公司欠繳社保仲裁結果

『壹』 公司欠繳社保快兩年，勞動仲裁不受理不受理，監察大隊沒強制措施，這種情況我應該怎麼辦。

如果你所說屬實 執法部門屬瀆職行為 這種情況 勞動局和社保稽查大隊均可管版的 接著申請勞權動仲裁去 這次你寫的訴求多一點 比如用人單位欺詐 違約 未交社保 要求補繳社保並賠償損失 看他們管不管

『貳』 單位欠繳社保，申請勞動仲裁不受理怎麼辦

如果你所說屬實
執法部門屬瀆職行為
這種情況
勞動局和社保稽查大隊均可管的
接著申請勞動仲裁去
這次你寫的訴求多一點
比如用人單位欺詐
違約
未交社保
要求補繳社保並賠償損失
看他們管不管

『叄』 我已離職,但單位欠繳社保不交，我想通過仲裁解決。如何辦理請指教。

您離職時間抄是什麽時間，如果沒有超過60天，您可以到單位所在地的勞動局仲裁機構也就是海淀區勞動仲裁委員會，去申請仲裁，您可以拿離職時所有的手續，及您在原單位的工資條，證明您是原單位的員工，填寫仲裁申請書，費用不大。再一個，您的檔案在那裡，如果還在原單位，那是最好不過的，您隨時可以舉報，申請仲裁。如果超過60天就不好辦了。

『肆』 單位欠繳社保，申請勞動仲裁不受理怎麼辦

應向勞動監察大隊投訴
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

『伍』 公司拖欠社保 可以要求經濟補償嗎

可以要求經濟補償。

公司不繳納社保可以去勞動仲裁委員會進行投訴，因為國家有相關法律規定：

《社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：

一、辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

二、依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部 門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日 起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。 《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》（1994/12/26）

第十七條 用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入並入社會保險基金。

(5)公司欠繳社保仲裁結果擴展閱讀：

去勞動仲裁委員會進行投訴辦理程序：

1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。

被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應當於開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。

6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。

收費標准：不需要收費.

2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條明確規定「勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。」

參考資料來源：中國政府法制信息網-中華人民共和國社會保險法

參考資料來源:網路-勞動仲裁委員會

『陸』 企業欠繳社會保險.造成員工延遲退休.勞動仲裁委員會應做出終局裁決嗎

會。根據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議仲裁委員會對下列勞動爭議做出的仲裁裁決為終局裁決，即裁決書自做出之日起發生法律效力：
1.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准12個月金額的爭議。這類屬於數額不大的金錢償付類案件，雖然數額少，但直接關繫到勞動者的基本生活，一裁終局可以滿足勞動者急需。
2.因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。這類是有明確國家標準的案件，爭議之所以產生往往是因為用人單位的惡意行為所致，一裁終局可以防止用人單位惡意拖延時間。
為了保證終局裁決的公正性，法律也規定了勞動者和用人單位的救濟途徑。對勞動者而言，勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟；對用人單位而言，只有用人單位有證據證明勞動爭議仲裁裁決有下列情形之一的，才可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
1.適用法律、法規確有錯誤的；
2.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
3.違法法定程序的；
4.裁決所根據的證據是偽造的；
5.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
6.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的。

『柒』 您好，請問用人單位欠繳社會保險費，勞動仲裁委是否受理

問：您好，請問用人單位欠繳社會保險費專，勞動仲裁委是否受屬理？

答：君同法律在線咨詢為您解答

受理條件:

1.符合本仲裁委員會的管轄范圍;

2.屬於勞動仲裁受案范圍;

3.符合勞動仲裁時效規定;

4.提交的仲裁申請書和相應證據材料齊備並符合本會要求。

辦理依據

《中華人民共和國勞動法》([1994]勞動部發)，《中華人民共和國勞動合同法》([2007]中華人民共和國共和國主席令65號)，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》([2007]中華人民共和國共和國主席令80號)

辦理機構

城關區人力資源和社會保障局人事爭議仲裁辦 辦理時限

5日內審查決定受理與否，受理後45個工作日內結案，最長不超過60個工作日

收費標准及依據

不收費

『捌』 勞動仲裁期間社保欠繳的費用誰來承擔

如果勞動合同確來實已解除且不自影響員工自己繳交社保費的話，則員工說的社保費用問題，要看員工的仲裁請求以及最終的裁判結果：如果員工僅要求支付解除勞動合同的經濟補償金，或者以用人單位違法解除勞動合同為由要求賠償金，那無論裁判結果如何，員工都無法要求用人單位承擔勞動合同解除以後的社保費；如果員工以用人單位違法解除勞動合同為由要求恢復勞動關系，那就要看最終裁判結果，如果裁判支持恢復勞動關系，勞動關系恢復前用人單位應當承擔的社保費就應由用人單位承擔，如果裁決不支持恢復勞動關系，用人單位還是不用承擔勞動關系解除後的社保費用。

『玖』 單位沒交社保，如果仲裁，單位該如何賠償呢

你好！單位沒有按規定繳納社會保險，如果仲裁一般就是責成單位為你按規定補繳社會保險。

『拾』 經過了勞動仲裁和法院，可是公司還是不補繳社保，該怎麼辦

既然法院駁回了公司的起訴你就是勝訴了，可以持勝訴的判【就是去法院申請強制執行讓法院強制單位給繳納社保。

公司提起了上訴，就得等二審的處理結果後，才可以申請強制執行或者向所在區縣人力資源和社會保障部勞動監察大隊和社保事業處反映。二審也會維持原裁決，駁回上訴的。這種情況單位肯定輸。

如果案子二審輸了，那就找所在區的勞動監察大隊。因公司對法院一審判決不服提出了上訴，因此一審判決沒有生效，就不能申請強制執行。如果二審法院維持了一審判決，也就是勝訴，可以向原審法院提起強制執行了。

(10)公司欠繳社保仲裁結果擴展閱讀：

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

所需材料

社保補繳所需的材料

（1）各地區政策不同，要求的材料不同；

（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。