事業單位工齡補繳社保

A. 我3月份就要在事業單位退休了,工齡和參保年限差一年多,要補交一萬多保險金,請教各位大神補交合適嗎

事業單位職工要是補交三年工齡對自己的好處有多大那要看自己的工齡在專哪個年限了。‍
事業單位屬職工計發養老金比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

B. 我現在工作的事業單位要按繳納社保年限算工齡，問題是我的社保繳費明細單上以前的單位劃撥為0，

可讓現在單位出具抄證明，進行社保襲轉移。社保是不能一次性繳納多年的。
因為社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

C. 考進事業單位，人才中心叫我去補繳社保補上工齡

是這樣的
因為你託管在人才中心是要交報關費的。
所以你補了這個保管費才給你辦理工齡。
補辦了當然會承認。
工齡涉及工齡工資。

D. 補繳社保事業單位工齡

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

按正常情況應該是需要補上的，只有補上才能算工齡的，而且08年國家的事業單位改革制度要求事業人員也需要辦理養老保險，從而完成事業單位體制改革。

E. 考上事業單位認定工齡需要補交社保，有沒有

社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的版漏繳才能夠進行補繳，權並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。

F. 事業單位算工齡要提供什麼材料合同和社保繳納記錄都要嗎還是只用

如果是全額撥款事業單位，2014年10月才開始並軌社保繳納社會勞動保險，之前的工齡以檔案記錄版作為「視同繳費權年限」、之後以社保繳費記錄計算繳費年限（工齡）。
其他事業單位，如果是1993年建立社保制度之前的工齡，以檔案記錄為依據，按「視同繳費年限」計算工齡，建立社保制度之後，以實際社保繳費年限計算。

G. 事業單位補交醫療保險跟工齡有關系醫療保險一個月多少

肯定有關系，補繳的年限肯定不能超過工齡年限。醫療保險是繳費基數的12%。

H. 事業單位臨時工期間未繳養老保險（後來補繳完整），在此期間工齡可以連續嗎

2011年轉入事業編制，那事業的社保只能從11年開始算起，臨時工期間交的社保存在社保部門個人賬戶中，退休時根據事業單位交社保的工齡計算出退休金再加上6年職工身份交的社保計算的退休金，

就是退休金的總和，臨時工交的社保和事業編制交的社保不一樣，不能合並連續計算，所以退休金中6年是職工社保工齡，後面是事業交社保工齡，要分段計算的。

【國家機關 臨時工作人員 工齡】《關於國家機關工作人員退休和工作年限計算等幾個問題的補充通知》國直人習字（1956）79號第二條規定：國家機關使用的臨時工作人員（有的稱為「雇員」），被正式錄用以後，在被正式錄用以前在本機關的工作時間，可以計算為工作年限。

(8)事業單位工齡補繳社保擴展閱讀：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

I. 一直在某事業單位工作，之前沒有進編，後來進編了，工齡和社保怎麼算

按照連續計算襲原則進行計算；按照繳費金額=繳費基數*繳費比例進行計算。

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

社保繳費金額=繳費基數*繳費比例，社保的繳費基數為企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，繳費比例為社會保險費的征繳費率。

(9)事業單位工齡補繳社保擴展閱讀：

事業單位工齡社保相關要求規定：

1、中、小學民辦教師在1979年7月23日調動（招收）到其他部門，不再從事教育工作的，從調動（招收）到其他部門工作之日起計算連續工齡。

2、國營企業中，公私合營前原在私營企業連續工作的職工，建國後參加革命工作的時間，從參加社會主義建設時算起。

3、企業職工在實施個人繳納養老保險後，被除名或自動離職的，其被除名或自動離職前的連續工齡，可與重新就業後的工作時間合並計算為連續工齡 。

J. 漏繳社保對事業單位工齡計算又何影響

因為社保依舊的是繳費工齡，你那段時間沒有參保繳費，退休時候工齡肯定會受影響。對個人倒是沒有啥影響。會影響退休時候養老金的多少。