去社保局申請工傷什麼程序

『壹』 工傷、社保辦理詳細操作流程

工傷處理流程如下：
一.事故傷害發生後﹐單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內送往社會保險定點醫院救治﹐傷情危急的可先送就近醫院搶救。
二.單位主管需提出報告﹐詳述事故發生經過﹐具體應包括時間﹑地點﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存
三.人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請﹐並依規定申請醫療補助。
四.工傷認定申請的相關數據如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕
1. 工傷認定申請表(社保局領取)
2. 工傷員工的身份證復印件
3. 工傷員工的初次診療記錄原件及復印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)
4. 工傷員工的勞動關系證明原件及復印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）
5. 見證人的證人證言（2人）和證人工作證復印件，證言需證人簽名並按指模。
五.勞動能力鑒定
工傷職工醫療終結後，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五（東莞谷涌醫院）在社保局一樓設點做勞動能力鑒定。
1.《東莞市勞動能力鑒定申請表》。（需到社保局領取）；
2.《工傷認定書》原件及復印件。（工傷認定書如無特殊情況可以直接在申請時到社保局領取，無需特意為領取工傷認定書多跑社保局一次）；
3.定點醫院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結原件及復印件；
4.相關檢查報告原件及復印件；
5.4R傷情彩照（紅底，能反映本人面目及受傷部位）1張；
6.傷者有效身份證原件及復印件。
備註：備齊以上資料到社保局後上二樓拿號開具一份紅單通知書，然後再到一樓做勞動能力鑒定。
六.勞動能力鑒定結論於七個工作日（不包括假期）到社保局領取。領取鑒定結論手續：
1.單位經辦人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執》、單位公章及工作證復印件（原件帶上備查）或單位證明。
2.被鑒定人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執》、身份證復印件（原件帶上備查）
七.工傷申領待遇（工傷醫療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理）
（一）、工傷醫療待遇申領
1.工傷認定書復印件1份；
2.工傷職工的身份證復印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張；
3.定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方（註：清單與單據金額要相符）；
4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（CT、MRI、B
超、X光等）報告；
5.用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復印件；
6.工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食補助的不需要提供）
7.領取相關待遇須提交的其他資料。
（二）、工傷補償待遇申領（只有評到等級才需要准備如下資料）
1.工傷認定書復印件1份；
2.工傷職工的身份證復印件1份（正反面）；
3.一寸免冠彩照1張，4R寸的傷殘彩照1張；
4.工傷職工本人銀行帳號資料。

『貳』 去社保局申請工傷賠償都需要什麼資料公司人事不去可以嗎

申請工傷保險基金支付，一般需要提交以下資料：
1、居民身份證原件及復印件；
2、認定工傷決定書；
3、工傷職工停工留薪期確認通知；
4、申請工傷醫療待遇支付還需要提供：
（1）醫療機構出具的傷害部位和程度的診斷證明；
（2）工傷職工的醫療（康復）票據、病歷、清單、處方及檢查報告；
（3）居住在統籌地區以外的工傷職工在居住地就醫的，還需提供《工傷職工異地居住就醫申請表》；
（4）工傷職工因舊傷復發就醫的，還需提供《工傷職工舊傷復發申請表》；
（5）批准到統籌地區以外就醫的工傷職工，還需提供《工傷職工轉診轉院申請表》。
5、申請輔助器械費用還需要提供：
（1）工傷職工配置（更換）輔助器具申請表；
（2）配置輔助器具確認書；
（3）輔助器具配置票據。
6、申請傷殘待遇還需要提供：
勞動能力鑒定結論書。
7、申請一次性醫療補助金還需要提供：
（1）用人單位解除（終止）勞動合同證明書；
（2）用人單位支付一次性就業補助金憑證。
8、申請死亡待遇還需要提供：
（1）工傷死亡證明法律文書；
（2）辦理人即申請供養親屬撫恤金人員居民身份證原件及復印件；
（3）辦理人和享受待遇人員與工亡職工關系證明；
（4）申請供養親屬撫恤金人員依靠工亡職工生前提供主要生活來源的證明；
（5）申請供養親屬撫恤金人員是完全喪失勞動能力的提供勞動能力鑒定結論書；
（6）申請供養親屬撫恤金人員是孤兒、孤寡老人提供民政部門相關證明；
（7）申請供養親屬撫恤金人員是在校學生提供學校就讀證明。
申請工傷保險待遇，提交資料之後，一般是當月限定日期之前提交經業務部門審核通過的，當月生存支付表提交財務部門，次月支付到位。

『叄』 到社保局申請工傷仲裁的流程是什麼法律流程

《工傷保險條例》來
第十八條提出自工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

『肆』 去社保局報工傷需要哪些資料

以赤峰市城鎮企業職工工傷報備為例。

工傷報備辦理需要的材料：

1、居民身份證原件及復印件；

2、認定工傷決定書；

3、工傷職工停工留薪期確認通知；

4、赤峰市社會保險事業管理局規定的其他證件和資料。

5、勞動能力鑒定結論書；

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赤峰市醫療工傷保險辦理流程：

1、職工發生事故傷害，用人單位可通過電話、傳真、網路等方式及時向工傷保險科進行工傷事故備案，並根據事故發生經過和醫療救治情況，填寫《工傷事故備案表》。

2、職工發生事故傷害或按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，經社會保險行政部門認定工傷後，用人單位應及時到工傷保險科辦理工傷職工登記。停工留薪期內因工傷導致死亡的，還需提供居民死亡醫學證明書或其他死亡證明材料。

3、工傷職工經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級或護理等級後，用人單位應辦理勞動能力鑒定登記。

4、 工傷保險科核查工傷職工的參保繳費情況，審核用人單位提供的證件與資料，核對工傷認定事實與事故備案是否相符，對符合相關條件的職工確認領取工傷待遇資格，進行工傷登記。

參考資料來源：赤峰市人民政府-城鎮企業職工工傷登記辦事指南

『伍』 到社保局申請工傷需帶什麼資料

到社保局申請工傷需帶工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）等。

根據《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

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《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標准由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

『陸』 去社保局辦理工傷保險需要什麼資料

營業執照、組織機構統一代碼證書、參保人員身份證復印件。

『柒』 去社保局辦理工傷保險需要什麼

工傷保險辦理程序大概如下：

根據《工傷保險條例》的規用人單位批准成立後就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續，初次參加工傷保險的單位需准備該單位的營業執照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書原件、復印件，單位法人的身份證原件、復印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證復印件。資料備齊後到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，並繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費後有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經辦機構，單位初次參保交費的次月新發生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開始享受工傷保險待遇。

相關知識：

根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險的適用范圍包括中國境內各類企業、有僱工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者僱工。各類企業包括國有企業、私營企業、鄉鎮企業、中外合資、合作企業、外商獨資企業等。有僱工的個體工商戶，是指在工商部門登記注冊，僱傭勞動者為其從事個體生產經營的個體經濟組織。有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批准後施行。

(1)職工在哪些情況下屬於工傷？

工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。根據《工傷保險條例[1]》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

『捌』 工傷鑒定結果已經出來材料遞交給社保局後還有哪些程序

工傷，由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據 鑒定結果計算，最後提起勞動仲裁索賠
2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日
或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;
3 未簽勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;
4 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系;
5 工傷賠償包括:醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定
因工受傷待遇:屬於工傷的，依照工傷保險條例的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。職工因工緻殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇: 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金(標准為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 )勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數計發。一次性工傷醫療補助金標准為:7級26個月，8級20個月，9級14個月，10級8個月，一次性傷殘就業補助金標准為:7級10個月，8級8個月，9級6個月，10級4個月。