社保法里公司用工之日是指

Ⅰ 勞動監察能責令單位對社會保險從用工之日起登記嗎

一般只復能交兩年，很難作到從制用工之日開始。
「企業違反本條例規定遲交、少交和不交養老保險費的，員工可以在知道或者應當知道權利被侵害之日起兩年內向市勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報」。因此，按規定補交養老保險的時間是有限制的，即單位申請補交：自申請之日起2年內應繳而未繳的時段。
補繳多年少交的養老保險費，從法理上得到支持的可能性很小，《勞動保障監察條例》第二十條規定「違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。」也就意味著對於超過兩年的違法行為，在勞動與社保局依法行政許可權范圍之外。因此，勞動者要及時查詢自己社保建立情況和繳費情況，發現自己合法權益受到侵害後，要在法定時效內到勞動和社保部門投訴企業的違法行為。

Ⅱ 法律規定用工單位在什麼時候開始為員工繳納社會保險

根據《社會保險法》第五十八條：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工職工向社專會保險經辦機構申請屬辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。」也就是說，用人單位自用工之日起即有為勞動者辦理社會保險登記和繳納社會保險費的義務，但有一個30日的寬限期，自用工之日起的30日內繳納符合法律規定，超過30日仍不繳納社會保險費即屬違法。

Ⅲ 公司到社保中心給你填寫了用工結束日期代表什麼意思

有可能結束日期就是你工作結束的時間，單位想終止勞動合同。

Ⅳ 是自用工之日（建立勞動關系之日）起繳納各項社會保險嗎公司堅持過了三個月的試用期再繳納，怎麼辦

從建立勞動關系起算;對方不繳,以後可以要求補繳

Ⅳ 勞動法、勞動合同法、社會保險法有沒有規定用人單位必須在勞動者用工之日起就必須為其購買保險，有的話是

用人單位必須為勞動者參加社會保險的規定早就有了，但是直到今天仍有很多私內人企業不給勞動容者參保，盡管有法律約束，似乎拿他們也沒啥好辦法，屬於違法，但不屬於犯罪，大不了罰點款而已，至於溯及力問題，我說不好，反正我可以告訴你，當你知道單位沒有為你繳納保險開始，一年內可以進行維權，超過一年再維權就失效了。根據你的補充說明來看，你2013年10月才知道的，那麼你可以到社保部門稽核部或者勞動監察大隊進行維權。相信他們一定會受理的。

Ⅵ 社會保險 我忘了是那個法律條文規定的了。就是說用人單位應自用工之日起為勞動者繳納社會保險

現在大家有一個誤區，都認為繳納養老保險是用人單位的事，其實勞動法第七十二條規定 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里說的是用人單位和勞動者兩個主體。

Ⅶ 如果用人單位沒有自用工之日一月之內給勞動者交社保用受到什麼處罰

為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，用人單位一切不繳納回或者不足額繳納社會保答險費的行為均為法律所禁止的違法行為。
依據《社會保險稽核辦法》的規定，對於不按規定繳納社會保險費的行為，任何單位和個人有權舉報，社會保險經辦機構應當及時受理舉報並進行稽核。也就是說，如果遇到社會保險權益被侵害的情況，無論在勞動關系存續期間還是勞動關系解除之後，勞動者都可以到勞動監察部門立案或到當地社保中心投訴要求用人單位補繳社會保險費。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。因此，在社會保險無法補繳的情況下，勞動者可以通過仲裁及訴訟方式要求用人單位賠償損失。
望採納，謝謝！

Ⅷ 法律規定用工單位在什麼時候開始為員工繳納社會保險

只要當事人與用人單位的合同開始生效（含試用期在內），就應當為勞動者參加社保的五險。

法律依據:

根據《社會保險法》規定

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

拓展資料

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。 社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

Ⅸ 法律用工單位應當在用工之日起，多長時間內不為員工繳納社會保險就構成了不依法繳納社會保險

只要當事人與用人單位的合同開始生效，就應當為勞動者參加社保的五險；用人單回位和個人依法繳納答社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

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