除聘用協議三日內用工單位必須及時將書面材料報就業局備案；
（六）聘用期內被聘用人員辭職、被辭退或解除聘用協議的，用工單位當年不得補增公益性崗位；
（七）用工單位將在崗的公益性崗位人員，調整至不屬於原聘用的公益性崗位工種范疇之外的，不得享受崗位補貼、社會保險補貼；用工單位新增其他公益性崗位的，應按本辦法第四條規定的認定程序辦理；
（八)建立不定期檢查制度，每年由人事勞動保障局牽頭、就業和再就業工作領導小組成員單位參與，對各單位的公益性崗位人員使用和管理情況進行檢查。對因管理不善或考核不合格的單位提出限期整改意見，對吃空餉、轉包代崗、人崗分離、有雙重勞動關系等情況，一經查實則取消用人單位次年開發公益性崗位的資格，存在雙重勞動關系的當事人應予辭退並追退回多領部份補貼；
（九）人事、財政、就業、社保、監察、審計等部門要密切配合，通力合作，加強對崗位補貼和社會保險補貼的審核、發放和管理工作。對弄虛作假、虛報冒領、騙取就業專項資金的行為除追回所有補貼資金外，還要追究單位領導及當事人的行政責任，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究有關人員法律責任。
第九條 用人單位與公益性崗位人員簽訂勞動合同後，不得違反《勞動合同法》在合同期內擅自解除勞動關系，如因被聘用人員身體原因不能履行工作崗位職責，或違反單位規定需要解除勞動關系的，需提前一個月向就業局報告。
第十條 本規定未盡事宜，或上級有新的規定則按上級有關規定執行。
第十一條 本辦法從公布之日起執行。原《洋浦經濟開發區公益性崗位管理（暫行）辦法》（浦管〔2010〕81號）同時廢止。
附件：1、公益性崗位認定申請表；
2、公益性崗位認定書；
3、公益性崗位補貼申請表；
4、公益性崗位從業人員崗位設置表；
5、公益性崗位人員變化明細表。

洋浦管委會
2012年5月30日

㈨ 請問，社保局屬於行政職能類單位還是公益性事業單位

這個答案錯誤到極致了，人國資源和社會保障局是原人事局和勞動局合並後的新單位，而社保局是專門從業社會保險服務的機構，屬於事業單位。
不知道就別亂答，丟人啊。